Try-Try

(하고 싶은 일) 실행력을 높이는 가장 빠른 방법?

제작가 — Sun, 12 Nov 2023 22:33:01 +0900

살아가다 보면, 목표가 생기거나 어떠한 일을 해야하는 경우가 많다.

다양한 활동을 하려고 하고, 다방면에 관심이 많기 때문에 이런저런 생각만 하다가 놓치는 경우가 많았다.

늘 생각으로는, 자기계발 모임 만들어야지, 부업해 봐야지, 운동 해야지 등등...그치만 막상 무언가 해보려 하면

'이렇게 해야할까?', '처음하는데 어떻게 하지?', '어떤걸 먼저 해야해?' 생각만 많아진다.

그러다 보면 부정적인 생각들이 긍정적인 생각을들 잡아먹게 되고 보통 안 좋은 생각들로 실행을 하지 못하는 경우가 많다.

- 내가 할 수 있을까?

- 이러다 실패하면 어떻게 하지?

- 아 해야할 것이 많네, 시간만 낭비 하는 것 아닐까?

이렇게 생각하다가 하지 않거나 많은 시간이 흐른뒤에 진행한 일도 많다(결국에 해야 하는데 말이다)

self 반성을 해보면,

- 내가 할 수 있을까? -> 일단 하다보면 실력이든 뭐든 올리게 된다

- 이러다 실패하면 어떻게 하지? -> 그 생각 작년도 했다. 근데 실패 한다고 망하는거 아닌데 왜 겁내는지 모르겠다

- 해야할 것이 많네 -> 누워서 뒹굴거릴 시간에 조금이라도 투자 하면 됐다. 그리고 늘 머리속에 있는 관성의 법칙은 왜 안써먹니, 일단 시작해서 가속도를 붙여야지

2023년을 조금 뒤돌아 보면 아래의 일을 실행? 했다.

- 자기계발 모임 만들기(내가 모임장?)

- 부업하기(결과는 귀엽지만 일단 시작은 했다)

- 유튜브 콘텐츠 준비하기(콘텐츠 리스트, 대본 작성, 어설프지만 일단 영상 찍어서 올리기 성공)

실행력을 높여 하고자 하는 것을 '잘' 할 수 있는 방법은 여러가지가 있지만,

일단 시동을 걸어야 하는 것 같다.

100% 정답이라 할 수 없지만, 나름의 생각을 정리해 보면 실행력을 높여 원하는 것을 얻기에 아래의 생각을 하게 된다.

1. 할 수 있는 환경 만들기

2. 생각할 시간에 일단 시작해 보기

1. 환경 만들기

시작의 기술이라는 책을 읽으며 여러 방법을 적용하고 있지만, 일단 환경에 영향을 많이 받는 나로서는 가장 먼저 환경을 바꾸고 있다.

사람마다 다르겠지만 환경의 영향을 정말 많이 받는 사람들도 있다(=글쓴이).

특히나 집에서는 무엇을 하기가 어렵기 때문에 독서를 하던, 글을 쓰던 휴식이 필요한게 아니라면

일단 책과 노트북을 챙겨 카페로 향한다.

그동안 미루었던 일들을 처리하기도 하고, 이것저것 하면서 Action을 취하게 된다. 집에 누워만 있다면 하지 않았던 것들을 할 수 있는 환경을 만들어 버리는 것 이다.

2. 생각할 시간에 일단 시작해 보기

처음에 무언가를 하려 할 때, '감히 내가?' 라는 생각도 들었다. 요즘 자존감을 많이 끌어 올려 놓은 덕분인지, 그런 책들을 많이 읽어서 그런지 '대단한 사람이 무언가를 하기도 하지만, 무언가를 했기 때문에 대단한 사람이 되는거지 ^^' 라고 생각을 한다.

실제로 망설여 지면, '아직 유명하지도 않고, 뭐 제대로 한게 없는데 실패 해도 모르니 부끄러워 하지 말고 해보자..', '말만 하다가 또 안해서 내년의 나에게 부끄러운 것이 곱절은 부끄러우니까'

그리고 100% 준비를 해놓고 할 수 있는게 있을까? 라는 생각도 있다. 물론 어느정도 준비는 필요하지만, 실제로 하게 되면 생각하지 못했던 변수들도 있고, 더 좋은 것들이 생각나는 경우도 있다.

지금의 모임도, 우리 모임은 이거이거 할 거에요! 이런 사람만 오세요! 이게 아니라, '청년', '꿈'과 관련된 주제를 가지고 자기계발 모임을 할 거에요!로 시작을 하였고, 하다보니 어떤 프로그램을 해야 더 도움이 되는지 알게 되고, 처음에 준비했던 프로그램이 생각보다 별로(나만 좋다 생각한)일 수 있다는 것도 알게 되었다.

그리고 모임장? 이라고 사람들이 부르기 시작하는데, 이게 생각보다 부담이 되어 어떻게든 이 모임을 많은 사람들이 도움을 받을 수 있고 만들고 싶었던 모임으로 만들 수 있을지 계속 생각하게 되고 발전시키게 된다.

일단 시작하니 실행에 가속력이 붙기도 하고 더 좋은 결과를 얻기위해 노력하게 된다.

(1 step에서 2 step으로 올라가는 발판이 되기도 하는 것 같다)

*언급한 모임 : https://somoim.friendscube.com/g/58189bc2-66b7-11ee-9610-0a4bbb37bbbd1

[취업준비의 기준] 회사vs나 어떤 기준에 맞춰야 할까?

제작가 — Sun, 9 Apr 2023 21:48:08 +0900

취업준비를 앞두고 있을 때, 어떤 기준으로 해야할지 고민이 되는 경우가 있지 않으신가요?

이제 막 취업준비를 한다면, 더욱더 어려울 수 있죠.

취업에는 늘 100% 합격하는 정답은 없지만, 합격률을 높일 수 있는 방법들은 있습니다.

가장 기초적인 취업준비를 하기 전에, 어떤 기준으로 해야할지 선택이 어려운 경우가 많습니다.

취업률만 바라본다면 '회사' 기준으로 봐야 합니다. 내가 가진 역량 보다, 회사가 요구하는 역량이 내가 가지고 있는가?를 보셔야 합니다.

크게 두 가지 상황을 놓고 볼 수 있습니다.

1. 내가 지원하는 직무와 나의 역량이 일치하는 경우

2. 내가 지원하는 직무와 나의 역량이 일치하지 않는 경우

1번의 경우에는 Best 케이스 입니다. 자기소개서 작성, 추가적인 역량 강화, 직무의 이해도를 보다 높이는 방향으로 준비하시면 됩니다.

후자의 경우라면? '역량강화'를 통해서 경쟁력을 높이거나 아니라면 '내게 보다 적합한 직무'를 선택하시는게 좋습니다.

너무나도 뻔한 이야기죠? 사실 이 글에서 전달하고 싶은 메시지는 다음 내용 입니다.

그래도 내가 하고(가고)싶은 직무를 선택하려면 어떻게 해야 할까요?

답은 여러분들이 가장 잘 알고 있습니다. 회사의 기준에 맞는 직무를 쓰는 것 보다 힘들게 자기소개서와 이력서를 작성하는 방법과 시간을 투자하여 필요한 역량을 쌓는 것이죠.

전자의 경우에는 그래도 짧은 시간에 할 수 있지만, 후자의 경우에는 많은 시간이 투자될 수 있습니다. 내가 아직 취준 기간이 짧다면, 후자의 경우를 선택할 수 있지만 그게 아니라면 빠른 선택이 필요 합니다.

회사가 필요로 하는 역량이 부족하지만 가고 싶은 직무로 지원 하는 전략

1. 기업에 나의 레벨 맞추기

2. 지금 시즌을 포기하고 다음 시즌 노리기

3. 직무 이동

1번 '기업에 나의 레벨 맞추기'는 나의 역량에 대한 객관화가 필요합니다. 내가 가진 역량이 내가 지원하는 회사에 부합한 것인가?를 보는 것이죠. 만약 객관적으로 부족하다 생각되면, 현재 내가 가진 무기를 가지고 해볼만한 회사를 지원해야 합니다. (그렇다고 높은 기업에 지원하지 말라는 말은 아닙니다)

그렇게 입사하여 역량을 높이고 내가 희망하는 회사의 직무에 다시 지원하는 것이죠(최고의 스펙 중 하나는 현업의 경험).

‘휴먼 승수체’ 사회인 공감 대사 1. “각자가 가진 무기 가지고 싸우는 건데 핑계 대기 시작하면 똑같은 상황에서 또 지게 됩니다”(출처: SBS 제공)

*추천대상 : 장기간 취준, 전공과 다른 직무를 선택하시는 분들에게 보다 추천 드립니다.

2번, 지금 시근을 포기하고 다음 시즌 노리기 방법은 아직 졸업한지 얼마 되지 않았거나, 졸업을 앞두고 있는 4학년 분들이 선택할 수 있는 방법 입니다. 즉, 시간적, 금전적 여유가 있는 분들이 선택해볼만 한 방법이죠.

(가장 추천 드리는건,,,저 학년 때, 선택하고 그에 맞는 역량을 3, 4학년에 쌓아오는 것이죠)

다만, 같이 취업을 준비하는 내 친구, 선/후배가 먼저 합격을 하고 기뻐하는 모습에 흔들리지 않을 멘탈을 함께 기르셔야 합니다. 그렇지 않으면 내가 준비하는 방향에 대해 흔들릴 가능성이 높아 집니다.

그리고 내 친구, 선/후배와 비슷한 수준의 역량을 가지고 있다해도 나도 합격한다는 보장은 없습니다. 같은 역량이라 해도 '누가' 가지고 있느냐에 따라 다르기 때문입니다. 그것을 해석하고 이해하는 것도 사람마다 다 다릅니다. 그렇기 때문에 '아 똑같은 스펙인데 왜 나는 안돼?'라는 생각으로 스스로를 괴롭히지 않아야 합니다. (반대로 나의 합격스토리가 누군가는 이렇게 생각할 수 있구요)

오히려 '어떤 부분에서 차이가 있을까?', '나의 차별화된 포인트는 무엇이지?'를 생각해볼 수 있어야 합니다.

또한 리스크가 존재 합니다. 다음 시즌에 해당 직무를 뽑을 가능성, 채용 시장의 축소 등 다양한 변수들이 나타날 수 있습니다. 반대로 시장이 활발해질 수 있구요. 그런 리스크를 어느정도 감안하고 Plan B도 생각해 보시는 것이 좋습니다.

*추천대상 : 저학년, 졸업을 앞두고 있는 학생

3번, 직무 이동

이건 1번과 연관되어 있을 수 있습니다. 우선 회사의 기준에서 보았을 때, 적합한 직무로 입사를 하고 직무 이동을 하는 것이죠. 하지만 난이도가 너무나 어렵습니다. 다시 들어가는게 빠를 수 있을 정도로,, 하지만 내가 가고 싶은 직무 < 가고 싶은 회사 라면 이 또한 방법이 될 수 있습니다.

너무 뻔한 이야기 인가요? 하지만 이 또한 모르시는 분이 있을 수 있습니다. 한 분이라도 도움이 될 수 있는 글을 작성하고자 합니다.

더불어, 아쉽게도 우리가 '갑'이라면 좋지만 회사를 지원할 때 우리는 '갑(고객)'이지만 을의 입장입니다. 왜냐면, 좋은 기업일 수록 지원하는 사람도 많습니다. 그렇기 때문에 내 무기를 보다 다듬고 단단하게 키워낼 필요가 있습니다. 그렇다고 스스로의 역량을 너무 낮게 평가할 필요는 없습니다. 생각보다 '자신감'이라는 것은 취업준비에 있어 큰 영향을 주고 있거든요. 다음 이야기에서는 취업준비와 멘탈 부분에 대해 이야기해보려 합니다.

지금 취업을 준비하고 있는 여러분들을 응원 합니다.

고민을 남겨 주시면 그 고민에 대해 글을 작성해볼 수 있도록 하겠습니다.

[좋은 리더란?] 어느새 나는 리더가 되어 있었다

제작가 — Sun, 26 Mar 2023 17:42:12 +0900

직장생활 6년차, 스타트업이긴 하지만 어느새 둘러보니 3명의 팀원이 있는 팀의 리더가 되었다.

다른팀의 경우 팀장님들이 있지만, 나는 그렇지 않다.

혼자 있을 때는 그저 열심히, 잘 성과를 만들어내면 되었는데, 팀원이 한 두명씩 생기니 그게 아니게 되었다.

처음 두 명의 팀원들이 왔을 때, 그 친구들하고는 1년을 넘기지 못하였다.

이유는 많을 것 이다. 나에 대한 신뢰가 없을 수 있고, 회사의 상황이 마음에 들지 않을 수 있고, 개인적인 이유일 수 있다.

어떤 이유이든 그 친구들은 현재 남아 있지 않다.

그래서 나는 내가 바꾸기 어려운 문제(지금 당장의 연봉, 복지 등)를 제외하고 '나'라는 리더가 신뢰를 얻을 수 있고 함께 좋은 성과를 만들어낼 수 있는 방법은 무엇일까에 대한 고민을 하고 있다.

겪었던 상황을 생각해보면 여러 부분에서 고민을 해볼 필요가 있다.

1. 소통

혼자 일을 하던 사람이 리더가 되거나, 팀원이 있지만 단독 업무가 많은 사람이 리더가 되었을 때 겪을 수 있는 문제는 '소통'이라 생각한다.

3명의 팀원 중 가장 오래된 팀원 한 명과 면담을 하던 중 이렇게 이야기를 하였다.

"파트장님이 얼마나 혼자 일을 오래 했는지 알 수 있었어요, 그러시다보니 혼자 일하는 습관이 생기신거 같아요. 우리에게 알려주려 하시지만, 당연히 알겠지 하는 내용들도 포함되어 있어서 가끔은 혼란스러울 때가 있어요."

그렇다, 나는 많은걸 알려주면서 일을 하고 있다 생각했지만 실상은 그게 아니였다. 나도 모르게 혼자 일하던 습관이 있고, 팀원이 이해하는게 나와 비슷할 것 이라는 착각을 하고 있었다.

그 뒤로 업무 스타일을 바꾸어야만 했다. 누군가는 그렇게 생각할 수 있을지도 모른다. '너희가 나의 방식에 따르면 되지 않느냐' 그렇게 할 수 있지만, 내가 꿈꾸는 팀은 그렇지 않았기에 적합한 방식으로 나를 바꾸기로 하였다. 100% 바꾸지는 않을 생각 이지만, 내가 50% 바뀌어서 팀의 능률이나 팀원들의 만족도가 높아진다면 그렇게 해야 한다고 생각하는 중이다.(시간이 더 흘러 더 많은 경험을 하면 바뀔 수 있겠지만)

노션과 슬랙을 활용하여 데이터 공유, 내가 없어도 일이 돌아갈 수 있도록 만들고자 하였다. 1주일에 회의도 주기적으로 진행하기로 하였고, 팀원들에게 일정부분 권한을 주기로 하였다.

제대로된 소통은 많은 대화를 하는 것이 아니라 '전달하고자 하는 바를 효율적으로 전달'하는 것이라 생각한다. 나는 영업도 담당을 하고 있기 때문에, 외부에 나가있는 시간이 많기 때문에 실시간 커뮤니케이션 보다 텍스트로 전달해야 하는 경우도 많다.

노션에 공유하는 틀부터 슬랙을 활용하는 방법까지 팀원들과 논의 중이다. 나만 쓰는 것이 아니라 같이 쓰는 공간이기 때문에, 서로가 협의하에 만들어야 한다.

*소통이 잘 되고 있는지 되돌아볼 필요가 있다. 소통이 되지 않으면, 어느순간 오해가 생기고 불신의 영역이 커지고 일이 제대로 돌아가지 않는 경우가 발생할 수 있다.

*히스토리 및 공유하기 좋은 툴 : 노션(자주사용하는 문서, 업무 진척도 등 여러가지 파악이 용이)

*업무 용으로 소통하기 좋은 툴 : 슬랙(유료로 활용시 주고받은 대화나 파일이 지워지지 않는다)

2. 역량

팀원이 입사하여 처음 면담을 하는 날, 늘 하는 말이 있다.

"저와 평생을 함께하길 바라지 않습니다. 그렇게 해주신다면 너무나 좋지만, 힘든 현실입니다. 다만, 저와 함께 일을 하는 순간이 후회되지 않았으면 합니다. 많은 부분에서 성장하고, 결과를 만들어 내는 경험을 통해 앞으로의 삶에 큰 디딤돌이 되었으면 하는 바람 입니다"

나는 팀원이 정말 성장하여 좋은 성과를 냈으면 하는 바람이다. 다소 부담스러울 수 있고 받는만큼 일하고 싶을 수 있다.(그런 직원이 오면, 그정도의 일만 시키긴 한다) 하지만, 팀원이 이직을 하거나 혹은 창업을 하든 '성과'를 내는 경험을 해보았으면 하는 바람이 크다. 그 친구가 성과를 내면 팀의 성과도 당연히 오르기 때문이기도 하지만, 회사를 떠나 한 사람으로서 그러길 바라는 마음이다.

팀원이 역량계발에 대한 관심이 많은 편이다. 읽기 싫어하긴 하지만 책을 읽게 만들기도 하고, 좋은 글을 퍼와서 한 번쯤 읽고 생각하게 한다. Step by Stpe 도 중요하긴 하지만, 가끔은 살짝? 버거운 업무도 맡긴다. 읽고 보는 것도 중요하지만, 직접해 보는 것이 더 좋기에..

그리고 팀원과의 면담을 통해 부족한 부분, 개선하고 싶은 부분, 새로운것을 배우고 싶은 부분들을 늘 확인 하고자 한다. 모든 요구를 받아들일 수 없지만, 팀 내에서 최대한 서로가 win win할 수 있다면, 장점의 극대화를 선호한다.(물론 필요한 부분은 단점도 개선해야 성장 할 수 있기에 필요하다면 수행하는 것에 대해 논의를 하는 편이다)

이 부분도 많은 대화를 해보아야 한다. 내가 생각하거나 기대하는 역량이 팀원 스스로 생각하는 역량과 차이가 있을 수 있고 내색하지 않는 팀원의 경우 큰 스트레스를 받을 수 있다. 많은 업무량에 힘들 수 있지만, 이러한 부분을 주기적으로 확인해 보는 것도 좋을 것 같다.

3. 신뢰

회사는 정말 생각하는 것 보다 냉정하다. 내가 팀원들에게 신뢰를 주지 못하고 인정받지 못한다면 위태로울 수 있다. 그렇기 때문에 리더는 말과 행동이 정말 중요하다 생각한다.

혼자 있을 때, '괜찮은거 같은데, 한 번 도전해볼까?'하고 빠르게 움직일 수 있었다면, 여러 팀원이 생긴 이후에는 신중해진다. 물론 직감, 경험적으로 빠르게 움직이는 경우도 있지만 전략을 수립하고 수행을 할 때, 신중해야 한다.

일을 많이 벌리는 타입이라면 더 유의해야 한다(그것은...나). 벌리는 만큼 다 수행하고 좋은 결과를 만들어내면 다행이지만, 자칫 벌리기만 하고 아무런 성과도 없는 경우도 생기기도 한다. 그렇게 되면 나중에 '아 또 저런다 ^^'는 이미지와 함께 내가 하고자 하는 일을 잘 따르지 않을 가능성이 높다.

판단을 잘 못했거나 업무중 실수가 생겼을 때, 이야기를 하는 편이다. '이번일은 제 실수 때문에 생긴 문제 입니다. 죄송합니다'라고.. 못하는 리더로 인식할까 두렵기도 했지만, 오히려 신뢰가 더 생기는 순간이 될 수 있다 생각한다. 팀원들도 아는 것 같다. 이 사람도 사람이라는 것을.

또 하나 신뢰를 무너지게 만들 수 있는 부분이 '회피'라 생각한다. 장동건 배우가 나오는 [신사의 품격]이라는 드라마에서 들었던 대사를 아직도 잊지 못하고 있다.

"죽을래? 니가 나보다 월급 적은 이유가 뭔지 아냐? 이런 일 있으면 ㄴ한테 고자질 하고 내 뒤에 숨어도 된다는 뜻이야. 나는 그거 해결하니까 월급 많이 가져가는 거고"

문제가 생기면 팀원이 해결해야 하는 상황도 있지만, 리더가 책임지고 해결해야 하는 순간이 있다. 매번 해결해주면 늘 내뒤에 숨는 역효과?가 생길 수 있지만, 해결해야 하는 상황이라면 나서서 문제를 해결해야 한다. (그래야 하는 상황과 그렇지 않은 상황을 구별하는 것도 리더의 능력이지만)

실제로도 고객의 컴플레인이나 여러 문제를 팀원이 해결하는 것 보다 직접 나설 때, 일이 해결되는 순간들이 있다. 물론 누군가에게 아쉬운 소리를 하고 듣기 싫은 소리를 듣는 것은 누구나 싫지만, 딱 눈감고 해결하면 문제해결+팀원의 신뢰도 1 상승의 효과를 볼 수 있을거라 생각한다.

+스스로도 해결 못 하는 문제는 대표님에게 달려가곤 한다.

4. 성장

꾸준히 공부하고 성장할 수 밖에 없는 자리라 생각한다. 모든걸 알 수 없고 선택에 대한 책임을 져야 하는 자리이다 보니, 조금 더 옳은 선택을 하려면 계속해서 배우고 성장해야 한다고 생각한다.

리더쉽, 커뮤니케이션 스킬, 협상력 및 기타 필요한 스킬 등 다양한 방면이 필요할 것 이다. 모든걸 나 혼자 할 수 없기에 팀원들의 능력을 활용하는 것도 어찌보면 기술이다.

아직 시작은 못 했지만, 독서모임이나 읽었던 책, 느끼고 있는 부분을 정리해서 1~2개월에 한 번씩 팀원들에게 내용을 최대한 객관적으로 알려주려고 한다. 나중에는 팀원들도 돌아가면서 해보는 시간을 가질 계획이지만..

아직 좋은 리더인지는 모르겠다. 앞으로도 다방면으로 성장해야 한다.미래에 계열사 사장이 되든, 회사의 대표가 되든 리더의 역할이 없는 상황은 없을 것 이다. 그러기 위한 연습이라 생각하며, 리더가 되시는 분이나, 리더로서의 역할을 하고 계신 모든 분들을 응원하는 마음이다.

내가 꿈꾸는 삶? 원하는 삶은 무엇일까? 기준점 찾기

제작가 — Mon, 21 Nov 2022 21:07:24 +0900

https://m.blog.naver.com/brandians/222928606135

가치관, 인생의 우선순위를 정해줄 삶의 기준점

가치관, 인생의 우선순위를 정해줄 삶의 기준점 "바쁘게 움직이는 것만으로는 부족하다. 개미들도 늘 ...

blog.naver.com

나를 한 줄로 표현을 한다면, 내 삶의 이야기를 스스로 쓰는 작가 이다.

내 삶에 대한 이야기가 있다면 그 작가는 나이고, 그 이야기를 만들어 나가는 것은 내 자신이라는 의미이다.

그래서 여러 의미로 쓸 수 있는 '제작가'라는 닉네임을 쓰고 있다.

현재 참여하고 있는 프로그램의 '성작가'님이 매번 내주시는 과제에 대해 작성해 보면서 나다운 삶에 대한 고민을 해보고자 한다.(링크는 본문 하단 참조)

[퍼스널 웨이 : 가치관, 인생의 우선순위를 정해줄 삶의 기준점]

1) 여러분은 남들에게 어떤 사람으로 기억되고 싶으신가요?

- 따듯한 사람

- 페이스메이커

- 꿈부자

- 열정

2) 여러분이 사랑하는 이들이 여러분을 묘사할 때 어떤 단어를 사용하길 바라나요?

- 역시 ~~야

- 의지

- 고마운

3) 현재 아니면 비교적 최근의 꿈은 무엇인가요?

- 한강뷰가 보이는 개인 작업실 가지기

- 50억 자산

- 세바시 등 큰 강연에 연사로 참여

- 카페 운영(꿈을 꾸는 사람들을 위한 공간)

4) 현재의 여러분에게 가장 중요한 속성 3가지는 무엇인가요?

- 같이의 가치

- 성장

- 행복

5) 최근에 여러분을 가장 기쁘게 했던 것은 무엇인가요?

- 취업준비를 도와주던 친구들이 합격했을 때

- 둘 째 조카가 태어났을 때

- 준비하던 것들이 좋은 성과를 얻을 때

- 좋은 사람을 만나서 좋은 이야기를 나눌때

- 내가 성장을 하는 것이 느껴질 때

- 누군가의 꿈을 도와줄 수 있고, 기뻐하는 모습을 볼 때

(or 여러분을 가장 기쁘게 하는 것은 무엇인가요?)

---

이 글을 쓰면서 느끼는건 스스로가 스스로를 속이고 있는 경우가 있지 않나? 라는 생각이 들었고,

그러지 않기 위해 최대한 솔직하게 쓰는 것이 필요한 것 같다.

살다보면 선택 앞에서나 어떤 상황에서 흔들리는 경우가 있는데, 운동할 때 코어가 무너지면 중심을 잡기 어려운 것 처럼 나의 중심이 제대로 잡혀 있지 않으니 쉽게 흔들리지 않았나 하는 생각이 든다.

여러분의 삶의 가치는 무엇인가요?

한 번 작성해 보고 나를 좀 더 알아보는건 어떠실까요?

삶에 대한 고민이 많다면 팔로우 하고 많은 이야기를 들어보세요!

https://www.instagram.com/author_growing/

[반도체 취업준비] 어떤 방법으로 해야 합격률을 높일까?

제작가 — Sun, 20 Nov 2022 22:02:44 +0900

반도체 취업준비 방법

이공계 취업준비생 분들에게는 '반도체 산업' 취업 관심도가 압도적으로 높습니다.

그럴 수 밖에 없는 것이, 반도체 회사의 가장 큰 규모인 삼성전자와 SK하이닉스 채용 인원이 타산업대비 많기도 하고

신입사원 초봉 자체가 5,000만원이 넘어가기 때문이죠.(지난주에 신입 연봉이 갑자기 또 올라가게 되었죠)

여기에 복지+상여금(PS, PI)까지 하면 7,000만원이 넘어가니 당연히 인기가 높을 수 밖에 없습니다.

연봉으로만 회사를 선택할 수 없지만, 아무래도 가장 수치적으로 눈에 들어오는 것이 연봉이기에 당연한 흐름이라 생각합니다!

이런 흐름으로 당연히 반도체 산업을 준비하는 이공계 취업준비생 분들도 많습니다.

반도체 산업 현직자가 아닌 반도체 산업 준비 경험 & 현재 까지 취업을 시켰던 학생들을 기준으로 말씀드려 보겠습니다.

1. 나의 위치 파악

우선 나의 위치가 파악이 되어야 할 필요가 당연히 있겠죠?

합격자들 데이터와 현직자들의 의견을 바탕으로 스펙에 대한 적정 수준을 말씀드려 보겠습니다.

이 이외에도 자신의 역량을 들어낼 수 있는 부분들이 있지만, 반도체와 직접적인 연관이 있는 부분으로 나누어 보았습니다.

보통 반도체 취업 준비를 하지 않으셨던 분들은 Lv1~Lv2 사이에 있을 가능성이 높고, 반도체 산업 취업을 준비하고 계신 분들은 Lv2 정도일 가능성이 높습니다. Lv1 부분에 계신 분들은 Lv2의 단계를 우선 추천 드립니다.

공정실습의 경우에는 가격이 높기도 하고 이미 많은 분들이 했기 때문에 필수는 아닙니다. 다만 경험해볼 수 있는 부분들이 적기 때문에 넣어두었으니 참고 부탁 드립니다.

Lv 3의 단계는 미리 준비되어 있지 않다면 당장 준비하기는 어려울 수 있습니다. 그렇기에 해당 포지션에 속해 있는 분들이 상대적으로 많지 않습니다.

데이터 분석 역량의 경우 최근 관심도 높아져서 LV 2~Lv 3사이로 볼 수 있으나, 단기간 교육으로는 그 역량을 쌓기 어려워 Lv 3으로 분류 하였습니다. 데이터 분석의 경우 단순히 분석하는 역량도 좋지만, 이 데이터를 왜? 분석하는지, 이를 통해 어떤 결론을 내릴 수 있는지 이런 부분에 더 초첨을 맞춰 해보시는 것을 추천 드립니다.

교육의 경우에도 증빙이 가능한 교육과 오프라인의 경우 장기 교육을 보다 추천 드립니다.

+ 현직자와의 대화

현직자와 대화를 해보거나, 현직실무 과정등을 통해 얻을 수 있는 것들이 많습니다. 바로 그들이 사용하는 언어와 프로세스의 이해 입니다. 취준생들과 대화를 하다 현직자들과 대화를 하면 같은 주제를 놓고 이야기를 하더라도 내용의 수준이 다릅니다.

더불어 내가 가지고 있는 경험과 역량이 어떻게 도움이 될 수 있는지 이야기를 들어볼 수 있습니다. 아무래도 같은 취준생끼리 이야기하는 것 보다는 현직자의 도움을 통하는 것을 추천 드립니다.

또한 현직자와의 실무 과정을 경험해볼 수 있다면, 그 분들이 어떤 식으로 일을 하는지, 어떤 사고를 가지고 있으신지를 주의깊게 보시는 것도 자기소개서나 직무를 이해하시는데 많은 도움이 될 수 있습니다.

요즘은 학교 취업센터에서 많은 교육 프로그램이 진행되고 있으니, 꼭 교내 취업센터 홈페이지를 활용해 보세요!

2. 취업준비 Process

취업 준비 경험이 없는 경우에는 ‘빠르고 핵심만’ 준비한다고 보셔야 합니다. 그렇기 때문에, 아쉬운 부분들이 존재 하지만 그런 부분은 과감하게 버리고 갈 필요가 있습니다.

아직 준비가 안되었으니 다음 시즌을 노린다!? 보다는 현재 다가오는 시즌을 준비하는 것이 필요 합니다. 다음 시즌에 뽑는다는 확신할 수 없기에 기회가 있을 때 준비해야 합니다. 반도체 역량이 아무리 높다해도 떨어지는 경우도 있고, 없다해서 무조건 떨어진다고 할 수 없습니다.

여러분들이 처음부터 면접 연습을 한다고 하기에는 아직 준비된 것이 부족하기 때문에, 당장 눈앞에 있는 전형을 먼저 준비하시는 것이 좋습니다.

준비 시기	준비 내용
1월, 7월 전	- 직무 이해하기 - 반도체 이해하기 - 직무 선택 - 기초 스펙 쌓기 *오픽 : IM3 이상, 토익스피킹 : Lv. 7 이상 목표
1월, 7월	- 자기소개서 소재 정리 및 초안 작성 - 수리 영역 워밍업(SK하이닉스 대비) *SKCT가 GSAT보다 어렵습니다. - 반도체 공부
2월, 8월	- 자기소개서 완성 *데이터 상으로 하이닉스가 먼저 채용을 시작하기 때문에 SK하이닉스 먼저 완성 - 인적성 준비(모든 영역) - 반도체 공부
3월, 9월	- 인적성 준비(실력 쌓기)
4월, 10월	- 인적성 준비(실전연습) - 반도체 공부 정리
5월, 11월	- 면접 준비

모든 준비는 사실 ‘미리미리’ 입니다. 하지만 전형을 준비하지 않는 경우 상대적으로 준비를 하시지 않는 경향이 큽니다. 그래도 이 자료를 보시는 분들은 다른 분들에 비해 조금 더 앞서갈 수 있다고 생각 합니다.

해당 표는 ‘마지노선’입니다. 시기에 맞는 전형을 끝내 놓아야 다음 전형을 준비하시는 것이 수월합니다. ‘취업 준비가 처음’이신 분들은 대다수 학과 수업이나 기타 다른 활동도 병행 하시는 경우가 있기 때문에, 시간과 경험이 상대적으로 부족 합니다.

Q. 직무 선택이 왜 먼저 인가요?

직무역량이 강조되고 있는 채용 시장이고, 직무를 이해하지 못한 경우 자기소개서 작성에 다소 어려움이 발생할 수 있습니다.

삼성전자의 경우 17년도에는 직무역량을 물어보는 Essay 4번 항목이 없었습니다. 2018년도 상반기에 도입이 되었죠. 자기소개서 항목에 넣는 이유가 있을 겁니다. 더불어 2018년 부터 지금까지 꾸준히 4번 항목은 더 디테일한 내용을 물어보는 질문으로 변경되어 왔습니다.
면접에서도 ‘직무 이해도’를 물어보고 있습니다. 실제로 주변 현직자 중 직무가 맞지 않아 퇴사나 이직을 고민하는 경우도 있습니다.
한 문장으로 정리해 보면, 직무는 취업 준비의 기준이 될 수 있습니다.

정리해 보면 취업준비가 처음이신 분들은 지금 내가 가지고 있는 역량으로 준비를 하면서, 부족한 역량을 채워 나가는 방법으로 준비 하시는 것을 추천 드립니다.

역량이 없다면 없는 역량으로 짜내서 자기소개서와 이력서를 구성해야 합니다. 아무 역량 없다고 주눅들 필요는 없어요. 없어도 합격한 사례는 있습니다! 그러니 겁먹지 말고 준비하세요!

그리고, 생각보다 반도체 관련 역량이 아니라 생각하시지만, 현직자들이 봤을 때 내용만 잘 풀어 쓴다면 반도체에 맞는 역량일 수 있습니다.

3. 역량 쌓기

기초역량 내가 어떤 역량을 쌓아야 하는가?

이 역량의 기준은 여러분이 지원 하는 직무와 밀접한 관련이 있습니다. 채용에 있어서는 당연 '사람(인성)'이 매우 중요하지만 직무 적인 역량 또한 중요한 부분 입니다.

인성이 갖추어져 있는데, 직무 역량 까지 높다면? 매력적일 수 밖에 없죠. 여러분이 어떤 사람을 뽑고 싶은지 놓고 생각해보시면 이해하실 수 있을 거에요!

최근 반도체 산업 취업은 경쟁률이 높기 때문에 기본적으로 반도체 전공에 대한 이해는 기본적으로 하고 있습니다. 반도체 전공 이론 역량을 쌓는 방법으로는 크게 3 가지가 있습니다.

1) 학과 수업

2) 도서

3) 교육(온/오프라인)

4) 논문 읽기

기본적으로 학과 수업으로 먼저 기초 학문 적인 역량을 쌓고, 증빙이 가능한 외부 교육(수료증 등)을 통해 역량을 쌓는 것을 추천 드립니다. 도서의 경우에는 아무래도 손쉽게 접할 수 있긴 하지만, 기록이 남지 않아 개인 공부용으로 보시면 될 것 같습니다.

논문 읽기의 경우 회사에서도 읽는 경우가 있습니다. 직무에 따라 상이 하긴 하지만, 좋은 내용을 담고 있는 논문을 읽을 수 있다면 읽어보는 것도 도움이 됩니다.

학과 수업의 경우 반도체라고 명시된 수업도 수업이지만, 기본적인 학문도 포함됩니다. 왜냐 삼성전자 J/D에는 기초 학문도 언급이 되어 있습니다. 여기서 기초 학문이라 하는 것은 아래의 이미지를 참고 부탁 드릴게요!

삼성전자 Job Description 중

위에 언급된 학문은 우리가 전공과목 수업으로 듣는 과목일 가능성이 높습니다. 대부분 화학/화공의 분들은 열역학, 열 및 물질전달, 유제역학, 무기/유기는 수업 커리에 포함되어 있으니까요..!

아직 3학년 이거나, 4학년의 경우 기초 학문 수업을 듣지 않았다면, 수강을 하시는 것을 권장 드립니다. 이왕 학점을 채운다면 조금이나마 도움이 되는 학문을 수강하시는 것이 좋습니다.

실무 역량 역량 Up grade!

기초 역량이 있으신 분들은 실무 역량을 쌓고자 하실 수 있습니다. 실무 역량은 내가 배운 지식을 활용할 수 있는 경험이라 보시면 될 것 같습니다.

1) 학부 연구생

2) 실습

3) 현직 실무 과정

4) 인턴&중고신입

+ 데이터 분석 역량

4가지 정도로 분류할 수 있을 것 같네요.

1) 학부 연구생

학교 다닐때 물론 너무나 하기 싫을 수 있지만(저도 싫었어요..), 돌이켜 보면 가장 좋은 자원과 비용이 들지 않는 방법으로 역량을 쌓을 수 있는 기회인 것 같습니다.

학생을 너무 소비재로 보는 교수님만 아니라면요...

반도체 관련 연구실이면 너무나 좋지만 그게 아니더라도 기회가 있다면 하시는 것을 추천 드립니다. 단, 개인의 상황에 따라 선택이 필요합니다. (저도 아르바이트와 병행하다 보니 쉽지는 않았지만, 그래도 교수님이 유연하신 분이라 크게 터치를 하지 않으셔서 시간을 활용하는 것은 용이 했습니다)

연구생을 하면서 어떻게 연구가 진행되는지, 연구 기획서, 중간 보고서, 결과 보고서(논문)을 작성해 보면서 업무에 대한 기초 역량도 쌓을 수 있고 학문적인 역량도 높일 수 있습니다.

아무래도 연구를 하다보면 막히는 부분들은 논문도 찾아보거나 전문서적을 보면서 원인을 찾고 해결하는 과정을 반복하게 되니 문제 해결 능력, 데이터 분석력도 높아질 수 있습니다.

그리고 기록을 꼭 해두세요! 내가 어떤 생각을 가지고 했는지, 왜 그렇게 가설을 세웠는지 등등 나중에 PT 발표를 하는 경우 활용할 수 있고, 자기소개서에 활용할 때 기억이 안나도 금방 참고할 수 있거든요!

저는 아예 다른 산업의 연구였지만, '공정'과 '수율'에 초첨을 맞추니 반도체 산업에도 활용할 수 있었습니다. 최근에 궁금해서 현직 친구들에게 물어보았을 때도 충분히 활용할 만한 소재라 합니다.

너무 짧은 기간을 하시는 것 보다는 조금 긴 기간을 두고 하시는 것이 좋습니다.

*얻을 수 있는 Point : 학문, 제품 연구 Process의 이해, 데이터 분석, 문제해결 역량

2) 실습

실습은 무료도 있으나 인원이 제한적이여서 유료로 하는 경우도 많습니다. 내가 정말 반도체와 연관이 없고, 해당 분야에 대한 경험이 0 이라면 추천을 드리나 그렇지 않다면, 조금 고민이 필요합니다.

실제로 Fab이 어떻게 되어 있고, 어떤 과정으로 반도체가 생산 되는지를 경험해볼 수 있지만, 높은 비용이 부담스러울 수 있습니다. 더불어 실습을 하신다면, 꼭 이론을 학습하셔서 실습 진행시 왜 이런 현상이 생기는지, 실습에서 발생하는 Issue가 왜 생기고, 어떤 방식으로 해결이 가능한지를 고민하면서 한다면 더 도움이 되는 실습이 될 수 있습니다.

제가 실습을 갔던 곳에서는 교수님께서 실습도 중요하지만 '사고를 하는 능력'이 필요하다며, 어떻게 실습을 해야 하는지, 실습을 하면서 이슈를 정리하고 해결방안을 실습이 종료된 후 이야기 하는 시간을 가지셨습니다. 저는 이 때 많은 도움이 되었던 것 같습니다(5년전...)

학교마다 상이하지만, 최근 반도체 산업에 관심이 높아지면서 학교에서 교육을 지원하는 경우도 있으니 취업센터 꼭 찾아가서 물어보세요(저 취업센터 직원 아님)

*얻을 수 있는 Point : 반도체 생산 공정의 이해, 반도체 공정 이슈

3) 현직 실무 과정

요즘 반도체 현직자 분들이 이런 과정을 많이 하거나 학교 프로그램으로 진행하는 경우가 많습니다. 현직자 친구들과 대화를 하거나 이 과정을 실제로 하고 있는 친구들에게 물어보면, 제법 얻을 수 있는 부분들이 많습니다.

우선 그들이 사용하는 언어를 자연스럽게 습득할 수 있고, 과제를 통해 어떤 식으로 문제를 해결하는지, 어떤 업무를 하고 있는지를 알 수 있어 직무에 대한 이해도가 높아지게 됩니다.

직무의 이해도가 높다면, 나의 역량을 해당 직무에 맞게 설명할 수 있고, 아무래도 잘 모르는 친구들 보다는 매력적일 가능성이 높습니다.

종종 이야기 하는 부분이 학생의 시선과 현직자의 시선이 다른데, 그런 격차를 조금 줄일 수 있다고 합니다. 면접에서도 용어나 프로세스에 대한 이해를 어떻게 했느냐 등의 질문을 받는 경우도 있습니다.

*얻을 수 있는 Point : 현직 용어, 업무 Process, 직무 이해도, 실무 경험

4) 인턴&중고신입

인턴은 크게 역량을 기르기에는 애매할 수 있으나, 사회경험과 현직의 분위기, 업무 방식 등 다양한 부분을 습득할 수 있어 정말 좋은 경험 입니다. 가능하다면 최대한 도전을 해보시는 것이 좋습니다.

그리고 중고신입은 당연히 직무적인 역량이나 사회경험 등 여러방면으로 신입분들보다 높을 수 밖에 없습니다. 처음부터 중소기업을 가서 경험을 쌓고 대기업으로 이직하라는 뜻은 아니지만, 내가 취업준비 기간이 길어지고 있다면, 충분히 고민해볼 요소 입니다.

중고신입이라 해서 무조건 합격을 하는 것은 아니지만, 그럴 가능성이 높습니다. 그리고 애매하게 중소 기업 경력을 쌓기 보다는 계속 다니면서 지원을 하시는 것이 유리합니다.

심리적으로나 금전적으로나 유리한 측면이 있습니다. 물론 회사를 다니면서 준비하는 것이 쉽지는 않지만, 가고 싶은 마음이 크다면 준비를 하시겠죠?

당장 신입분들에게는 크게 와닿지 않을 수 있어 해당 부분은 많은 이야기를 하지 않겠습니다!(추후 중고신입편 에서 많은 이야기를 다뤄볼게요)

*얻을 수 있는 Point : ***현직 실무 역량***

+데이터 분석 역량

다양한 직무에서 해당 능력을 요구하거나 Plus 능력으로 표기하고 있습니다. 단순히 툴을 잘 다루는 것도 중요하지만 어떤 데이터를 어떻게 분석할지도 주요한 역랑이라 보시면 될 것 같습니다.

반도체 공정에서 나오는 데이터는 우리가 학생 시절에 경험할 수 있는 데이터와는 비교가 안될 만큼 많습니다. 반도체가 생산되는 공정 Step도 수백번 진행되는 경우도 있기 때문에, 여건이 된다면 해당 역량을 쌓는 것을 추천 드립니다.

파이썬의 경우에는 오픈 강의도 많고, 큰 어려움 없이 설치도 가능하기 때문에 조금씩 해보시는 것을 추천 드립니다!

단 기본적인 스펙이나 역량을 쌓으신 후 하시는 것을 추천 드립니다!

궁금하신 내용을 댓글에 작성해주시면, 제가 아는 내용과 현직 친구들의 의견을 바탕으로 더 도움이 될 수 있는 내용을 작성해볼 수 있도록 하겠습니다!

여러분의 취업을 응원 합니다!

1. 자기소개서 작성 Tip : https://9step.tistory.com/72

2. 공정기술 vs 공정설계 : https://9step.tistory.com/65

3. 반도체 초초초기초 : https://9step.tistory.com/20

4. 합격자 스펙 : https://9step.tistory.com/55

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[SK하이닉스] 단기간 면접 준비방법+기출문제

제작가 — Sun, 25 Sep 2022 22:49:34 +0900

하이닉스의 경우 면접 준비 기간이 짧으면 4일에서 길면 10일 정도로 그렇게 많은 준비시간을 주지 않습니다.

미리 준비를 했다면, 다행이지만 그렇지 않은 경우도 있겠죠?

우선 면접은 합격하는 공식 이라는 것이 없습니다. 내가 합격할 가능성을 높이는 것이죠

합격할 가능성을 높이는 방법은 당연히 어떤 방식으로 면접이 진행되는지 알고 대비를 하는 것이겠죠?

하이닉스의 경우 면접 방식이 변화가 있었습니다.

1. 코로나 이전 : PT와 함께 인성/직무 면접

2. 코로나 시즌 : PT 없이 질의 응답으로 인성/직무 면접

여기서 코로나 이전의 면접 방식이 2022 하반기에는 진행될 가능성이 높습니다.

면접의 방식마다 장/단점이 있는데, 일반적인 난이도 측면으로 보면 PT가 있는 것이 어려울 수 있습니다.

PT : 키워드를 주어주고 선택하여 문제 풀이 후 발표 진행

질의 응답 : 구두로 질문에 대한 답변으로 같은 시간 대비 면접 진행이 빨라, 자칫 준비한게 많이 없다면 밑천이 들어날 수 있음

지원한 직무가 엔지니어 계열이고 소자/공정R&D/양산기술 등 반도체 생산과 직접적인 연관이 높을 수록 반도체 공부는 필수 입니다.

[SK하이닉스 PT 면접 진행 순서]

1) 면접전, 방에 들어가 3개의 소문제가 있는 A4용지 2개 중에 한 개를 선택

2) 30분정도 문제 풀이

3) 면접장 입장 및 면접 시작

ex ) 내가 고른 키워드가 MOSFET일 경우

- (소문제) MOSFET 구동원리

- (소문제) MOSFET 그림을 그리고 Leakage Current의 종류를 적고 무엇인지 설명하라

여기서 파악할 것이,운을 잡을 확률이 높아지는 것과 그렇지 않은 것을 구별해야 합니다.

나와 성향이 맞는 면접관을 만날 확률은 어떻게 할 수없습니다.

하지만, PT면접을 준비하는 것은 어느정도 준비할 수 있는 부분 입니다.

나올 수 있는 키워드가 50가지가 있다고 하면,

A지원자는 주어질 키워드 관련해서 30개를 알고 있고, B지원자는 20개를 알고 있다고 가정할 수 있습니다.

이 때, A지원자가 아는 키워드가 나올 확률은 60%, B지원자가 알고 있는 키워드가 나올 확률은 40% 입니다.

물론 운이 좋아 B지원자가 알고 있는 키워드만 나올 수 있지요.

하지만 우리는 이공계이니, 불확실성 보다는 알고있는 키워드가 나올 확률을 높이는 것이 바람직합니다!

그렇기 때문에 PT 면접에서는 준비를 많이 할 수록 유리하겠죠?

정말 면접장에 들어가 키워드를 확인했는데 아는것이 없다??? 그러면 시작부터 눈앞이 하얘지면서 머리가 아파 옵니다.

PT가 아닌 질의 응답으로 진행되더라도 '반도체' 관련 키워드가 안나오는 것이 아니기에 운에 맡기지는 않길 바라는 마음 입니다.

정말 미친척하고 며칠 빡세게 공부해서 준비하는 것이 필요합니다.

[sk 하이닉스 면접 질문 유형]

1. 자기소개서+이력서 기반 :

- xx 실습을 통해서 공정 개선을 했다고 하셨는데, 정확히 어떤 개선을 하신 건가요?

- EUV기술에 대해 언급하셨는데, EUV 기술의 가장 큰 문제점이 무엇이라 생각하나요?

- 자기소개서에는 소자 관련 연구생 경험이 있는데 왜 양산/기술로 지원 하셨나요?

- 소통관련하여 강점이라 작성해 주셨는데, 소통역량이 왜 중요하다고 생각 하시나요?

2. 반도체 + 전공(PT+질의 응답 형식)

- CVD에 대해서 설명해 보세요

- Etch에서 가장 큰 문제접이 무엇인가요?

- Vt를 컨트롤 하는 공정이 뭐가 있을까요?

- 숏채널효과에 대해서 설명해 보세요

3. 직무 관련

- 다른 직무로 변경된다면 어떻게 생각 하시나요?

- 어떤 부서로 배정 받고 싶으 신가요?

- 청주/이천 다 상관 없으신가요?

- 파이썬을 다루실줄 아나요?

4. 인성

- 직장생활시 본인의 장/단점에 대해 말씀해 보세요

- 서로의 의견이 다르면 어떻게 하실건가요?

- 인턴 경험에 대해 설명해 주세요.

- 어필할 수 있는 강점이 있다면 말씀해보세요

- 지원동기

지원 직무/전공에 따라 면접 문제가 다소 상이할 수 있지만 어설프게 알고 있으면 면접장에서 다소 힘든 경험을 할 수 있습니다.

그리고 모르는 것이 나왔을 때, 모른다고 인정을 하고 '포기하지 않고 배워서라도 해내겠다'라는 인상을 심어주시는 것이 좋습니다.

신입이니 당연히 모르는 것이 있을 수 있는데, 포기하는 것이 아니라, 모르는 것은 배워서 알아가겠다는 마인드를 보여 주시면,

그렇지 않은 지원자보다 매력적일 수 있습니다.

[PT 면접 준비]

아는 것을 쓰는 것과 말하는 것은 차이가 있습니다.

내가 아무리 잘 알아도 주어진 시간에 '핵심'을 이야기 하지 못한다면 의미가 없죠.

그렇기 때문에 여러 문제들을 보면서 어떻게 말할 것인지, 어떻게 칠판에 그릴 것인지 구조를 잡는 것이 필요 합니다.

주저리 주저리 설명할 필요 없이 중요한 핵심만 키워드로 칠판에 적고 하나씩 설명해 나가는 것이 좋습니다.

예를 들어, ALD의 장단점에 대해 서술하시오 라는 문제가 있다면

ALD의 장점

1) 우수한 막질
2) xxx
3) xxx

ALD의 단점

1) 느린공정
2) ooo
3) ooo

이런 구조로 잡는 것이 필요합니다(다들 이정도는 아실꺼라 생각하지만..)

장점/단점/장점/단점

이렇게 작성하면,, 보는 사람도 어렵고 설명하는 자신도 순간 당황할 수 있으니 보는 사람이 쉽게 이해하도록 구조를 잡는 것이 필요 합니다.

문제에 대한 답변을 할 경우, xx문제를 개선하기 위해서는 이런 방법들이 있습니다. 첫 번째 ~~~~, 두 번째 ~~~ 이렇게 하지 마시고,

xx문제를 개선하기 위해서는 총 3가지 방법이 있습니다.

첫 번째 키워드 / 두 번째 키워드 / 세 번째 키워드 이렇게 이야기를 하면, 보는 사람도 아 3가지에 대한 답변이 있구나 라고 생각하게 되고,

그 면접의 흐름을 자신이 가져갈 수 있습니다.

그리고 애매하게 모르는 경우에는 적지 않는 것도 좋습니다. 그걸 물어보면 모른다 답변하거나 아는 선에서 최선을 다해 설명을 하며 되고,

질문을 하지 않는다면 넘어갈 수 있으니까요.

구조화를 잘 하고 말을 잘 하시는 분들은 크게 무리가 없지만, 평소 말하는 것에 대해 연습을 하지 않으신 분들은 꼭 칠판에 쓰면서 연습을 하셔야 합니다.

극도록 긴장된 상황에서 면접을 진행하기 때문에, 평소 연습한 것 보다 실력이 안나올 수 있으니, 정말 꼭 쓰고 말하기! 연습을 하세요.

PT가 진행이 되지 않더라도, 질문에 대해 설명하는 연습은 필요 합니다. 오히려 쓰지 않고 설명을 하는 것이 더 어려울 수 있으니,

PT가 진행되지 않는다면 기출문제나 내 이력서/자기소개서를 통해 예상 질문을 뽑은 후 구조화 되게 말하는 연습을 하셔야 합니다.

1. 칠판에는 모든 내용을 쓸 필요가 없습니다 (판서는 5분 정도로 끝내고 구두로 설명을 하세요)

2. 키워드 형식이나 간단히 그림을 그려 내가 설명하기 쉽고, 면접관도 이해하기 쉽도록 하세요.

3. 모르는 것에 대한 질문은 아는 선 까지 이야기 하세요.

4. 꼭! 쓰고 말하기 연습 필수!

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[삼성전자 취업] 합격률 높이는 삼성전자 취업준비(2)-GSAT 준비법

제작가 — Sun, 11 Sep 2022 14:17:28 +0900

"GSAT 언제부터 준비해야 할까요?"

여러분이 이 글을 읽는 지금부터 입니다.

이제 서류를 제출했다면, GSAT을 슬슬 준비해야지 이런 생각을 가지고 있을 거예요.

이 글에 관심이 많은 분들이라면 GSAT 경험이 적을 가능성이 높습니다.

그런 분들을 위해 작성해 보겠습니다.

저는 GSAT을 보았을 때, 온라인이 아닌 오프라인 시절 4개의 과목을 보던 시기였죠....

지금의 GSAT온라인으로 진행되고 있습니다. 언제 다시 오프라인으로 돌아설지 모르지만,

우선은 온라인이라 가정하고 준비를 해야 합니다.

제가 취업준비생 친구들에게 하는 이야기가 있는데, 자기소개서와 면접은 합격에 '나'라는 사람의 영향력이 100% 로가 아니지만

GSAT은 내가 준비하는 만큼 합격할 가능성이 높아지는 영역입니다.

자기소개서, 직무, 면접에 보다 크게 말씀드릴 수 있는 부분은 없지만, 나름의 생각을 정리해 보겠습니다.

1. GSAT 개요

-문제 구성

GSAT은 수리/추리 각각 20문항, 30문항으로 구성되어 있습니다.

수리의 경우 응용 수리/자료해석으로 구분되어 있는데 응용 수리가 2~3문제 정도 나오는 것 같습니다.

추리의 경우 조건 추리, 도식, 논리, 참/거짓 등 여러 유형들이 나오고 있습니다.

-시험 시간

두 유형 모두 각각 30분씩 주어지기 때문에 상당히 짧은 시간에 많은 문제를 풀어야 합니다.

GSAT 자체 문제의 수준은 그리 높은 편이 아닙니다. GSAT가 어려운 이유는 '시험 시간'이죠.

토/일 이렇게 2일간 진행되며, 지원 회사/직무 별로 시험이 이루어집니다.

사전 대기 시간 + 시험 시간까지 하면 2시간 정도 시간이 걸리고 오전/오후 중 시험을 보게 되어 있습니다.

2. GSAT 공부 방법

내가 수학을 너무나 잘하고 평소 추리 문제를 심심풀이로 푸는 취미를 가졌다 하는 분들이 아니라면,

우선 시중의 책을 3권 정도는 구매해 줍니다.

보통 기본서/모의고사로 구성되어 있는 경우가 많습니다. 내가 아직 GSAT 유형도 모르고 어느 정도 수준인지 파악을 못하고 있다면,

기본서를 통해 학습을 해야 합니다.

기본서를 풀 때는 시간을 측정하거나 온라인 환경에서 문제를 풀지 않아도 괜찮습니다.

기본서에서 얻어야 할 것은 정말 기본적인 '실력 다지기'입니다. 여기서 실력을 다져 놓지 않으면,

문제 푸는 속도를 높이는 것에 한계가 있을 수 있습니다.

*보통 GSAT 실력이 높아지지 않는 순간이 오시는 분들이 있습니다. 이때, 기본기가 약한 것인지, 시험환경에 약한 것인지 확인을 해야 합니다.

여러분이 수능 공부를 하실 때, 처음부터 모의고사를 풀듯이 하지는 않으셨습니다. 그것과 똑같다고 보시면 됩니다.

모든 공부의 원론은 기본기입니다. 기본기를 기본서를 통해 쌓아 두시고 이후 모의고사를 진행하시길 추천드립니다.

한 달의 시간이 주어졌다면, 2주~3주는 최소 기본기에 몰입하시고 남은 기간 동안 실전 연습을 해보세요. 처음부터 모의고사 방식으로 한다면 점수도 점수이지만, 기본 문제를 확인하고 다시 공부하고 하는 시간들이 생각보다 많은 시간이 소요될 수 있습니다.

3. GSAT 유형별 공부 방법

GSAT에서는 모든 문제를 다 푸는 것보다 정답률이 보다 중요해 보입니다. 물론 너무 적은 문제를 풀면 상대적인 평가로 인해 다른 분들에게 밀릴 수 있습니다.

제 기억상 파운드리 공정설계 합격자의 풀었던 문제 수는 12개/24개였습니다.

[수리]

기본기가 보다 주요한 영역입니다. 응용 수리/자료해석 두 유형으로 분류되어 있지만, 기본기가 없다면 문제 풀이 속도가 현저히 떨어집니다.

응용 수리의 경우에는 기본서에 유형이 정리되어 있습니다. 농도, 경우의 수, 속도 등의 문제가 나오며, 기초적인 수리 실력의 문제입니다. 여기서 나오는 공식들이 몇 가지 있는데, 그 정도는 찌르면 나오듯이 공부해 두는 것이 좋습니다.

첫 두 문제는 무조건 맞고 간다는 생각으로 준비하시는 것이 좋습니다. 그리고 1 문제당 1분 30초가 넘지 않도록 하여 자료해석에서 많은 시간을 쓸 수 있도록 연습하시는 것이 좋습니다.

자료해석 영역은 단위, 도표 해석이 핵심입니다. 자료해석에서 증감률, % p 등 수치에 대한 개념이 약하면 실수가 많이 일어날 수 있습니다. 자료해석 문제를 많이 풀어보면서 내가 자주 틀리는 문제의 유형과 어떤 수치나 단어에서 실수가 일어나는지 파악을 하시는 것이 필요합니다.

또한 단순 숫자 계산, 분수 비교 등의 연습이 필요합니다. 단순 숫자의 경우 1,000자리 정도면 쉽게 할 수 있지만, 그게 아니라면 1,000자리는 다 반올림하거나 하여 숫자 계산의 시간을 줄일 필요가 있습니다. 단위가 클수록 작은 숫자들은 큰 영향을 주지 않기 때문에 이런 계산 시간도 줄이는 것이 좋습니다.

분수 비교가 자주 나오기도 하는데, 분수 비교를 하는 방법을 익힌다면 보다 빠르게 문제를 풀 수 있습니다. 이런 기법들은 기본서나 요즘 유튜브가 잘 되어 있어 참고하셔서 빠르게 익혀보세요.

[추리]

유형별로 내가 느끼는 난이도를 우선 분류해보세요.

-삼단논법

-조건 추리

-도형추리

-도식 추리

-어휘 추리

-논리 추론

분류된 난이도는 추후 내가 문제를 푸는 순서로 할 수 있습니다.

추리의 경우 순서대로 문제를 풀기도 하지만, 대부분 삼단논법 -> 도식, 도형 -> 어휘 등 자신들이 잘 푸는 순서대로 풀고 마지막에 조건 추리를 푸는 경우가 많습니다.

가장 많은 문제가 나오기도 하고 어려워하는 부분이 조건 추리입니다. 이 유형은 시간도 많이 소요될 뿐 아니라 난이도도 높은 경우가 많기 때문에 여기서 많은 시간을 빼앗기면 내가 쉽게 풀 수 있는 문제들도 놓칠 수 있기 때문입니다.

도식, 도형 -> 유형이 정해져 있습니다. 기본서를 통해 문제를 풀어보면 어떤 규칙이 있는지 기억해 두고 여러 규칙을 적용해보면서 문제를 빠르게 풀어보시면 됩니다. 해당 문제는 틀리지 않고, 빠르게 풀어내는 것이 좋습니다.

삼단논법 -> 가장 먼저 나오는 문제입니다. 3개 정도 나오고, 해당 유형도 처음에는 어려울 수 있지만 몇 문제 풀어본다면 쉽게 익힐 수 있습니다. 상대적으로 어렵게 나오는 유형이 아니기에 해당 문제들도 빠르고 정확하게 풀고 조건 추리에 시간을 할애할 수 있도록 합니다.

논리 추론 -> 언어 지문을 이용하여 정답을 찾는 문제로 일치/불일치 유형의 문제가 나옵니다. 지문의 길이가 대부분 길지 않으며 소재가 이공계열 소재가 많이 나오는 경우가 많습니다. 문제 자체가 어렵지 않기 때문에(어려운 문제가 나오는 경우 넘겨요! 제발!) 천천히 읽고 정답률을 높여주는 것이 좋습니다.

조건 추리 -> 어려워요. 11문제 ~ 12문제 정도 나오며, 자리배치, 참/거짓 등의 유형이 나오고 있습니다. 마지막으로 문제를 풀며 내가 추리 실력이 높은 것이 아니다 하면 80% 풀고 맞춘다는 목표를 가지고 연습해 보시는 것을 추천드립니다.

3. 실전 연습

시중의 도서에 요즘 온라인으로 시험을 볼 수 있게 되어 있는 경우가 많습니다.

어느 정도 실력을 쌓았다면 온라인 환경에서 문제를 푸는 연습이 필요합니다. 종이로 푸는 것과 온라인으로, 그것도 눈으로 푸는 것은 상당한 차이가 있습니다.

삼성 GSAT의 경우 답안지를 사전에 제공해 줍니다. 거기에만 문제를 풀 수 있고 추후 제출해야 합니다.

- 답안지 (수리/추리 각각)(한 페이지에 6문제를 풀 수 있게 되어 있음)

삼성의 경우 사전 테스트가 진행되는데, 그때 진행했던 장소와 실제 시험의 장소를 동일하게 하는 것이 좋기 때문에 외부 요인에 의해서 환경이 바뀌지 않는 장소를 선택하시는 것이 좋습니다.

- 자취방

- 내방

- 기숙사(룸메와 협의 필요)

감시가 있는 가운데 시험을 보기 때문에, 내가 아닌 누군가가 나오면 부정행위가 될 수 있습니다. 자취방이나 내 방에서 보는 것이 좋고 만약 내방과 기숙사에서 본다면 사전 인터넷 확인, 룸메와의 협의, 가족분들에게 충분히 숙지(문 열고 들어오면 어휴..)

GSAT 도서를 취급하는 회사들은 대다수 온라인에서도 볼 수 있는 환경이 구축되어 있기 때문에 하루에 1회분 많게는 2회분 정도 온라인에서 풀면서 환경에 익숙해지는 것이 좋습니다.

이때는 시간도 측정하면서, 시간 분배 연습을 같이 하시는 것이 좋습니다.

[무료 온라인 모의고사] 맛보기

GSAT은 정말 내가 철저히 준비할 수 있는 영역이기 때문에, GSAT의 기회가 주어졌다면 정말 열심히 하시는 것이 좋습니다.

이전과 달리 서류 합격률이 많이 낮아졌기 때문에, 어떻게든 면접을 가고야 말겠다는 다짐으로 하시는 것이 필요합니다.

내가 GSAT 합격한 적도 있고, 실력도 높다면 면접을 함께 병행하며 준비할 수 있지만, 그게 아니신 분들은 우선은 GSAT에 몰두하시는 것이 좋습니다.

[삼성전자 취업] 합격률 높이는 삼성전자 취업준비(1)-자기소개서 작성

제작가 — Fri, 9 Sep 2022 17:00:20 +0900

이공계열 학생들 중 많은 학생들이 삼성 그룹 또는 삼성전자를 지원하고 있습니다.

취업에 성공한 취준생분들을 보면서 효율적으로 삼성 취업준비를 할 수 있는 방법에 대해 이야기해 보고자 합니다.

본 글을 작성하기 전에 앞서, 취업에서 '무조건 합격' 하는 방법은 없습니다.

내가 준비하는 모든 과정들이 나의 합격률을 높이는 과정이기 때문에, 어떻게 하면 합격률을 높일 수 있을지 고민이 필요합니다.

자기소개서를 아무리 잘 써도 이력서만 보고 면접장에서 질문을 받는 다면, 의미가 없게 됩니다.

하지만 그렇다고 자기소개서를 잘 작성하지 않으면??

면접장에서 자기소개서에 대해 질문이 들어왔을 때, 합격할 가능성이 조금은 떨어지게 됩니다.

즉 잘 작성된 자기소개서를 가지고 있다면, 그렇지 않을 때 보다 합격률이 더 높아지게 된다고 보면 됩니다.

1. 왜 자기소개서가 중요할까?

자기소개서는 단순히 '서류' 합격용이 아닙니다. 여러분이 쓴 자기소개서를 바탕으로 '면접'에서 활용이 됩니다.

그렇기 때문에, 자기소개서를 너무 허구적인 내용이나 다른 합격한 사람의 자기소개서를 가지고 와서는 안됩니다.

저는 보통 사실 : 과장 비율을 7:3 정도로 추천을 하고 있습니다. MSG를 치는 것은 보다 맛을 좋게 하는 것처럼

여러분의 자기소개서가 보다 매력적이게 만드는 요인이기 때문이죠.

여기서 과장의 비율이 너무 높아져 버리면, 면접장에서 아찔한 순간이 생길 수 있습니다.

한 친구의 일화를 예시로 보면, 사용해본 적 없는 프로그램을 마치 사용한 것처럼 작성하였고, 면접장에서 그 프로그램에 대해

집중적으로 질문이 들어왔습니다.

결과는..? 탈락이었습니다.

여러분의 면접 질문지로 작성되기 때문에 잘 작성할 필요가 있습니다.

2. 자기소개서 평가

일반적으로 알려진 평가 방법은 1차 필터링(이력서) -> 2차 자기소개서 검토의 방법입니다.

삼성그룹도 크게 다르지 않은 방법을 활용하고 있을 가능성이 높습니다.

여러 현직자들의 이야기와 서류를 평가했던 사람의 이야기를 빌려 보면, 실제로 자기소개서를 읽어 보고 있다고 합니다.

즉, 흔히 스펙으로만 거르는 것이 아니라는 것이죠.

그렇기 때문에 자기소개서 작성이 생각보다 더 중요할 수 있습니다.

삼성 그룹의 경우 자기소개서가 변경이 된 적이 있습니다.

원래는 4번 항목이 없었죠. 그런데 4번 항목 '직무'연관성이 추가가 되었습니다. 그 뜻은 '직무'라는 부분을 상당히 중요하게 여길 수 있습니다.

그렇다고 유추해볼 수 있는 포인트 중 하나는 '직무'가 맞지 않아 퇴사하는 사람들도 있고, 업무 성과가 안 나오는 사람들도 있다는 것입니다.

직무가 맞지 않아서 퇴사를 한다면, 회사 입장에서 열심히 교육시켜두었는데 퇴사를 해버리는 일이 생기는 것이죠. 그러면 또 사람을 뽑아야 하고, 그만큼 해당 팀이나 부서는 인력이 비게 되니 손실이 발생합니다.

아무래도 사람이 평가를 하다 보니 객관적인 부분과 주관적인 부분이 섞일 수밖에 없습니다. 여기서 운이라는 것이 작용할 수 있다고 볼 수 있지만, 제가 알기로는 1개의 자기소개서는 1명의 평가 담당자만 보는 것이 아니라 여러 명의 평가 담당자가 보는 것으로 알고 있습니다.

최대한 주관적인 부분을 줄이고 공정하게 평가하려는 노력으로 보입니다.

여기서 우리가 보아야 할 포인트는 '사람이 평가한다'입니다. 즉, 여러분을 뽑아서 일을 함께할 분들이 여러분의 자기소개서를 읽기 때문에

당연히, 평가 담당자분들이 하고 있는 일과 연관성이 높은 것이 합격할 가능성을 높일 수 있습니다.

엔지니어들이 여러분의 자기소개서를 보는데, 당연히 엔지니어적인 사람을 뽑고 싶을 가능성이 높습니다. 더불어, 여러분들이 했던 프로젝트나 여러 직무 역량을 높였던 소재들이 평가자 분들의 업무와 비슷하다면, '아 이 지원자는 직무 매칭 성과 역량이 높을 수 있겠다'라고 평가될 수 있겠죠.

물론 모든 현직자가 같은 일을 하는 것이 아니기 때문에, 읽는 사람에 따라 달라질 수 있지만, 그렇지 않게 작성한 자기소개서보다는 합격할 수 있는 가능성이 더 높게 됩니다.

주변에 현직자가 있고, 내가 지원하는 직무에서 일을 하고 있다면, 업무 프로세스가 어떻게 되는지 어떤 일을 하는지 물어본다면 보다 도움이 될 수 있습니다.

(지극히 제 개인 생각)이건 약간의 심리적인 부분인데, 우리가 자주 사용하는 용어를 보면 우리도 모르게 반응을 할 수 있습니다. 자기소개서를 평가하시는 분들도 마찬가지 아닐까요? 나에게 친숙한 용어나 이야기를 본다면 나도 모르게 반응할 수 있다 생각합니다.

3. 구조 잡기(+경험 정리)

무작정 자기소개서를 작성하면 작성하는 것이 쉽지 않습니다.

추천을 드리는 방식은 자기소개서 항목에 어떤 내용을 작성할지 미리 구상을 하는 것입니다.

이렇게 하려면 우선 자기소개서 '항목'에 대해 이해를 해야 하고, 나의 경험을 정리를 해야 합니다.

경험을 정리하는 것이 어렵다면 '이걸 써도 될까?' 하는 부분을 생각하지 말고 내가 살면서 (이왕이면 20살 이후)

경험했더 키워드 들로 쭈욱 작성을 해보시면 됩니다.

그렇게 키워드를 나열했다면, 에피소드를 작성하고 거기서 얻을 수 있었던 경험이나 생각(인사이트)이 무엇인지 작성을 합니다.

예를 들어

*키워드 : [xx 수업 oo 프로젝트]

*에피소드 : xx수업 시간에 oo 프로젝트를 진행하게 됨, 이 프로젝트를 진행할 때 xx문제가 있었음, 결과적으로는 20% 수율을 높일 수 있어 성공적으로 끝마침

*경험이나 인사이트 : 이 결과를 얻기 위해 가설과 검증, 그리고 데이터 활용법에 대한 중요성을 알 수 있었음

이렇게 작성된 소재를 바탕으로 내가 쓰고자 하는 자소서 항목에 맞는 경험을 활용해 보면 보다 수월하게 작성할 수 있습니다.

처음에는 한 개의 자기소개서 항목 당 하나의 키워드만 하지 말고, 2~3개 키워드를 넣어 놓고 작성해 보세요.

*댓글 주시면 간단한 양식을 공유드릴게요

4. 잘 읽히는 자기소개서

여러분들도 어떤 글을 읽을 때, 잘 읽히는 글이 있고 그렇지 않은 글이 있습니다.

잘 읽히는 글은 어떤 글이었나요?

이걸 생각해보면, 어떻게 자기소개서의 구조를 잡아야 할지 조금은 알 수 있습니다.

물론,, 이게 쉬우면 컨설팅을 받거나 그럴 필요가 없지요. 당연히 자기소개서 작성은 어렵습니다.

특히 우리 이공계열 친구들에게는 더욱더 어렵죠.

글이라고는 리포트만 써봤으니.. 그것도 불량을 채우기 위해, 큰 도표와 그래프, 그림, 수식 하나 쓰고 한 칸 띄우기 등등(저도 그렇게 했거든요..)

어려운 게 당연합니다. 평소에 글을 많이 쓰거나 책을 많이 읽는 친구들도 어려울 수 있거든요.

자기소개서 글을 쓰는 방식은 요즘 너무나 오픈이 많이 되어 있습니다. 흔히 두괄식으로 많이 쓰고 있습니다.

두괄식은 전달하고자 하는 내용의 핵심을 먼저 작성하고, 그다음에 내용을 작성하는 구조라 보시면 됩니다.

조금 시간을 할애해야 할 부분이 '머리글'을 어떻게 작성하냐입니다.

여러분들 글을 읽을 때, 제목이나 맨 첫 줄에 흥미가 없으면 잘 안 읽어볼 가능성이 높습니다. 마찬가지로 자기소개서에서도

하고자 하는 핵심적인 내용이 잘 작성되어야 내용을 심도 있게 읽어볼 가능성이 높아지죠.

광고에서도 '헤드라인'을 중요시합니다. 헤드라인에서 끌리지 않게 한다면, 본 글은 읽지 않게 되거든요.

저도 자기소개서를 잘 쓰지는 못하지만 삼성전자 4번 항목을 쓴다고 가정하고 두 글을 비교해 보면, 어떤 차이점이 있는지 조금은 아실 수 있을 것 같습니다.

1. 엔지니어로서 역량을 높이기 위해, 다음과 같은 경험을 하였습니다. 학교 xx설계 프로젝트가 있었습니다. 이 프로젝트의 과제는 '수율 개선' 이었습니다. 수율을 개선하기 위해 여러가지 조건을 파악해보고자 하였습니다.

2. [20% 수율 개선]
oo프로젝트를 통해 xx공정의 recipe을 조절하여 전체 공정의 수율을 20% 높일 수 있었습니다.

수율개선을 위한 방안에 대한 교내 xx설계 프로젝트를 진행 하게 되었습니다. 기존의 공정 수율 보다 더 높은 수율을 얻기 위해 2가지 방법으로 문제에 접근해 보았습니다.
초기 공정 데이터를 통해 공정의 순서, 공정에 유입되는 물질 두 가지가 가장 큰 영향을 줄 것이라고 가설을 세웠습니다. 이 가설을 증명하고자 공정의 순서와, 유입되는 물질을 변화시키면서 데이터 값을 기록해 두었습니다. 그 결과 ........

(어렵네요...)

차이점이 조금 보이시나요?

문제 -> 문제의 원인에 대한 가설 -> 가설에 대한 검증 -> 결과(데이터) 분석 -> 재 검증 -> 결과 도출 -> 인사이트(깨달은 점) 이런 플로우로 작성한다면 보다 쉽게 작성하실 수 있을 거예요.

최대한 부수적인 이야기보다는 문제를 중심으로 작성해 보는 것을 추천드립니다. 이게 어떤 수업인지, 조원이 몇 명인지 이런 이야기보다는 해당 프로젝트(문제)가 무엇이었고, 어떤 결과를 도출해야 하는지, 그 결과를 도출하기 위한 과정이 어떻게 되었는지, 거기서 얻을 수 있었던 인사이트가 무엇인지 이런 내용 위주로 작성을 해보시는 것을 추천드립니다.

너무나 어려운 용어, 여러분만 아는 용어 사용은 가급적 쉽게 풀어쓰고, 수치를 활용하여 결과가 어떻게 도출되었는지 바로 인식할 수 있도록 작성한 다면 읽는 사람도 편히 읽을 수 있습니다.

여러분은 수치로 이야기하는 엔지니어니까요.

너무 4번 항목에 집중하여 이야기를 했을까요? 그만큼 중요한 부분이라 더 강조되었다 생각해주시면 될 것 같습니다.

삼성전자 자기소개서 항목별로 나름의 TIP을 작성해 보았으니 작성에 참고해 보세요!

작성을 하다가 방향을 잃을 때, '내가 이 지원 직무에 타당한 역량을 가지고 있는 지원자입니다'라는 메시지를 전달하고 있는지 판단해 보시길 바랍니다.

내가 잘하는 것이 아니라 회사에서 정말 원하는, 좋아하는 것일까? 이런 부분을 고민해 본다면 소재를 찾거나 내용을 구성하실 때

방향을 조금 잡으실 수 있습니다.

[삼성전자 DS 자기소개서 항목 2022 하반가 ver]

1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오(700자 이내)

왜 삼성전자를 지원하였는가 -> 여기서 무엇을 할 수 있는가 -> 입사 후 어떻게 하겠는가?

정말 마음에서 우러나오는 동기가 아니라면, 직무와 연관성이 있는 소재를 작성하시는 것이 좋습니다.

무조건적인 회사 칭찬을 하는 것을 좋아할까요? 여러분의 자기소개서를 읽는 분들은 흔히 말하는 '삼성 뽕'이 빠졌을 가능성이 높습니다.

그저 우리 회사를 칭찬하는 사람보다 우리 회사, 지원 직무에 맞는 지원자를 더 뽑고 싶을 거예요.

'어릴 때 삼성 갤럭시 휴대폰을 쓰면서~~~~', '삼성 TV를 보면서~~~~' 이런 내용은 조금은 피해 보는 게 좋습니다.

혹시나 뜨끔 했다면, 백지에 다시 한번 고민을 해보세요. '내가 삼성 또는 반도체와 무엇이 연관이 있고, 어떤 역량을 바탕으로 지원을 했는가'

합격했던 친구들의 소재중 일부를 이야기해 보면,

'xx소자 설계 프로젝트를 하면서 키웠던 반도체 엔지니어의 꿈' -> 학부 연구생 경험 -> 엔지니어로서 성장

'세상을 바꾸는 반도체에 대한 흥미' -> 반도체 뉴스 기사를 약 6개월간 매일 기록하여 포스트잇으로 방을 도배했던 경험 -> 꾸준한 반도체 공부와 직무적인 역량 강화를 통해 반도체 명장의 꿈

[세상을 바꾸는 반도체]
학부 시절 부터 반도체 기술에 대한 관심이 높았습니다. 하루에 2개 씩 반도체 뉴스와 트렌드를 정리하였고, 포스트잇을 저의 방에 도배를 하였습니다. (지원 동기)
지속적인 반도체 기술과 트렌드에 대한 지식과 반도체 공정 Fab에서 공정 이슈 해결 경험을 바탕으로 반도체 공정 기술 엔지니어가 되고자 지원하게 되었습다. 반도체 공정 기술 엔지니어로서 필요한 데이터 분석, 반도체 단위 공정에 대한 역량을 지속하여 쌓고 있으며, 입사 후 실무 경험과 더불어 xx공정의 명장이 되고자 합니다. (지원 직무 역량 연관성)

꿈이라고 하여 흔히 이야기하는 꿈이 아닙니다. 회사는 여러분의 꿈을 키워주는 곳이 아니기에 꿈이라기보다는 입사 후 커리어에 대한 이야기를 써주시는 게 좋습니다.

Check Point

- 지원 동기와 지원하는 직무의 연관성이 있는가?

- 연봉, 워라벨, 네임벨류 등의 소재는 아닌가?

2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 기술하시기 바랍니다.(작품 속 가상 인물도 가능) (1500자 이내)

여러분의 가치관, 행동의 기준, 태도 등 인성적인 부분에 관하여 물어보는 항목입니다.

1,500자 이내의 내용이기 때문에 1개의 소재를 쓰기보다는 소제목을 통해 두 가지 정도 소재를 활용하여 쓰는 것을 추천드립니다.

하나의 소재에서 이야기하고자 하는 키워드가 너무 많지 않도록 유의하여 작성하시는 것이 좋습니다.

1번 소재에 '근면성실'과 관련된 이야기를 작성하였다고 하면, 근면성실을 뒷받침할 수 있는 이야기를 위주로 쓰고 해당 내용이 근면성실이라는 키워드에 부합하게 작성하셔야 합니다. 내가 잡은 키워드는 근면성실인데, 내용을 읽어보면 다른 키워드가 나온다면 읽는 이로 하여 설득이 되지 않을 수 있습니다.

내가 선정한 키워드 중 근거가 있고, 설득할 수 있는 내용을 선정하여 작성하시는 것이 좋습니다.

3. 최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)

3번 소재를 작성하기 위해 아래의 내용을 생각해보고 선정하시면 조금은 수월할 수 있습니다.

- 기업 입장에서 너무 부정적인 소재는 아닌가?(노조, 안전사고, 공업에 발달로 인한 환경 파괴 등)

- 이슈에 대해 나의 견해를 정리할 수 있는가?

이슈를 선정한 이유 -> 이슈에 대한 내용 -> 이슈에 대한 나의 견해의 순서로 작성하며,

나의 견해를 작성할 때, 단순히 '~이렇기 때문에 해결을 해야 한다고 생각합니다'처럼 나의 견해가 짧기보다는 구체적으로 작성하시는 것이 좋습니다.

회사에서도 단순히 이슈에 대해 이야기만 한다면 '그래서 뭐?'라는 이야기를 들을 수 있습니다. 해당 이슈를 선정했던 이유와 내용에 대해 나름의 견해를 정리하고 어느 정도 논리적으로 납득이 가능하게 작성하는 것이 필요합니다.

4. 지원 직무 관련 프로젝트/과제 중 기술적으로 가장 어려웠던 과제와 해결방안에 대해 구체적으로 서술하여 주시기 바랍니다(과제 개요, 어려웠던 점, 해결방법, 결과 포함) (1000자 내외)

지원자가 해당 직무를 잘 이해하고 있는지, 직무와 연관된 역량이 있는지 확인하기 위한 항목입니다. 앞서 이야기했던 부분들처럼 직무와 연관된 항목이기 때문에, 직무에 대한 이해는 필수적입니다.

삼성의 J/D(Job Descrtption)에 나와 있는 내용보다 구체적인 직무에 대한 이해를 바탕으로 나의 역량과 엮어 작성하시는 것이 좋습니다. 어떤 소재를 작성하시든 내가 했던 경험이 내가 지원하는 직무의 어떤 역량과 연관이 있고, 문제를 어떻게 해결했는지에 대해 구체적으로 작성하시는 것이 좋습니다.

내가 경험했던 것들을 정리하고 그중 가장 직무와 적합한 소재를 선정하여 작성하시는 것을 추천드립니다.

소재	요약	해결 과정	결과
에탄올 공정 수율 개선 프로젝트	에탄올 공정 과정에서 수율이 낮은 문제가 있었고, 이를 해결하는 프로젝트	- 에탄올 공정에서 수율을 높일 수 있는 요인에 대해 분석 - 공정의 순서와 공정 요인이 원인이라 가정 - 공정의 순서를 1차적으로 설계하여 데이터 정리 후 리뷰 - 공정 요인(온도, 단위 공정별 시간, 유량, 촉매 등)을 변화시키며 결과 데이터 도출 및 해석 - 목표값에 도달 할 수 있도록 공정 순서와 공정 요인을 조절	- A, B, C Step을 진행 하였고, B Step이 가장 효율이 좋았음 - C Step도 B Step과 같은 결과를 얻었으나, 공정 시간에서 B step이 우수 하였음 - Step만으로는 목표한 수율값에 도달 할 수 없어, 공정 요인에 변화를 주어 진행하였고, B Step 중 일부 공정의 요인 값을 변화 시켜 최종 목표한 수율값을 얻을 수 있었음

제가 학부 시절(너무 오래전..)에 진행했던 프로젝트를 예시로 작성해 보았습니다. 그렇게 대단한 프로젝트는 아니었지만, 이 하나의 소재로 4번 항목을 다 작성할 수 있었습니다. 해당 프로젝트는 공정 설계 프로그램으로 약 2주(하루에 2~4시간 정도) 간 진행하였던 프로젝트입니다.

전반적으로 어떻게 작성하면 좋을지, 항목별로 무엇을 보는지 조금은 이해가 가셨나요~?

제가 작성한 글이 정답은 아닐 수 있지만, 여러 학생들의 자기소개서를 읽고 현직자들과 대화를 하고 여러 강의를 보면서 느끼고 생각했던 점을 바탕으로 작성해 보았습니다.

궁금하신 점이 있으시면, 댓글을 남겨주시면 아는 부분에 대해서 답변드릴 수 있도록 하겠습니다.

여러분의 최종 합격의 그날까지 응원합니다

아래의 글들을 참고하여 한 번 작성해 보세요!

*직무 편 : https://9step.tistory.com/65

*스펙 편 : https://9step.tistory.com/55

*소재 편 : https://9step.tistory.com/71

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kmong.com

[자기소개서] 내가 이 소재를 써도 될까?

제작가 — Wed, 24 Aug 2022 22:35:49 +0900

어느덧 SK하이닉스가 채용을 시작하고

많은 취업준비생 분들이 자기소개서를 작성하느라 정신이 없을 거에요.

자기소개서를 많이 써보고, 여러 컨설팅을 받아 봤다면 어느 정도 윤곽을 잡았겠지만 그렇지 않으신 분들도 많겠죠?

그런분들을 위해서 '자소서 소재' 부분에 대해 이야기해 보겠습니다.

이 소재가 쓸만한 소재일까?

대학생활을 하면서 정말 버라이어티한 경험을 하는게 쉽지 않습니다.

'제가 무인도에 갔는데, 식인종에게 쫒겼습니다. 어떻게 살았냐면' 뭐 이런 소재가 아니라면

호기심을 가지기 어렵죠.

이공계열 학생분들이라면 특히나 대외활동 빈도도 상대적으로 적을 수 밖에 없죠(우리는 실험과 과제의 노예니까요..)

보통 쓰시는 소재가 아르바이트, 경진대회, 연구실, 캡스톤, 조별과제 이런 내용들이 많습니다.

여기서 쓸만한 소재는 내가 어떤 '직무'냐에 따라 다릅니다.

직무에 따라서 해당 경험이 쓰일 수 있고, 필요 없을 수 있습니다. 이걸 어떻게 알아보냐면

요즘 기업들은 친절하게 [직무 기술서]를 작성해 주고 있습니다.

이걸 우선 1차적으로 활용을 해야 합니다.

직무에서 필요한 능력, 우대사항 등이 있는데 이거에 맞춰서 작성 한다면 아무래도 합격할 가능성이 높아지죠.

엔지니어 직군 중에서도 설비, 연구개발 직군을 예로 들어 볼게요.

장비를 직접 다루어 보고 툴을 사용하는 경험이 있다면 해당 경험은 설비 직군이 연구개발 직군 보다 더 활용 가치가 있죠.

(물론 산업에 따라 상이하지만, 예시로 봐주세요)

연구개발 직군에 지원 한다면, 내가 리서치를 해서 개선을 하고, 접목을 시켜본 경험이 있다거나 많다면 이런 경험을 더 강조하는 것이 상대적으로 유리하겠죠?

다시 강조 하지만, 여기서 직무 모르면 쉽지 않아요.. 그러니 내가 지원하는 직무가 뭔지 1차 공부는 필수에요

살짝 다른길로 흘렀는데 다시 돌아와서 말씀 드려 볼게요.

이 소재(경험)가 쓸만한지 안한지는 내가 지원한 직무에서 필요한 역량인가 아닌가 매칭 시켜보기

이쯤 보면 "그래서 뭐?" 라고 하실거에요.

예를 들어, 내가 종합설계든, 프로젝트든, 연구실 경험이든 뭐든간에 어떤 프로젝트를 진행 했는데,

내가 지원하는 직무가 '데이터 분석을 통한 수율개선', '생산성 향상' 이라는 키워드가 있다고 가정해 보겠습니다.

제가 이전에 공정 모사를 통해 생산성을 향상 시키는 프로젝트를 했습니다.

공정 시뮬레이션을 하면 당연히 데이터가 쌓입니다.

그럼 그 데이터를 보고 내가 설정한 값에 맞게 잘 나왔는지, 나오지 않았다면 어느 부분에서 이슈가 발생한 것인지 등을 확인 합니다.

확인 한 후 이슈가 있었던 공정에 대해 값을 수정하고 내가 원하는 목표치에 도달할 수 있도록 설계를 했습니다.

이게 프로젝트의 전반적인 내용 입니다. 이 정도는 학부생 분들이라면 한 번쯤은 해봤을 거에요.

그러면 내가 지원하는 직무가 '데이터 분석을 통한 수율개선'이라고 명시 되어 있다면,

저는 '데이터를 보고 내가 설정한 값에' 요 부분을 보다 구체적으로 작성을 해야겠죠?

프로젝트를 했는데, 조원이 어쩌구, 팀워크가 어쩌고 이런 부분 보다 핵심 키워드에 맞춰 작성하면 보다 구색을 갖출 수 있을거에요.

여기에 어떤 결론을 냈는지까지 깔끔하게 작성하면 끝

여기서 "그럼 직무 부분이 아닌 항목에 대해서는요?" 라고 하실 수 있죠.

직무라고 해서 무조건 해당 직무의 경험만 우대받는 건 또 아닙니다.

사람이 일을 하는 것이기 때문에, 일상적인 경험에서 나의 강점도 충분히 활용할 가치가 있죠.

이 글을 읽는 대부분은 엔지니어 직군일 가능성이 매우 높아요.

엔지니어에게 맞는 소재는 무엇인가? 100% 이 소재만 쓰세요를 이야기 하기에는 매우 어렵긴 합니다.

같은 경험이라도 '누가'했냐에 따라 완전히 다른 이야기가 될 수 있기 때문이죠.

하지만, 우리는 또 꾸역 꾸역 자기소개서를 써야 하니까...

우선 내가 제조업을 쓰겠다! 그리고 제품과 좀 더 가까운 직무다! (생산라인에 가까운 직무- 공정, 생산관리/기술)라고 하면

힘든상황을 잘 이겨냈던 소재(꿀 빠네 라는 소리가 안나오는 아르바이트를 오래 했던 경험)

육체적으로 힘든 상황에 놓일 확률을 보면

물류 창고에서 6개월간 근무 >>>> 편의점 아르바이트 와 같은 결과를 보이게 되겠죠?

그렇다면 이런 소재는 생산/제품/공정 직무 쪽에는 적합한 소재가 될 수 있습니다.

아무래도 일이 힘들다 보니 체력적으로나 정신적으로 힘든 상황을 잘 견디는 지원자가 '나가지'않을 지원자로 보이거든요.

내가 꼭 그 일을 한 것이 아니더라도 같은 상황에 놓였던 경험이 있는 소재라면 충분히 활용할 수 있는 소재가 될 수 있습니다.

카페 아르바이트도 계량 측정 방식을 통한 생산력을 높여 같은 시간 대비 매출 상승, 시간별로 잘 나가는 메뉴에 대한 데이터를 정리하고 그에 맞게 사전에 준비하여 매출 상승 등 이러한 소재로도 풀어쓸 수 있긴 합니다.

더 매력적인 이야기가 있다면 좋지만, 없다면 이러한 방식으로도 풀어쓸 수 있어요.

보통 저는 팩트 70%, 30% 조미료를 첨가하는 건 나쁘지 않다고 이야기 하거든요..

그래도 조금 피하면 좋지 않을까 하는 소재들은 이렇다 생각합니다.

(연구개발, 공정 엔지니어, 생산/품질 엔지니어, CS 엔지니어, 회로 등)

*여행, 해외봉사활동, 근로 아르바이트, 공부, 단기 아르바이트, 꿀알바

물론 이 소재들 속에서도 모두가 놀랄만하거나 흥미를 가질 수 있는 부분이 있다면 활용 할 수 있지만 아니라면 피하시는게 좋습니다.

친구들 한 20명에게 똑같은 소재로 이야기 했을 때 흥미를 가지면, 그래도 써볼 만한가? 생각할 수 있지만 반응 들이 '음...그래서..?'라면

조금 접어 둡시다.

공부 이야기가 나와서 살짝 적어보면, 보통 '힘든 상황을 이겨낸 경험'에 대해서 쓰실때 많이 쓰세요.

예를 들어 학점을 끌어 올렸다, 편입을 위해서 했다 이런 이야기를 할 수 있는데, '나의' 입장에서는 힘들었을 수 있는데

다른 사람들 입장에서 보면 이야기가 달라져요.

왜냐하면, 나는 학점이 좋지 않은 상황에서 누군가는 좋은 학점을 꾸준히 유지해 왔으니까요. 그 친구들에 비하면 '응 그래서?' 이렇게 생각 할 수 있기에 그렇게 좋은 소재는 아니라 생각 합니다.

집안의 생계도 혼자 책임져야 하는 상황이기 때문에 아침 6시 부터 오후 6시 까지 일을 하고 밤 늦게 공부를 하는 생활을 1년 동안 이어가서

편입에 성공할 수 있었습니다 보다 더 극적인 경우에는 추천 드러요..

이 글의 반응이 조금이라도 있다며,

다음 글에는 제가 경험정리를 통해 소재를 활용할 수 있는지 틀이랑 방법을 보다 이야기해 보겠습니다 :)

이제 막 시작된 채용 기간 끝까지 응원 할게요!

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[자존감 지키기] 회사에서 내가 본캐가 아닌 부캐로 살아가기

제작가 — Sun, 10 Jul 2022 14:14:22 +0900

혹시 SNS에서 업무를 실수 했을 때 신입과 경력직의 응대 방법에 대해 보신적이 있으신가요~?

-신입 : 아 어떻게 하지, 난 왜 이런것도 못할까

-경력 : 어쩌라고

사실 경력이 되어도 '어쩌라고' 하는게 쉽지 않은 사람들도 있습니다.

5년차임에도 불구하고 일이 실패하면 내가 실패한 것 같고, 일이 잘 못 되면 내가 모든 잘못을 한 것 같아 전전긍긍하고

스트레스 받고, 그러다 보니 심적으로 지치고 몸도 상하는 경험이 있는 분들도 있습니다.

제 이야기가 그렇습니다.

제 친구들이 저를 부르는 말들이 있습니다. '노예', '고효율 인력(사장님 기준에서)'

매번 전화를 하면 회사이고, 일이 있다면 주말, 야근을 서슴치 않는 절 보고 이야길 했죠.

그렇다고 그 만큼 월급을 받거나 상여를 받는 것도 아니였습니다.

단지, 일=나 라는 생각에 사로잡혀 있었죠.

물론 그게 아니라 해서 대충하거나 될대로 되라는 회사생활을 쭈욱 이어 나가기 위해서 그리 좋은 마인드는 아니라 생각 합니다.

이런 분들 중에서, 회사에서 할말 다 하면서 일을 잘 하는 분들을 보고 부러운 적이 있지 않으신가요?

할말은 다 하고 약간 재수?가 없어 보이지만, 그렇다고 일을 못해서 남에게 피해를 주지 않고 또 사람이 나쁜게 아닌 그런 인물

저는 하고 싶은 말도 못하고, 도와달라는 말도 잘 못합니다. 아쉬운 소리를 정말 못하는 흔히 말하는 '호구'였죠

남들 일은 일대로 다 받아오고, 본인 업무도 업무대로 하다보니 당연히 일은 쌓여가고, 또 그 일이 안되면 안되는 대로 스트레스를 받아 왔습니다.

자연스럽게 '내가 못해서 그런가?', '내가 더 실력이 있었다면?' 이런 식으로 스스로를 좀 갉아먹는 현상도 생기게 되었습니다. 자존감은 떨어지고 당연히 퍼포먼스가 떨어지고, 일이 안되니 더 많은 일을 하려고 하다보니 대환장 파티였죠.

그러다 결국 쓰러져 병원에 가서 링겔을 맞는 사단이 발생 하였죠. 그때 그런 생각이 들었습니다.

일이 잘 안된게 내 탓인것 같고, 그런 기분을 하루, 일주일을 유지하고 싶지 않은데,,과연 내가 건강을 잃어가면서, 나를 지키지 못하면서 일을 할 필요가 있을까? 일도 잘 하고 싶고, 나도 지키고 싶은데 방법이 없을까?

스트레스 관리 방법이라 하여 운동도 하고 취미 생활도 하고 그렇지만 근본적인 부분이 해결되지 않으니 다시 원점으로 돌아오게 되었죠.

그래서 회사에서 나를 부캐로 만들어 보는건 어떨까? '회사에서는 내가 생각하는 나의 모습으로 만들어 그렇게 살아보자'

처음부터 쉽지는 않았습니다. 지금도 진행중 이구요. 조금 달라진 변화가 있다면, 회사의 일은 회사에서 끝내고 오게 되었습니다.

회사에서 짜증이 나고 힘이들고 그래도 문을 나서는 순간 다시 '나의 본캐'로 돌아오는 것이죠.

물론 하지 않았던 일, 실적에 대한 압박을 느낄 수 있지만 '그건 내 부캐의 일이야'라며 신경을 끄기 시작 하였고, 퇴근 후 그리고 주말에는 본캐로서 삶을 산다는 기분을 조금 더 느끼게 되었습니다.

직장생활을 하고 있고, 저와같은 분들은 100% 이렇게 사는 것이 어려울 수 있습니다. 또한 런칭을 해야하거나 그런일이 있다면, 여러 압박을 받는 순간들이 생길 수 있습니다.

하지만, 그렇지 않은 상황에서도 계속해서 회사일을 신경쓰고, 회사에서 있었던 일들로 회사밖에서의 스스로가 힘들어지는 것을 조금이라도 줄일 수 있습니다.

부업을 하거나, 하고 싶은 일들이 많은 분들이라면, 회사에서 좋지 않았던 기분을 달래느라 에너지를 쓰지 않고 자기계발을 하거나 여러 일을 시도해볼 수 있습니다.

(자기계발의 경우 게임에서 흔히 쓰이는 '쩔(레벨업을 도와주는 행위)'이라 생각합니다. 본캐가 성장하여 부캐가 보다 쉽게 성장 할 수 있어, 본캐는 부캐가 성장한 만큼 나만의 시간이나 경험을 쌓을 수 있는 이점이 있고, 부캐는 성장을 하니 서로 윈윈이라 생각합니다)

회사에서 나에게 '월급'은 주지만, 내 건강, 자존감 등 다른 부분은 챙겨주지 않습니다. 스스로가 챙기지 않는다면 악화될 가능성이 높아지죠.(회사에서 직원들을 위해 복지나, 심리 상담등을 통해서 도움을 주는 곳도 있지만, 궁극적으로는 직원분들이 일을 더 잘 하여 업무 수행력을 높이기 위한 활동일 가능성이 높습니다)

처음 부터 쉽지는 않지만, 나라는 사람을 잃어버리지 않게 조금씩 나의 부캐를 만들어 보시는건 어떠실까요?

[취업인문학]Chpater 1. 취업 마주하기 - 실패=패배자?(3)

제작가 — Sat, 7 May 2022 18:29:18 +0900

여러분들은 실패를 어떻게 생각하시나요?

학창 시절 및 2년 전 까지도 실패=패배자라는 생각이 있었습니다. 늘 성공할 수 없는데 실패를 하면 안될 것 같은 기분이였죠. 뭔가 실패했다 그러면 패배자라 생각할 것 같았고, 한 번 실패하면 망할 것 같다는 생각들이 많았습니다.

실패를 하지 않기위해 더 노력하는 모습은 중요 합니다. 하지만, 실패를 했다하여 너무 자책하거나 두려움에 사로잡히면 이러한 모습들이 스스로를 좀잡아 먹기 시작 한다고 생각 합니다.

'실패를 좀 하면 어때?'

어느날 아는 지인이 이야기 했던 부분 이였습니다. "열심히 하는건 좋은데, 도망가듯 열심히 하는거 같아. 조금은 내려놓고 해보면 어떨까?"이 말을 듣는데 순간 내가 잘 하려고 하는 것이 아니라 '실패'를 하지 않으려고 열심히 하고 있구나 라는 생각이 들더라구요.

그 뒤로 바로는 안되었지만 조금씩 '실패'라는 키워드 보다 '잘'이라는 키워드에 더 맞춰서 하기 시작 하였습니다.

이렇게 하니 달라진 부분들이 있었어요.

'어떻게 하면 더 잘 할까?' 라는 생각과 '실패를 하지 말아야해'라는 생각은 방향성 부분에서 큰 차이가 나기 시작 했습니다. 앞으로 나아가려는 것이 아니라, 뒤로 가지 않으려고 하는 모습과 유사 했습니다. 그러니 더 나아가기는 어려웠던 것이죠.

매번 실패를 하라는 의미는 아닙니다. 결과가 잘 나와야 하는 순간들도 많으며, 결과가 나오지 않으면 과정 자체도 부정이 되는 순간들도 있죠. 실패를 하는 순간에도 그 다음에 어떻게 더 잘 할 수 있을까에 집중해보면 어떨까 합니다.

실패는 성공의 어머니라는 속담이 있죠. 매번 성공을 하면 너무나 좋은데, 작든 크든 실패를 경험하는 순간들이 올 수 있습니다. 좀 더 사회에 나아가기 전에, 실패를 극복하고 더 잘 하려고 하는 습관이 형성되면 좋지 않을까요?

'망한다고 인생 나락가지 않습니다.

학생의 가장 큰 이점은 '학생'이라는 벽 안에 보호받고 있다는 것 같습니다. 학생분들은 '무슨 소리지'라고 생각하실 수 있는데, 생각 보다 '학생'이라는 신분 덕분에 '학생이니까 뭐어때'라는 이야기도 많이 들어보셨을 수 있습니다.

물론, 나쁜?일을 하면 나락을 갈 수 있죠. 제가 이야기하는 부분은 사회가 정해놓은 틀안에서 '정상적'인 것을 하였을 때 입니다.

창업을 하다가 1,000만원 혹은 그 이상을 날렸다고 생각해 볼게요. 일단 끔찍하죠. 큰 돈이 날라가는 거니까요. 하지만 대다수의 학생들은 도전하지 않는 부분을 도전하였던 것 부터 남다른 경험을 가지고 시작하게 됩니다.

1,000만원이 결코 작은 돈은 아니지만, 다시 모을 수 있고, 창업을 했다면 여기저기 지원을 받을 수 있었으니 1,000만원이 아니라 더 큰 돈으로 무언가를 해볼 수 있었겠죠. 이후 또 다시 도전 한다면, 실패라는 경험을 바탕으로 더 좋은 결과를 만들어 낼 수 있구요.(물론,, 너무 무리하여 은행이나 여러곳에서 빚을 질 수 있지만,, 너무 과도한 도전은 하지 않는다 가정해볼게요)

반면에, 학생 때 창업으로 대박이 나서 남다른 삶을 살 수 있을 수 있습니다.

그냥 도전해! 이런 이야기는 아닙니다. 창업이든 뭐든 도전하기 위해서는 그만큼의 노력도 충분히 필요합니다. '학생'이라는 신분을 가지고 있을 때, 실패를 맞는 것과 그렇지 않는 것에서는 차이가 있다고 생각합니다.

가정을 이루고 있는 사람이 실패를 하는 것과 학생 때 도전하여 실패를 하는 것에서 무게감이 다를 수 있습니다.

투자를 한 번 볼까요?

저와 같이 학교를 다녔던 친구중 투자를 통해 지금은 남 부럽지 않게 소득을 올리는 친구가 있습니다. 처음부터 많은 돈을 벌었을까요? 그렇지 않습니다. 그 친구 이야기로는 들으면 마음 아픈 돈도 잃어보았다고 하죠.

물론 투자는 많은 공부와 시행착오를 겪어도 하라고 권하기는 어렵긴 합니다. 학생 때는 대출도 어렵고, 크게 무리하지 않기 때문에 현금을 상대적으로 많이 가지고 있는 직장인들 보다는 리스크 낮지 않나 생각합니다.

100만원을 잃어본 뼈 아픈 경험으로 향 후 시드를 모아서 더 투자를 잘 할 수 있구요(물론,, 그 경험에 취해서 무리하다 잃는 경우도 많습니다.)

많은 투자를 하시는 분들은 조금이라도 어릴 때 하라는 이야기를 많이 하시죠. 실패를 해도 되는 시기여서 보다는 다른 측면이 있지만요..ㅎㅎ

하고 싶은일

내 전공 이외에도 여러가지를 하고 싶은 순간이 있을 수 있습니다. 저는 취업을 급하게 준비하지 않아도 되는 친구들이 늘 "이거 해도 될까요?"라고 물어보면 일단 해보라고 이야기를 합니다.

그러한 경험들이 나의 스토리가 되기도 하고 또 다른 길을 열어줄 수 있다 생각하기 때문입니다. 시간이 아깝다고 생각할 수 있는데, 오히려 그냥저냥 보내는 시간보다 더 값진 시간이라 생각합니다.

본업 보다 취미로 할 때, 더 잘되는 경우도 있습니다.(더 즐겁기도 해요..) 뜻밖의 제능을 찾는 경우도 있구요. '해보고 싶은데, 지금 이런거에 시간을 써도 될까?, 내 전공이랑 전혀 상관 없는데' 이런 생각을 하실 수 있지만, 어떻게든 도움이 되는 경험일 수 있고, 몇 개월을 해보고싶은 것에 투자를 하는 것이 크게 나쁘지 않습니다.

SNS를 꾸미기 좋아하고 재밌어 한다면, 아르바이트로 돈을 버는 것이 아니라 SNS 마케팅으로 돈을 벌 수 있구요. 여러가지 또 다른 길이 열릴 수 있습니다.

만약 마케터를 꿈꾸고 있다면, 이러한 활동들은 나의 포트폴리에 좋은 사례가 될 수 있겠죠?

공부도 마찬가지라 생각합니다. 해보고싶은 공부가 있거나 배우고 싶은 것이 있다면 한 번쯤 시간을 투자해보는 것도 좋습니다. 학교를 졸업해도 공부는 꾸준히 해야 하는데, 학생 때 만큼 자유롭고 집중할 수 있는 시간이 상대적으로 많지 않습니다.

저도 학생때 흥미 있는 분야에 대한 공부를 '학점'에 몰두하느라 못했던 것이 있는데, 지금 하고 있는 분야도 있습니다. 그 때 해볼껄 이라는 아쉬움이 남지만, 지금이라도 하는게 어디냐 라는 생각을 하고 있죠.

학생이라는 신분과 보호해주는 벽을 잘 활용 하셨으면 좋겠습니다 :)

학생이기에 지원 받을 수 있는 것들도 찾아보면 정말 많습니다. 활용할 수 있는게 있다면 적극 활용하여 보다 만족스러운 삶을 살 수 있으면 하는 바람 입니다.

[취업인문학]Chpater 1. 취업 마주하기 - 나는 무엇을 원하지?(2)

제작가 — Fri, 29 Apr 2022 00:33:16 +0900

https://9step.tistory.com/67

[취업인문학]Chpater 1. 취업 마주하기(1) 나는 무엇을 원하지?

취업준비생 친구들을 도와 취업 성공을 할 수 있도록 하다보면, 취업준비 이야기 뿐만 아니라 진로나 기타 고민에 대한 이야기를 많이 하고는 합니다. 당장 눈앞에 놓여있는 취업 이야기를

9step.tistory.com

이전 첫 글에서는 '선택'에 대한 이야기를 하였습니다. 어쩌면 선택을 강요받았을 수 있는 우리가 한 번 생각해볼 필요가 있는 '자신'에 대해 솔직한 이야기를 해보고자 합니다.

Chpater 1. 취업 마주하기(1) 나는 무엇을 원하지? - '자신'과 솔직한 대화 나누기

우리는 스스로를 가장 잘 알지만, 한 편으로는 잘 모르기도 합니다. 여러분들도 자기자신을 속이고 있던적이 있지 않나요?

저 또한 싫어하면서 좋아하는 것이라 생각하게끔 만든적도 여러 있습니다. 그럴 때 마다 옷에 맞지 않은 옷을 입은것 처럼 매우 불편한 기분이 들었죠.

단순히 하기 싫어서라기 보다는 '그렇게 생각해야만해'라는 기분이였죠. 진로나 여러가지를 선택할 때, 이렇게 선택한 경우 좋은 결과를 얻은적보다는 그렇지 않은적이 더 많았습니다.

마인드 컨트롤이라 하여 내가 원하는 방향, 목표를 달성하기 위해 생각하는 것과는 조금 다른 부분입니다. 원하는 방향이나 목표는 스스로가 얻고 싶거나 달성하고 싶은 것에 대한 강한 욕구가 있다 생각합니다. 그렇기에 힘들 수 있는 상황에서도 어떻게든 할 수 있게 되죠.

늘 스스로가 좋은걸 선택할 수 없지만, 그래도 조금이라도 더 만족스러운 상황을 선택할 수 있다고 생각합니다.

가끔 취업준비생 친구들이랑 이야기를 하다보면 이런 이야기를 많이 합니다. "높은 연봉만 바라는게 속물 같아 보일까요?", "좋은 회사 타이틀만을 원하는게 나쁜건가요?"

이런 이야기를 들으면, 나쁘다고 생각해본적도 없고, 속물 같아 보인적도 없습니다. 오히려 이런 이야기를 반기는 편입니다.

"왜 그 분야를 가려고해?", "왜 그 회사를 가려고 그래?" 라고 물어봤을 때, 직무/적성 등 여러 이유를 이야기 하는 경우도 많지만 숨은 의도는 있지만 이야기 하지 않으려는 경우도 종종 있습니다.

그러면 또 이렇게 물어봅니다. "돈 많이 주니까 준비하는거지?", "그 직무가 정말 하고싶은게 맞아?"

보통 정말 하고 싶거나, 자기가 원하는 직무나 분야면 신이나서 이야기 하는 경우가 많습니다. 자신이 왜 거길 가야하고, 가고 싶은지, 어떻게 준비하고 있는지 등등 여러 이야기를 많이하고 듣고 있는 저도 '응 그렇지, 맞아'라는 생각과 동의를 하게 됩니다.

그리고 "전 연봉이 가장 중요합니다. 직무는 상관 없어요"라고 하면, 가장 합격할 가능성이 높거나 그래도 지원하기 유리한 직무를 함께 고민하게 되죠. (사실,, 직무 상관 없다 그러면,, 한 번쯤은 다시 생각해 보라고 이야기 합니다...퇴사하는 경우를 많이 봤거든요...)

반대로 다른 이유가 있는데 그렇게 말하는 경우 들으면서도 '응?, 진짜 하고 싶은거 맞아?' 라는 생각이 드는 경우가 많습니다. 보통 스스로도 깊게 생각해 본 적이 없는 경우가 많아 상대방을 설득하거나 납득시키기 어려운 경우가 많습니다.

이러한 대화나 생각이 나쁘다를 이야기 하고 싶지는 않습니다. 다만 스스로가 납득이 되지 않다면, 앞으로 준비 과정에서 쉽지 않은 상황들이 생길 수 있다 생각합니다.

저도 대기업을 준비할 때, 엔지니어가 하고 싶지 않지만 그나마 합격 가능성이 높았던게 엔지니어 직군 이여서 마치 저를 엔지니어에 적합한 사람 처럼 자소서도 써보고, 대화도 나눠 봤는데 "엔지니어 하고 싶은거 맞아?", "엔지니어의 느낌이 1도 안나"라는 이야기를 많이 들었죠.

오히려 포기하고 제가 좋아하는 것들, 스스로가 좋아한다고 생각하는 것을 선택하게 되었고, 아직까지 후회를 하고 있지는 않습니다.

이번 이야기는 글로 표현하는 것이 쉽지 않은 부분이라 작성하는 것이 쉽지는 않았던 것 같습니다.

하고 싶었던 말은, 내가 솔직히 원하는게 뭔지 알고 그에 맞춰 준비를 하는 것을 추천 드리고 싶습니다. 약간 몸에 맞지 않은 옷을 입은것 처럼 불편하게 있는 것 보단 스스로가 원하는 것을 인지하고 준비를 하여 조금 이라도 더 만족스러운 선택을 하였으면 하는 바람 입니다.

[취업준비]Chpater 1. 우리는 선택을 강요 받았습니다

제작가 — Mon, 25 Apr 2022 23:46:47 +0900

취업준비생 친구들을 도와 취업 성공을 할 수 있도록 하다보면, 취업준비 이야기 뿐만 아니라 진로나 기타 고민에 대한 이야기를 많이 하고는 합니다.

당장 눈앞에 놓여있는 취업 이야기를 하다보면 쉬어가는 타임에 이런 저런 이야기를 하는 경우가 많습니다. 여느때와 마찬가지로 이런저런 이야기를 하던 도중, '매니저님 이런 이야기는 어디에서도 듣기 어렵고, 돈주고 들어야할 것 같아요', '본격적으로 준비하기전에 좀 더 고민을 했다면 좋았을 것 같아요' 라는 이야기를 들었고, 그 다음날 이야기를 했던 부분을 목차로 구성하였고 하나씩 이야기를 풀어보고자 합니다.

'취업에는 정답이 없습니다'

취업에는 정답이 없습니다. 겪었던 경험과 취업을 준비하는 많은 친구들을 만나보며 들었던 고민, 느꼈던 부분들을 바탕으로 조금이라도 더 선택에 도움이 되었으면 하는 마음에 작성해 보고자 합니다.

컨텐츠 구성

Chapter 1. 취업 마주하기(동기부여, 진로고민)

Chapter 2. 취업 워밍업(취업을 준비하는 마음가짐)

Chapter 3. 취업 준비하기(본격 취업 전 생각해보기)

납득이 되지 않는 부분이 있으면 '아 나와는 다른 생각을 하는구나' 정도로 참고를 해주셨으면 합니다.

Chpater 1. 취업 마주하기(1) 나는 무엇을 원하지? - 우리는 선택을 '강요' 받았습니다.

"학창시절 스스로 선택을 했던적이 있나요?"라는 물음에 "네"라고 당당하게 이야기할 수 있었던 부분이 적었습니다.

당연하게 초등학교를 나와 중학교를 가고 고등학교를 진학 후 '좋은 대학'을 가기위해 공부를해야 했고, 좋은 대학을 가고나니 '좋은 기업'을 가야한다는 이야기를 듣고 살았습니다.

돌이켜 보면, 하고 싶었던 일이나 활동들은 대다수 '대학에 가면', '취업을 하면'이라는 말을 듣는 경우가 많았죠. 이과와 문과를 선택할 때 그나마 본인의 의지대로 선택을 하는 경우가 있지만 이마저도 부모님이나 선생님의 의견에 따라 선택하는 경우가 많았습니다.

지금 생각해보니, 그래도 저의 담임선생님은 '선택'을 할 수 있도록 많이 도와주셨던 것 같습니다. 저는 물리학과 진학을 희망하였지만, 그 당시 저의 성항과 제가 흥미를 가지고 있는 부분을 바탕으로 공대를 추천해 주셨고 물리와 연관성이 많은 학과들 중 '화학공학과' 선택하실 수 있도록 해주셨습니다.

학과가 저에게 100% 맞지는 않았지만 공부를 하거나 실험을 할 때는 나름 즐거웠던 것 같습니다. 화학공학과를 선택했던 부분에 대해서는 후회한 적이 없습니다.

좀 더 과거로 가보면, 장래희망 조사에 부모님이 희망하는 장래희망을 적는 것 부터 누군가는 선택을 강요 받았을 수 있다고 생각합니다. 저희 부모님은 늘 공란으로 두시거나 저랑 같은 장래희망을 작성해 주셨습니다. 지금 생각해보면 저의 선택을 늘 존중해 주셨던 것 같고, 그 영향으로 저는 늘 제가 하고 싶은것, 관심이 있는 것에 도전 아닌 도전을 하는 경향이 생겼습니다.

이런 '선택'이라는 것을 스스로 깊게 고민하지 않고 정하는 것이 습관화 되는 부분도 있고, 알게 모르게 당연하다고 인식되는 부분들도 많습니다. 취업을 준비하는 친구들에게 "왜 거길 지원해?", "왜 그 직무를 준비하는거야?" 라고 물어보면 "선배들이 많이 가서요", "주변 사람들이 다 준비해서요"라는 답변을 많이 받아보곤 합니다.

조금 더 준비가 된 경우라면 "이 회사 중에 저와 어울리는 직무인 것 같아서요"라는 대답을 들을 수 있습니다. 주변 친구들이 대부분 대기업 혹은 공기업을 준비하는 친구들이 많습니다. 공기업과 대기업이라는 틀을 벗어나 진로를 고민하는 친구들은 드물었습니다.

이러한 과정을 선택하는 것이 나쁘다를 이야기 하는 것은 아닙니다. 이러한 과정을 선택한 주체가 '나'인지 '외부의 요인'인지 한 번 고민이 필요한 시점이라 생각합니다.

외부의 요인을 통해 내가 선택한 부분이라 하면 괜찮습니다. 그리고 선택을 했다면 생각만 하지말고 우선 '액션'을 취하시면 됩니다. 하지만 그게 아니라면 조금은 멈춰서서 생각해볼 필요가 있습니다.

"정말 이렇게 하는게 맞을까?"

저도 주변 친구들이 대기업이나 공기업을 준비하였고 저 또한 별 생각없이 4학년 때 같은 루트로 준비를 하였습니다. 다른게 있었다면, 엔지니어라는 직무에 크게 흥미를 못느꼈고, 기술영업이나 여러 비엔지니어 직군에 좀 더 관심을 가지고 준비했다 정도의 차이가 있었습니다. 물론, 큰 기업의 기술영업이나 마케팅 같은 직무는 신입을 잘 뽑지 않았다는 것을 지금에서야 알게 되었죠.

"아 이건 아닌거 같아", "좀 더 즐거운 일을 하고 싶어"라는 나름 젊음의 패기로 대기업 준비를 그대로 접게 되었고, 그 당시 생각하지도 못했던 '교육업' 거기에 '취업'과 관련된 일을 선택하게 되었습니다.

그때가장 많이 들었던 말이 "미쳤냐?" 였죠. 불안한 미래, 낮은 연봉, 전공과 관련없는 분야 등 여러가지 이유로 친구들과 주변 지인들이 이야기 했던 말입니다.

지금도 전공을 살려서 나름 규모가 있는 회사에 들어간다면, 현재보다도 높은 연봉을 받고 일을 할 수 있습니다. 하지만 저의 선택의 기준에는 연봉이 1순위가 아니였고, 여러가지 흥미, 적성, 즉흥적인 성격(가끔 스스로를 힘들게 하죠), 미래의 모습 등 여러가지 기준에 의해 선택하게 되었습니다. (기업과 직무 관련 선택은 다른 편에서 좀 더 작성해보겠습니다)

지금 생각해 보면, 이러한 선택을 할 수 있었던 요인으로는 '스스로의 선택과 책임'을 강조했던 부모님과 나 자신의 성향, 추구하는 가치를 어느정도 알고 있어서 가능한 것이라 생각합니다.

2년 정도 회계팀, 품질관리팀, 채용팀, 영업팀 등 다양한 팀에서 아르바이트를 통해 간접적으로나마 경험을 쌓았고, 여러 경험을 통해 어떤 상황에서 성과가 좋은지, 일을 잘 하는지, 어떤 부분에서 성취감이나 보람을 느끼는지 등을 알 수 있었습니다.

여러가지를 바탕으로 '선택'을 하였고, 나름 "이정도면 직업만족도 갑"이라는 말도 심심치 않게 들으면서 일하고 있습니다. 물론 또 다른 꿈(목표)이 생겨 조금씩 걸어가고 있구요. (저도 돈 싫어하지 않습니다. 많이 벌 거예요)

글을 쓰는 것이 어렵지만, 글을 쓰고 있고 언젠가 많은 사람들 앞에서 (예를 들어 세바시..?) 강연을 하는 모습을 그려보고 있습니다. 선택하지 않았던 부분에서 생기는 여러 이점도 많았겠지만, 여러 선택의 과정에서 지금의 제가 있는 것이라 생각합니다.

당장 눈앞에 취업을 앞두고 있으신 분들의 경우 우선 준비하는 것에 최선을 다 하시고, 아직 여유가 있거나 여러 고민이 있다면 조금은 더 만족도 높은 선택을 할 수 있도록 생각을 해보는 시간을 가지셨으면 합니다.

"당신의 꿈을 응원합니다"

-제작가-

[이과가 인문계열을?] 대학교 진학과 학과 선택의 문제

제작가 — Sun, 13 Feb 2022 13:06:16 +0900

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최근 읽었던 기사중 고등학교 이과 -> 공학계열 대학 합격 & 경상계열 합격 -> 경상계열 진학의 사례가 많아지고 있다는 내용을 보았습니다.

개인의 선택이기 때문에 이것에 대해서 이렇다 저렇다 말을 하기는 조심스러운 부분이 있습니다.

이과학생들이 보다 더 높은 학교 네임벨류를 위해 경상계열을 선택한 것은 이해할 수 있으나, 두 가지 부분에 있어 다소 걱정?이 됩니다.

*경상계열이 나쁘다 이런 말을 하려고 쓰는 글이 아니니 오해 없으시길 바라는 마음 입니다 :)

첫 째, 배우는 학문이 고등학교때와 다르다

둘 째, 대학 졸업 후 직업의 선택

자연계열 학생들은 물리, 화학, 수학 등 의 학문을 짧게는 2년 길게는 3년 동안 집중해서 배우게 됩니다. 물론 2~3년 동안 배웠던 것들이 그리 깊은 지식은 아닐 수 있으나 이러한 학문을 학습하면서 생긴 습관, 가치, 사고 방식 등이 다를 수 있습니다.

가끔 이과생들과 문과생들의 유머라는 내용을 보며 서로를 이해 못하는 모습들도 종종 볼 수 있습니다. 모든 사람이 다 그런것은 아니지만 이과와 문과의 성향을 가지신(성향이라 표현하기 도 좀 그렇긴 하지만,,) 분들은 다른 모습을 가지고 있습니다.

여기서 이과의 성향과 이공계열에 대한 관심이 많은 학생 분들이 학교 네임벨류만으로 경상계열로 진학을 하였을 때, 얼마만큼의 성취도와 흥미를 가질 수 있을지는 확신하기 쉽지 않습니다.

흥미와 관심이 없는 학과 계열을 선택하여 그 학과에 정말 가고싶었던 학생들이 가지 못하는 경우도 조금은 아쉽습니다.

고등학교 선생님들 중 일부 선생님들이나 사설 학원에서 '합격자 수치'를 위해 이런것을 권하는 경우도 종종 있다고 들었습니다. 사설 학원이야 좋은 대학을 많이 보냈다는 수치가 매출에 영향을 줄 수 있으니 이해를 할 수 있지만, 고등학교에서는 학생의 성향이나 보다 적절한 진로에 맞는 학과를 선택할 수 있도록 지도해 줄 수 있으면 어떨까 합니다.

"가서 전과하면돼~", "마음에 안들면 편입하자" 책임감 없는 말보다는 외부 기관이나 이러한 부분을 잘 아는 사람에게 부탁하여 학생들이 보다 적합한 진로를 선정할 수 있도록 프로그램이 있으면 좋을것 같습니다.

물론, 공학을 전공하냐, 인문학을 전공하냐에 따라 삶이 정해진 답이 있는 것은 아닙니다. 뜻밖의 경로로 몰랐던 부분에 대해 흥미가 생기고 그 길로 나아갈 수 있지만, 그런 학생들보다는 그러지 않는 학생들이 더 많을 가능성이 높습니다.

제가 고등학생때, 학과 선택을 고민할때 담임선생님께서는 '취업'이라는 방향성을 보고 학과 선택을 할 수 있도록 지도해 주셨습니다(물리학과 진학을 고민했지만, 공학계열을 추천해 주셨습니다)아쉽게도,, 선생님께서 추천해주신 학과 졸업 후 선택할 수 있는 직종과는 정 반대의 직업을 가지진 않았지만, 대학교 공부를 할 때, 재미가 없거나 흥미가 없지는 않았습니다.

희망하는 직업이나 꿈과 관련된 학과를 추천하는 것이라면 너무나 좋지만, 그게 아니라면 보다 학과 결정에 조금은 신중할 수 있도록 많은 정보를 제공할 수 있었으면 합니다.

대학 졸업 후 진로

진로와 관련된 일을 하다보면 '학과'라는 것이 생각보다 많은 영향을 주고 있습니다. 그도 그럴것이 4년이라는 시간동안 내가 배우고 경험했던 학문이기 때문에, 해당 전공자가 할 수 있는 일을 유사한 학과가 아닌 다른 학과가 하는 것은 쉽지 않습니다.

거기에 이공계열과 인문계열이라 하면, 두 계열 사이의 장벽이 보다 높습니다. 특히 제조업기반의 회사에서는 애초에 같은 공대라 하여도 학과에 따라 지원 자격 조차 없는 경우가 많습니다. 공학을 졸업한 저보고 졸업하자 마자 회계, 마케팅 하라 그러면 못합니다. 이론도 아무 것도 모르고 배워본적이 없으니까요. 회사 입장에서는 메리트가 없는 지원자일 뿐 입니다.

가끔 그런 질문들도 많이 합니다. "개발자는 전공자 아니여도 할 수 있지 않을까요?" 정답은 가능 합니다. 그렇지만 그 길이 쉽지는 않습니다. 요즘은 의대를 포기하고 컴공과를 가는 경우도 있다고 할 정도로 개발자라는 직업에 대해 관심을 가지는 분들이 많습니다. 대학교에 비전공자 대상분들에게 '개발자' 진로 교육을 기획/운영 하는 경우가 종종 있는데, 학생분들이 하는 이야기가 "전공자와 비전공자의 차이가 이렇게 클 줄 몰랐습니다"라는 내용도 제법 있습니다.

어찌보면 당연한 문제 인게, 컴공관련된 학과는 입학 부터 배우는 내용들이 개발자에 필요한 내용들이고 프로젝트, 과제 모두 다 그러한 내용들 입니다. 대학 생활중 그러한 경험이 없는 분들이라면 전공자 분들과 같은 레벨이 되려면 많은 시간을 투자할 수 밖에 없습니다.

단기 과정이라 하여 6개월 이런 과정을 통해 따라갈 수 있다면 매우 좋은 상황이죠. 그렇게 해서 가시는 분들도 있습니다. 하지만, 그러지 못한 경우도 많습니다. 여기서 또 졸업 후 공부를 해야하는 시간이 흘러가게 됩니다.

한 번의 선택으로 상황이 달라질 수 있습니다.

요즘은 대학 교육도 폭이 넓어져서 다양한 직무와 산업에 대한 특강들이 많이 이루어져 있어 학생들이 학교를 다니면서 직업이라는 것에 고민해볼 수 있는 환경이 확대되고 있어 보입니다.

그래도 학과에 몸담고 있다보면 그 학과에서 갈 수 있는 회사, 직업만 보게 되는 현상도 있습니다. 그럴 수 밖에 없는 것이 학점 취득하랴, 과제하랴 정신이 없으니 깊게 고민해볼 시간이 부족합니다.

학생분들이랑 상담을 하다보면

"왜 그 직무를 선택했어?" 라고 물으면 대다 수 아래의 대답을 합니다.

"선배들이 가서요"

"교수님이 추천해서요"

"돈 많이 벌 수 있다고 해서요"

이게 나쁜 것은 아니지만 내가 아닌 타인의 시선이나 사례로 선택되는 경우가 많습니다.

모두가 그런 것은 아니지만, 저 대답을 했던 친구들 중 직업을 바꾼 친구들도 있고, 퇴사를 고민하는 친구들도 있습니다(심지어 연봉 1,500만원을 깍고서라도..)

어쩌면, 학과선택이 학교 간판보다 더 많은 영향을 줄 수 있을지 모릅니다. 무한한 변수가 존재하기 때문에 어떤 선택이 더 옳은 선택이라 말 하기 조심스럽지만, 학과 선택에 있어 조금은 신중할 수 있었으면 하는 개인적인 바람 입니다.

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[삼성전자 취업] 삼성 전자 공정기술 & 공정설계 그게 뭔데?

제작가 — Wed, 9 Feb 2022 22:01:25 +0900

반도체를 지원하시는(이라 쓰고 삼성을 지원하시는) 많은 분들이 고민하시는게 공정기술 또는 공정설계 입니다.

처음 지원 하시거나 2번 째 지원하시는데 직무를 제대로 모르고 지원하셨던 분들을 대상으로 쉽게 설명해 보겠습니다.

*이 부분에 대해 자세히 아시는 분들은 크게 도움이 되지 않을 수 있으니 뒤로가기를 눌러 주세요!

두 직무 소개에 앞서 두 직무가 제품이 생산되는 과정중에 어느곳에 해당하는지 간략히 알고 있으면 조금 더 도움이 될 수 있습니다.

공정설계와 기술은 선행연구, 개발, 양산 모든 부분에 포함되어 있습니다.

여러분이 이 모든 업무를 담당하지는 않겠지만, 해당 부분에 관련이 되어 있는 것을 알고 계시면 됩니다.

제품을 생산하기 위해 선행 연구가 진행되어야 하고, 기술을 개발하고 개발된 기술을 통해 제품을 생산(양산)해야 합니다.

좋은 제품을 연구하여 개발 한다 하더라도, 제대로 생산이 되지 않으면 상품으로서 가치가 떨어질 수 있습니다.

100만원을 들여 1개의 wafer를 가공하고 제품을 생산하였을 때, 100개의 반도체가 생산되고 제품으로서 가치가 있는 100만원 짜리 반도체가 1개 정도만 된다고 하면 들어가는 비용과 시간 대비 가치가 높지 않습니다.

즉, 선행연구, 개발, 양산 모두 중요한 부분 이라 생각하시면 됩니다.

공정기술

•반도체 공학 지식을 바탕으로 8대 공정기술, 기반기술을 연구/개발하여 생산성을 향상시키는 직무

•Device Physics등 반도체 공학 지식을 바탕으로 양산 공정을 관리 및 분석하여, 안정적인 수율과 고품질의 제품 생산을 위한 최상의 솔루션을 제공하는 직무

*삼성전자에서 공식적으로 소개되어 있는 내용 입니다.

Role

•8대 공정기술 개발

•공정 기반기술 연구

•공정/설비 문제 분석 및 자동화 System 구현

•Defect(불량) 개선 Engineering

•계측기술 개발, 소재 품질 개선

즉, 하나의 단위공정에 대해 생산성 향상을 위해 기술 연구, 개발, 개선하는 업무라 보시면 됩니다.

반도체 하나가 생산되기 위해서는 수 많은 공정이 진행되게 됩니다. 여러분은 8대 공정 중 하나의 공정을 담당하게 되시고,

반도체가 잘 생산될 수 있도록 그 공정을 맡아서 위의 role을 진행 한다고 보시면 됩니다.

위의 롤을 수행하기 위해서는 아래의 기본적인 역량을 요구 하고 있습니다.

요구 역량 및 우대 Skill

•반도체 기본 동작원리, 공정개발 등 반도체 개발의 공정기술 개선에 필요한 역량 보유자

•반도체 소자의 물리적/재료화학적 분석에 필요한 역량 보유자

•Big Data Analytics역량 보유자

•반도체 제품의 이해 및 공정/설비/계측/불량분석/소재에 필요한 역량 보유자

•해외 고객/법인과 커뮤니케이션이 가능한 수준의 외국어 회화 역량 보유자(Foundry)

사업부(파운드리, 메모리, 반도체연구소 등)에 따라 다소 차이가 있지만 큰 틀에서는 비슷하다 보면 됩니다.

공정기술과 공정설계에 대해서 공정설계를 마저 말씀 드린 후 비교해서 다시 설명 드리겠습니다.

공정설계

•반도체 공정 프로세스를 설계하고, 요구 성능 및 품질 확보를 위한 소자와 최적 Layout 및 Mask를 개발하는 직무

•고객이 원하는 Chip의 Spec을 충족시키기 위하여 반도체 공정 아키텍처를 설계하고, 공정 및 제품에 적합한 소자를 개발하는 직무

반도체를 생산하기 위해 '공정을 설계'한다고 이해하시면 쉽게 이해하실 수 있습니다.

즉, 반도체를 생산해야 하니 각 공정에 대한 이해뿐만 아니라 제품(소자)에 대한 이해도 요구됩니다.

Role

•공정 프로세스 설계

•소자 개발 및 불량 분석

•Layout Architecture

•수율 향상

요구 역량 및 우대 Skill

•반도체 기본 동작원리, 공정개발 등 반도체 개발의 공정기술 개선에 필요한 역량 보유자

•반도체 소자의 물리적/재료화학적 분석에 필요한 역량 보유자

•Big Data Analytics역량 및 통계학 관련 전공지식 보유자

•Transistor 관련 (물리전자, 고체전자물리) 분석 유경험자

설계 직무 또한 사업부에 따라 다소 차이는 있습니다.

두 직무에 대해 간단히 말씀 드렸습니다.

아래의 이미지를 통해 두 직무를 비교해볼 수 있도록 하겠습니다.

공정기술팀은 위와 같이 나뉘게 됩니다. (여러분들이 삼성에 입사하면 배치를 받을 기술팀)

공정 설계 직무는 반도체 제품(소자)를 만들기 위해 위의 화살표 처럼 각 공정 프로세스를 설계 합니다. 같은 공정 기술팀이라 해도 공정이 한 가지만 있는 것이 아니기 때문에 반도체를 만들기 위한 최적의 공정을 설계할 필요가 있습니다.

최적의 공정을 설계 하는 것도 중요하지만, 그에 맞는 기술도 뒷받침 되어야 합니다. 기술의 발달로 생산 속도와 품질을 높일 수 있다면 생산성을 높일 수 있습니다.

예를들어 A라는 반도체 제품을 만드는데, 100가지 step을 공정 순서와 기술을 개발하여 50 step으로 줄인다면 시간&재료 적인 측면에서 생산량을 향상시킬 수 있게 됩니다.

(반도체 공정이 한 번 증가할때 마다 Issue 가 생길 가능성도 높아 집니다.)

즉, 공정설계는 제품(소자)를 생산하기 위해 최적의 프로세스 구축을, 공정기술은 제품 생산성(수율)을 높일 수 있도록 단위공정의 기술 개발, 개선 하는 업무라 이해하시면 됩니다.

구두로 설명하면 쉽게 설명할 수 있는 부분들이 글로 설명하려니 어려운 부분들이 많네요. 가볍게 이해한다고 생각해주시고, 부서 팀 마다 업무 롤이 다를 수 있어 차이점이 있으니 참고 부탁 드려요 :)

자기소개서를 쓰실때도 위의 내용을 기반으로 하신다면 그냥 쓰는 것 보다는 구조를 잡는 것이 수워하실 거에요!

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취업이라는 단어의 무게

제작가 — Mon, 7 Feb 2022 21:40:24 +0900

취업의 무게 -> 왜 부정적일까? -> 어떻게 하면 그래도 괜찮을까?

'취업'이라는 단어를 들으면 무슨 생각이 드시나요?

대부분 '긍정적'인 단어보다는 '부정적'인 단어들이 더 많이 떠오릅니다.

왜 그럴까요?

'사회적 인식'

지금은 조금씩 흐름이 바뀌고 있지만, 제가 고등학교를 졸업하고 대학을 졸업할 때 까지만 해도 일반적인 흐름으로 많이 살아왔습니다. 아니, 살아오게 만드는 분위기였습니다.

당연히 공부를 열심히 해야 하고, 좋은 대학을 가서 좋은 직장을 가지는 것이 일반적으로 말하는 '성공'에 가까웠습니다.

수능을 망쳐서 좋은 대학을 가지 못하면, 왠지 잘 못한것 같고 실패한것 같은 느낌을 받는 경우가 많습니다. 그러다 보니 자연스럽게 '취업'도 '입시'와 같이 흔히 '대기업 취업'이나 공무원을을 해야 잘 했다 라는 말을 들을 수 있는 것 같습니다.(지금이야 워낙 여러 방향으로 자신들의 꿈을 가지고'성공'하는 사람들도 많지만 아직 부모님 세대나 더 윗 세대분들에게는 '안정적'인 직장, '누구나 들으면 아는 기업 혹은 공무원'이 성공이라 말씀하시는 분들을 종종 만나볼 수 있습니다.)

'인생은 어떻게 될지 모른다' 라고 말씀하시는 분들도 많지만, 자신의 꿈을 위해 '지금까지 해왔던 것을 포기 하겠습니다'라고 이야기 할 때, 쉽게 동의하고 서포트 하기 쉽지 않습니다. 물론, 그 길이 힘들고 자식이 보다 편하고 안정적으로 살아가길 바라는 부모님의 마음도 있을 것 입니다.

'평등할 수 없는 취업 준비'

채용 규모가 코로나 19의 영향도 있겠지만, 정말 좁아지고 있습니다. 점점 공채가 폐지되고 수시채용으로 돌아서게 되면서 '신입'분들의 경쟁력이 점점 떨어지고 있습니다.

돈을 벌려고 취업을 하는데, 생각보다 많은 돈이 취업 준비에 필요합니다. 넉넉한 환경에 있다면, 보다 여유롭겠지만 그렇지 않은 상황에 놓여 있는 친구들의 경우에는 오로지 취업에만 집중하기에 쉽지 않습니다.

경력을 가지고 있으면서 신입으로 지원하는(일명 중고신입) 분들과 경쟁도 해야 하는데, 같은 신입 지원자 끼리도 '스펙'이라는 부분에서 차이가 나기 시작합니다. 이 부분을 매꾸기 위해 교육이나 기타 활동들을 하지만 시간, 금전적인 부분에 있어 상대적으로 뒤쳐 지다보니 '취업'이라는 것 자체를 준비하는 것에 부담을 느낄 수 밖에 없습니다.

어떻게 할까요?

'정답'은 없습니다. 아쉽게도 취업이라는 것 에서 답을 찾기 위한 공식은 없습니다. 취업을 성공한 친구의 방법과 방식을 다 따라해도 합격한다는 보장이 없습니다.

취업을 넘어, 취업과 꿈이라 불리우는 것에 다가가기 위해 아래와 같은 방법들을 이야기 하고 싶습니다.

1. 내가 있는 환경을 이용하자

만약 이 글을 읽고 있는 당신이 대학생 혹은 졸업을 하신지 얼마 안되었을 가능성이 높습니다. 대학생이라면 매우 럭키한 상황입니다.

왜냐? '대학과 학생'이라는 울타리가 나를 보호해 주고 많은 서비스를 제공해 주고 있습니다. 대학에는 생각보다 활용할 수 있는 것들이 많습니다. 학생이 아닐때는 유료로 주고 써야 하는 프로그램 부터, 교육, 공간, 정보 등 많은 것들이 있습니다.

일반적인 취업을 준비하시는 분이 아니라, '아 창업이든 뭐든 해보고싶다'라는 생각을 가지신 분이라면, 휴학을 하든 학교 수업과 병행하면서 하든 도전할 수 있는 시간과 공간이 주어져 있습니다.

망해도 학교 안에서 망하면 그래도 '도전'과 '경험'이라 이야기하며 취업을 준비할 수 있습니다. 사회에 나와서 도전하고 실패한다 해서 망한 삶은 아닙니다. 다만 사회에서 보다 리스크가 크지 않습니다.

심지어 학교에서 창업 교육이나 기타 희망하는 교육을 제공할 가능성이 높습니다. 창업 교육 프로그램을 기획하고 서비스를 제공한 적이 있는데, 이때 개인적으로 만나뵙기 어려운 분들과 변리사 분들을 섭외할 수 있었습니다. 이 모든 것을 대학생이라면 받아볼 수 있으니 아직 학교의 지원을 받을 수 있다면 최대한 많이 받아보는걸 추천 드립니다.

원하는게 없다면 요청을 해보세요. 혹시 모릅니다, 직원분들이 그 프로그램을 개설할지

2. 생각보다는 경험이 더 많은 것을 준다.

이론을 학습하고 쌓는 것도 중요합니다. 그와 더불어 '경험'은 배운것을 더 풍부하게 만들어 줄 수 있습니다. 직접해 본것과 그렇지 않은 것에서는 큰 차이를 보여주며, 대화를 조금만 나눠보면 알 수 있는 것들이 있습니다.

직접 무언가를 해본다면 하는 동안 생기는 이슈, 사고의 확장, 프로세스 등 책에서 볼 수 없는 것들을 경험해볼 수 있습니다.

그러니 관심있는 분야나, 해보고싶은 일이 있다면 생각만 하기 보다는 직접 경험해 보는 것을 추천 드립니다. 예를 들어 마케팅이 관심이 있다면, 마케팅 관련 회사에서 인턴이든 실습이든 해보는 것이 좋지만 그마저도 어렵다면, 여러 대외활동도 있습니다.

대외활동을 한다해서 큰 경험을 얻지 못할 수 있습니다. 그래도 하지 않는 것 보다는 뭐든 해보는 것이 보다 도움이 됩니다.

배웠던 이론을 적용할 수 있는 상황이라도 만들 수 있으니까요

경험을 하는 것을 추천 드리는 이유는 내가 '잘할 수 있는 환경'과 '내가 좋아하는것' 혹은 '싫어하는 것'을 알 수 있는 기회가 있습니다.

저는 회사라는 곳에서 일을 할 가능성이 높다 생각하여 여러 업무를 조금이라도 경험해 보고자 하였습니다. 공학을 전공했지만, '영업지원', '인사', '회계', '품질관리' 관련 아르바이트를 하였고, 저의 성향과 맞지 않는 일과 생각했던 것 보다 흥미를 느꼈던 업무를 찾을 수 있었던 기회였습니다.

더불어 어떤 상황에서 약점이 있고, 강점이 있는지 경험할 수 있는 기회였고, 지금의 직업을 선택하는데 적지 않은 도움을 주게 되었습니다.

어떤 우연이 생길지 알 수 없습니다. 시도하지 않는 다면 얻는 것도 없습니다. 좋든 좋지 않든 기회가 있다면 많이 경험해 보시면 생각하지 못한 일들을 하실 수 있습니다.

취업이라는 단어에 대해 생각 이야기를 하다보니 글이 엉망일 수 있습니다.

4년 이라는 시간동안 많은 취업준비생 분들과 함께 하면서 느꼈던 것들을 한 번에 풀어내는것이 쉽지 않네요.

어떻게 하면 조금이라도 더 많은 분들이 도움을 받을 수 있을지, 도움이 될 수 있을지 늘 고민이 됩니다.

혹시나 고민이 있거나 궁금하신 내용을 댓글로 남겨주시면, 같이 고민해볼 수 있도록 하겠습니다.

취업이라는 무게가 무거울 수 있습니다. 하지만 조금씩 두드리고 걸어가다 보면, 어느순간 무게가 가벼워져 있을 거에요.

당신의 꿈을 응원 합니다.

공대 졸업 후 전혀 다른 진로의 선택

제작가 — Mon, 7 Feb 2022 21:25:43 +0900

21살 때, '당신의 꿈은 무엇인가요?' 라는 책을 읽고 난 뒤에 정말 많은 생각을 하게 되었다.

그때부터 '나는 무엇을 하고 싶은 걸까?'라는 생각을 많이 하였고, 전공(화학공학)과는 무관한 '진로'와 관련된 일을 하게 되었다.

많은 취업 준비생 친구들에게 "왜 그 직업을 하고 싶어?"라고 물어보면 '전공을 살릴 수 있어서', '선배들이 많이가서', '주변에서 추천해서', '사람을 많이 뽑아서'와 같이 내가 아닌 타인의 사례를 바탕으로 선택을 하는 경우가 많다.

다행이게도 이렇게 선택한 직업이 나의 적성이 맞다면 그나마 다행이지만, 그렇지 않은 경우에는 '이직'이나 다른 직업을 생각하는 경우도 흔히 있는 일이다.(대기업에 입사 했더라도)

주변 대기업을 다니는 친구들중 이직을 준비하는 친구들도 있다. J라는 친구는 연봉을 20%가량 삭감을 하고서 이직을 하였다. 이직을 했던 이유는 높은 업무 강도도 있지만, 하고 싶다는 생각이 들지 않는 일 이여서였다.

또 다른 C라는 친구도 현재 누가 들어도 알고 있고, 동종업계 1위 연봉을 받고 있지만 보다 하고 싶은 일을 위해 연봉과 연고지를 포기하고서 이직을 준비를 하고 있다.

우선 들어가서 경험해보고 생각하는 것도 좋은 방법이나, 직업(직무)을 선택할 때 조금은 신중하게 고민해보는 것을 추천 하고 싶다.

일은 재미없고 안 맞지만 이 만큼 돈 주는 곳도 많이 없어서, 회사를 다니다 보니까 이직을 준비하는게 힘들어서 이직의 시기를 놓치는 경우도 종종 보게된다. 이왕이면, 나랑도 잘 맞고 나름 만족하는 연봉을 받으면서 회사를 다니면 좋지 않은가

l 왜 진로를 바꾸었나

정말 다른 사람들이 들으면 '?' 하는 답변일 수 있지만 그래도 재밌고 스스로 보람도 느끼는 일을 하고 싶어서 선택하였다.

학창시절에 남들이 다 지원하는 대기업을 지원하였고, 당연히 그렇게 준비하는 거라 생각했다. 하지만 하면 할 수록 '아 이거 맞아?'라는 생각이 들었고, 우연한 기회로 공대생들이 가지 않는 다른 길을 선택하였다.

100% 직업에 만족할 수 없지만, 주변에서 "직업 만족도는 높아 보여"라는 말을 듣고 있기도 하고 스스로도 '안 맞다'라고 생각하지는 않는다.(스트레스 안받는 일이 어디 있냐만...)

처음부터 만족스럽지는 않았다. 지금 있는 곳은 스타트업이고 어느새 근무한지 4년이 다 되어 간다. 스타트업특성상 여러 업무를 해야 하고, 장점이자 단점인 '사수가 없다'는 것과 눈앞이 캄캄해지는 일을 몇 번 겪다보면 쉽지 않은 순간들도 많았다.

그렇지만 주도적이고, 부속품 같은 느낌을 받고 싶지 않았고, 스스로의 가치간과 맞는 부분들이 있다보니 재밌게 일을 하고 있다.

오히려 지금의 직업을 선택함으로서, 몰랐던 분야에 대해서도 알게 되었고 생각의 틀을 깰 수 있었던것 같다.

지금의 회사와 일을 선택할 때, 포기해야 하는 것들도 생각보다 많았다.

아주 가까운 지인들만 지금 받고 있는 연봉을 알고 있는데, 듣는 순간 "미쳤니?"라는 말을 꼭 했던 것 같다. (가장 가까운 친구들, 지인들도 다 이공계열이라 그럴 수 있지만,,) 아무래도 평균적으로 갈 수 있는 회사들과 비교 했을 때, 복지, 연봉, 직업 전문성 등 다양한 측면에서 부족한건 사실이다. 조금 과장하면, 제조업중 가장 핫한 산업인 반도체 대기업을 가서 영끌을 한다면 지금보다 2배는 더 벌지 않을까 싶다.(대기업에 갔다 그래서 지금 보다 아주 여유로운 삶을 살지는 않았을 것 같다)

처음 1년은 매우 혼란스럽고 약간의 쓰림?도 있었지만 '왜? 이 직업을 선택했고, 앞으로 어떻게 살고 싶은가?'에 대해 고민하고 방향을 정하고 나니, 연봉이나 복지 등 이런 문제는 부러움의 대상이 되지 않았다.

돈이야 월급이 아닌 다른 방법으로도 벌 수 있다고 생각하고, 그렇게 벌어야 원하는 만큼의 부를 쌓을 수 있다고 생각한다.(50억을 버는게 하나의 목표이다)

혹시 모르지 않을까? 작가가 되어 있을 수 있고, 유명 유튜버가 되어 세바시 같은 곳에서 강연도 하고 그를 통해 부를 쌓을 수 있을 수 있다.

그렇게 할 수 있을 때 까지, 일단 '꾸준히'해 봐야지 않을까?

l 진로와 관련된 직업을 선택한 이유

더 많은 사람들이 작은 꿈이든, 큰 꿈이든 그 꿈에 한 발자국씩 다가가길 바란다. '진로'와 관련된 직업을 선택한 이유이기도 하고, 업무 외에도 취업준비생들을 도와주는것 도 이런 마음에서 이다.

최종발표날 "저 합격했어요" 이 한 마디 들으면 그날 아무리 힘들어도 기분이 좋다.

사실 내가 도와준 것 보다는 본인들이 열심히하고 잘 해서 합격하지 않았을까...

지금은 '취업'과 관련된 부분에서 한정적이지만, 청춘의 꿈과 지금보다 더 행복하게 살 수 있는 방법이 무엇일까를 고민해 보고 싶다.

"당신의 꿈을 응원합니다"

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[취업고민] 취업준비생이 정말 힘든것이 무엇일까?

제작가 — Mon, 24 May 2021 23:26:31 +0900

#취업준비

취업이라는 단어의 뜻은 힘들다

취업준비라는 단어가 그렇게 긍정적으로 받아 들여지는 단어는 아니다.

그러다 보니 '취업준비 = 힘들다'는 생각이 많이 들 수 밖에 없다.

주변에서도 "언제 취업하니?(용돈이라도 주시면서,,,,)"라는 말만 들어도 의욕이 더 떨어지는 경우가 많다.

자존감이 높은 친구라도 취업준비기간이 길어지면 힘들기는 마찬가지.

많은 이공계 취업준비생 친구들과 함께 하면서 정말 이 친구들한테 도움이 되는 것이 무엇일까를 많이 고민하게 된다.

회사의 도움을 받아 반기마다 5~8명의 이공계 취업준비생 친구들과 함께 준비하고 있는데, 이 친구들은 취업에 필요한 강의와 컨설팅을 지원 받는다.

이것도 받지 못하는 친구들에게는 정말 큰 도움이지만, 이왕 하는 거라면 더 도움이 될 수 있는 부분이 무엇일까 고민이 많이 된다.

어느덧 9기수 까지 함께하고 있다(3기 출신으로서,,). 이 친구들에게 적당한 강의를 지급해주는 것 이외에 하고 있는 것은 크게 5가지가 있다.

1. 어떤 고민이든 들어주고 함께 이야기하기

2. 선배기수가 지원해주는 지원금으로 회식이나 가끔 맛있는거 사주기

3. 흔들릴때 멘탈 케어

4. 상황에 맞는 글이나 이야기 하기

5. 유대감 만들어 주기

사실 이렇게 까지 하지 않아도 괜찮은데, 그냥 해주고 싶다. 이 친구들이 잘 되었으면 좋겠고, 친구들이 최종합격했다고 전화올때면 그 기쁨은 말로 표현할 수 없다.

마음 맞는 친구들이 많아서 최종합격하고도 우리들만의 모임이 형성되었다. 합격자만 들어올 수 있는 단톡방이 생겼고, 지금은 코로나때문에 할 수 없지만 코로나 이전에는 전체 기수 모임이나 현직자 모임을 종종하곤 했다.

여기에 있는 현직자들은 후배 기수들에게 도움을 주는 것에 대해 보상을 바라거나 그러진 않는다. 그저 받은 것을 돌려줄뿐

선배기수덕에 직무에 대한 고민이나, 방향성 등 다양한 부분에서 더 도움을 받을 수 있다.

더불어 대기업 현직자들이 많다보니 맛있는 것도 종종 사온다.

선배기수도 물론 좋지만, 같이 준비를 하는 현기수도 취업준비에 큰 도움이 되는 것 같다.

멀리가려면 같이 가라고 했던 말 처럼, 같은 목표와 같은 환경에 있다보니 서로가 서로에게 힘이 되고 의지를 불태우는 경우도 많다. 늘 이 친구들에게 강조하는 부분은 딱 하나다.

"너희는 경쟁자가 아니다" 자칫 서로가 경쟁자라 생각하여 서로가 힘이 되지 않고, 나만 알고 있으려 한다면 쉽지 않다. 모든 걸 알 수 없지만, 선배기수들이 아는게 훨씬 많다.. 그렇기 때문에 정보를 숨기려고 하지 않아도 되고 이기적일 필요가 없다.

마음 따듯해지는 순간들이 종종 있는데, 서류를 다 탈락한 친구가 인적성 시험에서 떨어진 친구를 위로해주는 순간이다.

나는 다 떨어졌는데, 아직 다른 기회가 있는 친구를 위로한다는게 과연 쉬울까? 아니라 생각한다. 하지만, 이 친구들은 그러는 경우가 많다.

주변에서 많이 듣는 말이 "너 저 친구들 때문에 회사 다니지?"라는 말이다. 100% 틀린 말은 아니다.

그리고 어떻게 남을 위해서 그럴 수 있어? 라고 물어보지만, 음 잘생각해보면 내가 이런 일을 해서 만족스럽고 즐거울 뿐이다. 어떻게 보면 이 친구들을 위해서 하는 거기도 하지만, 나를 위해서 하기도 한다.

실제로 정말 일이 너무 힘들고 지칠때 이 친구들을 잠깐 보는 것만으로 힘이되는 날들이 많다. zoom이나 오프라인 스터디(코로나가 풀렸을때)를 하는 날에는 그냥 가서 보고 온다.

가끔 부모님이 우리를 위해 맛있는걸 사오는 기분이 무엇인지 느낄때가 있다. 진짜 힘들고 지칠때, 이 친구들을 생각하면서 간식을 사가는 날들이 종종 있는데, 그냥 먹으면서 열심히 하는 모습만 봐도 힐링이다(요즘,, 코로나 제한이 있어서 기프티콘으로 보내지만,,)

정말 최종합격을 했을 때, 전화너머로 "매니저님!!!!!!" 이 한 마디 들으면 그것만큼 기분좋은 순간도 없다.

최종합격 발표날, 목소리랑 전화오는 타이밍만 봐도 합격인지 불합격인지 대충 감이 온다.

반대로 최종탈락의 전화를 받으면 그날만큼 우울한 날도 없는것 같다.

2019년에 내가 케어하는 친구중 한 명이 회사에서 대기업 최종면접 결과를 클릭 했을 때 인데, 본인이 못 누르겠다 하여 그 당시 무슨 생각으로 대신 눌렀을 때 영상이다(붙어서 다행이였지,,, 떨어졌으면 생각만해도 아찔하다)

저때 정말 같이 눈물이 났던 순간이고, 몇 년이 지났지만 아직까지도 기억이 나는 순간이다.

이 친구들을 위해 크게 해주는 것은 없다. 그저 힘들어 하면 들어주고(취업준비생들이 힘들다 하면 '회사에서 나도 힘들어'는 한 번 참자,,)같이 공감하고, 자신감이 떨어져 있다면 '잘 한다~ 잘 한다~' 할 뿐이다.

이 친구들은 직접적으로 도움을 줄 수 있지만, 그렇지 못한 취업을 준비하는 친구들에게 어떤 도움을 줄 수 있을지 고민이 된다. 가능하다면, 글로써 많은 이야기를 풀어내보고자 한다.

힘든 취업시장에서, 오늘도 힘내고 있는 여러분을 응원 합니다.

[삼성전자 직무 선택] 파운드리 vs 메모리 어딜 선택 하지?

제작가 — Tue, 23 Feb 2021 23:35:19 +0900

https://9step.tistory.com/65?category=863338

[2022 상반기] 공정기술 & 공정설계 그게 뭔데?

반도체를 지원하시는(이라 쓰고 삼성을 지원하시는) 많은 분들이 고민하시는게 공정기술 또는 공정설계 입니다. 처음 지원 하시거나 2번 째 지원하시는데 직무를 제대로 모르고 지원하셨던 분

9step.tistory.com

삼성전자 사업부 선택

삼성전자를 지원하다보면 늘 고민이 되고 있는 사업부

직무도 선택해야 하는데, 사업부까지.. 정말 나에게 왜그러니.. 라는 생각이 드는 사업부 선택

"작년에 파운드리 공설을 많이 뽑았대"

"공기가 적게 뽑았다는데?"

"현직자한테 물어봤는데, 이번에 공설 안뽑을거 같아"

여러 추측이 난무하고, 쉽게 알 수 없는 정보들을 추측하다 보면 머리가 아파 옵니다.

위의 말들이 어쩌면 맞을 수 있고, 어쩌면 틀릴 수 있습니다.

TO관련된 담당자들이 아니라면 정확히 파악하기 어렵습니다.

어느정도 예상은 할 수 있겠지만, 100% 확신을 두는 것은 쉽지 않습니다.

여러 현직자들을 만나서 이야기하고, 물어봤던 내용들을 바탕으로 조금이나마 사업부 선택에 도움을 드리고자 합니다.

모든 사람들의 이야기가 아닌 일부 합격한 현직자들의 이야기로, 참고 부탁 드립니다 :)

*~~가끔 물어보시는 분들이 있지만 PS로 사업부 선택은 피해주세요..! 메모리랑 Foundry랑 동일 합니다!~~

최근 Foundry에 좋지 않은 이슈가 생겨 Foundry 사업부 추가 상여금(이해하기 쉽게 추가 상여금이라 표기)이 0% 였죠..

혹시나 이런 부분에 있어 민감하신 분들은 참고 부탁 드립니다!

1. 경험 & 학습 기반

삼성전자 직무채험의장(지금은 코로나19....)이나 학부시절 연구했던 분야 및 관련 인턴 경험이 있는 경우 적합한 부서에 지원하는 경우 입니다.

1) 연구 분야 - 학부생 시절 연구했던 분야가 파운드리 사업부와 연관이 높아서

2) 평소 공부를 했던 분야 - 메모리 반도체 분야에 대해 공부를 하였고, 지속적으로 관심이 생겨서

자신이 했던 연구나 꾸준히 공부했던 분야와 관련있는 사업부를 선택하였고, 자기소개서 1번 항목인 지원동기에도 이를 녹여내어 작성을 했다고 합니다.

2. 비전

해당 내용도 자기소개서 작성과 맞물려 선택한 경우가 많은 것으로 보입니다.

1) 2030 - 10년뒤에는 파운드리 사업이 먹여살릴 것일거라 생각해서 파운드리 지원

2) 지금도 많은 매출을 내고 있지만, New 메모리 소자를 만들어 더 많은 이익을 내고 싶어서

3) 4차산업 기술이 발달함에 따라 시스템 반도체의 수요가 높아질 것이기 때문에 파운드리 지원

미래를 바라보고 선택한 경우 대부분 파운드리를 많이 선택하였다고 합니다.

3. J/D 접학성

최근 강조되고 있는 직무 적합성을 판단하여 지원하는 경우 입니다.

삼성전자에서는 채용시기마다 Job Description을 제공하고 있습니다. 해당 내용을 보면서 조금이라도 적합한 부분이 있는지 확인 후

지원을 하는 것입니다.

아래의 파운드리 사업부와 메모리 사업부 공정기술 J/D를 비교해보겠습니다.

메모리 사업부 J/D

파운드리 사업부 J/D

Recommended 큰 차이를 보이지 않지만, 내가 수강했던 과목이 조금더 겹치는 부분들이 있을 수 있습니다.

Requirements를 보면 표현 방법이 조금 다르고 소자에 대해 중점적으로 다루는 부분들이 조금 차이가 나는 것을 알 수 있습니다.

여기에 Plus 항목도 있으니 해당 내용도 지표로 볼 수 있습니다.

다소 비슷한 내용이 많아 선택에 어려움이 있으나 조금이라도 적합한 부분에 대해 지원하였다고 합니다.

예를들어, 화학공학의 경우 파운드리는 유기화학, 물리화학, 분석화학 등 을 언급해두었고, 메모리 사업부의 경우에는 반도체 공정, 유/무기, 물리화학을 언급하였습니다.

학과마다 다소 차이가 있을 수 있지만, 내가 들었던 과목들이 더 많은 사업부를 선택하는 것도 하나의 방법일 수 있습니다.

파운드리 규모가 크지 않을때야, 메모리 사업부에서 채용하는 인원이 더 많아서 채용규모로 선택할 수 있었으나,

최근에는 파운드리 투자도 늘어나고 있고, 앞으로도 진행될 전망으로 보입니다.

하지만 채용규모 만으로 판단하기에는 어렵기 때문에 여러가지를 놓고 고민을 하는 것을 추천 드립니다.

추가적인 선택요인은 아래와 같습니다.

1) 앞으로는 파운드리 사업부라서

2) 현재는 메모리가 책임지고 있어서, 메모리 지원

3) J/D를 보고 적합도가 높은거 같아서

4) 그냥.....(전기전자 공학과 이고,, 단순히 반도체이면 된다 였습니다)

5) 내가 공부 했던 분야라서

6) 학부연구생일 때, 연구했던 소자가 파운드리랑 연관이 많아서

조금이라도 사업부 선택에 도움이 되었으면 하는 마음입니다 :)

[책 후기] 나를 나답게 만드는 것들 - 나는 생각보다 단순하다

제작가 — Sun, 10 Jan 2021 23:10:48 +0900

www.kyobobook.co.kr/product/detailViewKor.laf?mallGb=KOR&ejkGb=KOR&barcode=9791135492402

나를 나답게 만드는 것들 - 교보문고

‘내가 그런 말을 했다니 믿을 수 없어’, ‘내가 왜 그런 행동을 했을까?’ ‘내게 무슨 문제가 있는 거지?’ 우리는 하루에도 수십 번씩 이러한 기본적인 인간 문제에 대해 질문하고 해답을 찾

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우리의 행동은 자신의 의지가 아닐 수 있다

지금까지 살아오면서 '나는 어떤 특수한 상황에서 왜 약한 것인가?', '상황에 따라 왜 의지가 약해지는가?'를 생각해본적이 별로 없다.

'나를 나답게 만드는 것들'을 읽으면서, '아 정말?' 이라는 생각을 많이 하게 되었다.

이 책의 구성은 다음과 같이 되어 있다.

1. 나의 창조주와 만나다

2. 나의 입맛과 만나다

3. 나의 식용과 만나다

4. 나의 중독과 만나다

5. 나의 기분과 만나다

6. 나의 악마와 만나다

7. 나의 짝과 만나다.

8. 나의 정신과 만나다

9. 나의 신념과 만나다

10. 나의 미래와 만나다.

10가지 주제로 구성되어 있다. 내용을 보면 알 수 있지만, 특별한 것보다는 일상적인 것들을 많이 다루게 된다.

책에서는 이렇게 이야기 한다. "오랫동안 우리는 스스로 자유의지를 가진 주체라 생각해왔는데, 결국 우리의 행동이 전부는 아닐지언정 대부분이 자신의 의지에 따른 것이 아님을 깨닫게 됐다. 그저 꼭두각시 줄이 이끄는 대로 행동해왔을 뿐이다. 그 줄 중 하나는 DNA다. 그리고 또 하 하나는 후성유전이다. 그리고 또 하나는 미생물총이다. 거기에 하나 더 있는 것이 무의식이다."

즉, 나의 행동들이 나의 의지가 아니라 위에 언급된 여러가지 요인에 의해서 결정되는 경우가 많다는 것이다. 서로의 입맛이 다르고, 정치적인 성향이 같은 사람에게 끌리는 이유, 모든 음식이 모든 사람에게 좋은 것은 아닌 이유, 운동을 싫어하는 이유, 우울증, 행복, 사랑 등 살면서 겪는 다양한 것들이 위에 언급된 것들로 인해 행동이 유발될 수 있다는 것이다.

(반대로 생각해보면, 극복할 수 있는 방법들도 많다는 생각이 든다.)

단순히 내 의지가 약해서 고치지 못하는 것이 아닐 수 있다.

세상에서 여러 문제라고 하는 것들의 원인이 단순히 '나의 의지가 약해서'만은 아니다. 그 상황에서 의지가 약할 수 밖에 없게 만드는 요인들이 존재한다.

다이어트를 예로들면, 누군가는 다이어트에 큰 어려움이 없고 스스로 조절이 가능한 사람들도 있다. 반면에 식용 조절이 어려워 매번 다이어트에 실패하는 사람들도 있다.

책에서는 '정크푸드를 좋아하는 성향은 탯줄을 자르기 전부터 이미 프로그래밍되어 그들의 DNA 속에 새겨져 있을지 모른다', '포만 신호가 계속해서 노크하고 있지만, 절대 문 안으로 들어가지는 못하고 있는 것이다'라고 이야기 한다.

다행이게도, 세균이라는 녀석이 어느정도 우리를 도와줄 수 있다고 한다. 우리몸에 있는 세균중 정크푸드를 좋아하는 세균이 잘 자라지 못하게 하고, 견과나 샐러드를 먹고 싶게 만드는 세균이 더 많아진다면, 음식을 어느정도 조절할 수 있다고 한다.

세균은 먹고싶은 음식이 들어오지 않으면, 화학물질을 만들어내어 그들이 원하는 음식이 들어올때 까지 기분나쁘게 한다고 한다. 식욕뿐만 아니라 기분까지도 좌지우지 될 수 있다.

어떻게 세균에게 내 식욕을 조절당하는 것이지? 할 수 있지만, 받아들이고 내가 원하는 세균이 더 잘 자랄 수 있는 환경을 만든다면, 내가 원하는 것을 얻는 거에 한 층 가까워 질 수 있을 것이다.

사람도 일종의 생명체이고, 여러 유전적인 요소들로 구성되어 있다. 비만이 되는 유전자가 있고, 해당 유전자 때문에 비만을 고치기 어려운 문제일 수 있다고 생각된다. 이러한 유전자가 강하게 발현되는 사람이라면 그렇지 않은 사람보다 같은 상황이라도 문제를 고치기 어려울 수 있다. 그래도 의지가 강하면 이겨낼 수 있지 않은가? 라고 생각할 수 있지만, 사람에 따라 그 의지의 크기가 천차만별일 것이다.

중독과 마약

어떤 사람이 중독이 잘 될까?

남보다 술에 더 잘 취하는 이유는?

금주가 어려운 이유

마약을 안 하는 이유

당신이 위험한 일에 빠지는 이유

마약의 경우 주변에서 쉽게 접할 수 없는 이야기지만 알코올 중독이나 금주는 많이 들어본 단어 이다.

알코올의 경우 뇌에서 도파민을 분비시킨다. 도파민 때문에 기분이 좋아지고 했던 행동을 반복하고 싶어한다. 이러한 물질이 쌓이면 우리 몸은 효율적으로 해독하기 때문에, 똑같은 기분을 느끼기에는 더 많은 양의 알코올이 필요하다.

갑자기 알코올 섭취를 중단하게 되면, 뇌에서 여러 문제가 발생하고 이를 뇌가 스스로 재조정하는데 시간이 걸리게 된다. 이 과정에서 금단 증상이 생기게 된다.

*도파민: 보상행동과 관련된 신경전달물질

마약은 한 번 하게되면 빠져나오기 힘들다고 하는 말들이 있다. 실제로 마약을 했다 해서 많은 사람이 빠지지는 않는다고 한다. 사람은 더 나은 선택지가 주어졌을 때 마약을 거부하는 결과가 있다.

자극에 대한 욕구를 건강하게 배출할 수 있다면, 마약중독에서도 빠져나올 수 있다. 이는 음식 중독에도 해당된다.

하지만, 청소년기에는 자극에 대한 뇌영역 아직 성인에 비해 발달되지 않았기 때문에, 같은 중독이라 하여도 미치는 영향이 다를 수 있다. 청소년기를 중독에서 부터 잘 이겨낸다면, 이후 중독에 빠지는 경우가 많지 않을 것이다.

그렇기 때문에 우리는 건강한 자극이 풍부한 환경을 많들어 주는 것이 필요하다. 안좋은 것을 모두 배척하고 좋은것만 강조한다면 이 또한 자극일 수 있기 때문에, 적절함이 필요할 것이라 생각 된다.(하지 말라는 것은 더 하고 싶은 것 처럼)

나의 행동이 내 자식들에게

'스트레스와 정신적 상처가 여러 세대에 걸쳐 DNA에 흉터를 남길 수 있음을 알았으니 우리도 여기서 영감을 받아 아이들을 위해 더 좋은 환경을 제공하는 일에 지체 없이 나서야 할 것이다'

자식의 행동은 부모의 거울이다라는 말이 어쩌면 일리가 있는 말인듯 하다.

여러 실험에 걸쳐서 앞어 이야기했던 세균이나, DNA 등 여러 요인들이 유전이 될 수 있다고 한다. 즉, 나의 자식들에게 좋은 환경을 만들어주는 것도 중요하지만, 안좋은 행동들을 유발하는 유전적인 문제도 되물림 하지 않도록할 필요가 있다는 생각이 들었다.

그리고 유전자를 가지고 있는 경우에도, 환경에 영향을 받을 수 있기 때문에 좋지 못한 유전자들이 발현하지 않도록, 설상 발현하더라도 자주 발현되지 않도록 환경을 만드는 것이 중요할 것이다.

정리해보면, 우리의 행동과 성격은 유전자, 미생물총, 호르몬, 신경전달물질, 환경 사잉의 어려운 상호작용으로 생긴다.

그렇기 때문에, 우리가 변화하고자 하는 부분에 대해 조금만 더 자세히 원인을 파악한다면 충분히 바뀔 수 있는 부분들도 많다는 것이다.

단순하게 '아 내가 의지가 약해서'가 아니라, 여러 요인이 있다는 것을 알게되니 마음 한 편이 조금은 편해지는 부분들이 있다.

완벽한 해답은 아니지만, 나를 나답게 만들었던 것들에 대해 한번 더 생각하게 된다.

내용은 쉽게 쓰여있는 책이지만, 실제로 여러 원인들을 삶에 적용시켜 생각하는 것은 어려울 듯 하다.

공부가 어느정도 필요한 내용인 것 같다.

생각보다 글을 읽고 쓰는 것이 쉽지 않은 것 같다.

더군다나 이번에 야근과 주말출근이 많아서 더 깊게 읽고 사고하지 못해서 책과의 대화를 많이 하지 못해 아쉬움이 남는다.

다음번 도서의 경우에는 미리 읽고 챕터별로 적고 쓰는 방법으로 해야할 듯 하다.

더 나은 글과 감상평을 쓸 수 있는 그날까지...!

반도체 면접 준비

제작가 — Tue, 3 Nov 2020 00:00:59 +0900

추천 형식의 후기 작성 가이드
1. 면접 준비하면서, 공부하면서 힘들었던 점(공감을 이끌어내고 싶어서)

반도체 공부 범위+면접의 불확실성이 힘든거 같습니다.

[반도체 공부 범위]

면접을 준비함에 있어 힘든 부분들은 무엇이 나올지 모른다는 것 입니다.

어떤 질문이 나올지도 모르고, 어떤 키워드를 뽑을지도 모르는 부분이 심리적인 압박이 컸던거 같아요.

전공이 화학공학이다 보니, 전공+공정 부분을 집중적으로 공부할 필요가 있다고 들었습니다.

그런데 어느 수준까지 해야하고, 전공은 J/D 기준으로 공부한다고 하여도 학부 시험 만큼 해야할지 감이 안와서 막막했던것 같아요.

그리고 학교수업때 반도체 수업이 없었고 졸업할때 쯤에서야 반도체에 흥미를 느꼈던 터라 다른분들에 비해 지식도 많이 없어서 마음이 더 급해진 부분도 없지않아 있었습니다.

지난 하반기까지는 '키워드'로 진행이 되다가, 이번 상반기 부터 직무 면접 방식이 변경되었는데, 이런 부분도 어려움이 있었습니다.

말을 조리있게 잘 하는 편도 아니다 보니, 지식을 적어서 설명하는 것이 저에게는 말로 설명하는 것보다 쉬운것 같습니다.

(그렇다고 PT가 쉽다는 뜻은 아니에요..)

주어진 시간 안에서 어떻게 전달을 해야하고, 어떤 식으로 말을 해야 면접관들이 납득 할 수 있을지를 계속 신경쓰

2. 책을 보면서 어떤 부분이 도움이 되었는지?
3. 추가로, 소개하고 싶은 나만의 공부 방법
★ 제대로 기초부터 공부하고 싶으면 초록이, 이건 단기간에 피티 면접 위주로!

[금융공부] 돈을 벌기위해 꼭 알아야 하는 금융 용어(1)

제작가 — Mon, 26 Oct 2020 00:18:46 +0900

투자든 예금이든 돈으로 돈을 불리기 위해 기본적으로 알아야 할 금융 용어에 대해 정리해보고자 합니다.

'돈의속성'이라는 책에서는 최소 80개의 용어는 알고 있어야 한다고 하며, 아는 단어가 거의 없다면 금융 문맹이라고 표현되어 있습니다. 세상이 어떻게 돌아가는지 모르고, 여기저기 떠돌아 다니는 정보만 가지고 투자를 한다면, 투자가 아닌 투기가 될 수 있다 생각합니다.

가산금리(=스프레드)

금리는 많은 분들이 알고 있는 단어 입니다.

일반적인 기준이 되는 금리는 금융통화위원회에서 매달 결정이 됩니다. 경제 상황등을 통해 변동되는 부분으로 개인이 임의로 바꿀 수 없는 부분입니다.

가산금리는 여기에 ‘개인의 조건’에 따라 추가로 붙는 금리 입니다. 스프레드라고도 불리고 있으며, 위험가중 이자라고 할 수 있습니다. 즉, 위험(신용도)할 수록 이자가 높아집니다.

즉, 신용도가 낮을 수록 이자가 높아지게 되는 것이죠. 그렇기 때문에, 큰 돈이 필요하거나 그럴 경우에는 평소에 신용도 관리가 중요합니다. 작은 공과금이나 요금들도 연체하지 않는 습관을 기르는 것이 좋습니다.

가산금리는 개인뿐만 아니라, 국가간에도 적용이 되는점 참고하시면 되며, 자세한 내용은 국가관련 부분에서 다루도록 하겠습니다.

채권과 대출

대출은 개인과 은행의 관계이며 은행이 개인에게 자금을 조달하는 것입니다.

채권은 정부, 공공기관, 기업이 비교적 장기의 자금을 조달하기 위해 투자자들로부터 돈을 빌리고 일정기간 후에 돌려주겠다고 약속한 채무증서(증권) 입니다. 채권의 발행자격을 갖춘 기관은 법으로 정해져 있고, 자격이 있더라도 정부의 승인을 받아야만 가능 합니다.(출처: 네이버 지식백과)

채권 고유의 특징

-확정이자부증권: 발행시에 이미 원리금의 상환금액 및 기준이 정해짐(예금)

-기한부증권: 채권은 만기가 존재하며, 잔존기간(만기까지 남은 기간)이 투자 결정의 요소

-장기증권: 채권은 만기가 1년 이상인 장기 증권 입니다.

-상환증권: 상환능력이 되는 한 반드시 상환 해야 합니다.

경기동향지수

경기확산지수라고(Diffusion index)도 하며, 경기변동의 진폭이나 속도를 측정하지 않고 변화 방향을 파악하는 것을 뜻합니다.

쉽게 말해서 경제가 얼마나 잘 돌아가고 있는지를 나타내는 지표라 할 수 있습니다.

마트, 백화점 등 판매가 이루어 지고 있는 곳이 활발하다는 것은 그만큼 쓸수 있는 자본이 있다는 것이 되고, 경제가 좋다는 것을 보여줍니다. 반대로 경제가 좋지 않을때는 북적북적한 곳이 한적한 모습을 보셨던 적이 있을 겁니다.

경제의 활발성을 지표로 보여준다고 생각하시면 될 것 같습니다. 보통 경기가 얼어붙었다 라는 말을 많이 들어보셨을 것입니다.

경기종합지수와 같이 작성되며, 계절변동이나 불규칙한 요인이 제거된 전체 계열 중에서 전월에 비해 증가한 지표수가 차지하는 비중으로 타나냅니다.

10개의 대표 계열중 8개가 증가하는 방향으로 가고 있다면, 경기확산지수는 80%로 나타낼 수 있습니다.

경기동향지수가 기준선인 50일 보다 크면 경기는 확장국면, 반대인 50보다 작은 경우에는 수축국면에 있다고 볼 수 있습니다.

*경기동행지수를 구성하는 지표로는 7개가 있습니다.

-광공업생산지수

-소매판매액지수

-서비스업생산지수

-건설기성액

-내수출하지수

-수입액

-비롱림어업취업자수

경상수지(balance on current account)

경상수지라는 말은 많이들 들어보셨을 용어 입니다.

경상수지의 뜻은 외국과 교역을 하는 와중에, 물건(재회)이나 서비스(용역)를 사고 판 수지타산의 줄임 말입니다.

즉, 하나의 국가에서 외국과 무역등을 통해 플러스이냐 마이너스이냐를 나타낸다 볼 수 있고, 산 물건이나 서비스보다 판 물건이나 서비스가 많을때 경상수지가 흑자라 표현하고, 반대의 경우에는 적자라고 합니다.

경상수지가 흑자인 경우 사들인 것보다 수출을 통해 소득과 일자리가 수입을 통해 줄어드는 소득과 일자리보다 크게 되고 이에 따라 전체 국민 소득이 늘어난다고 해석할 수 있습니다.

외채가 줄어들게 되고, 주요 원자재의 안정적 공급을 확보하고 무역마찰을 피하기 위해 해외에 직접 투자가 증가할 가능성이 있고,

아울러 경제정책수단의 선택폭이 넓어져 경제가 안정화 된다고 해석할 수 있습니다.

경상수지 적자의 경우는 그 반대로 볼 수 있습니다. 또한 경상수지가 좋다고 하여 마냥 좋은 것은 아닙니다. 국내통화량증가, 수출품 수입규제등을 유발하는 경우가 생깁니다. 하지만 우리나라 처럼 해외 수출에 의존도가 큰경우에는 일정 수준 유지하는 것이 필요합니다,

*경상수지=상품수지 + 서비스수지 + 소득수지 + 이전수지

-상품수지: 상품의 수출입 관련 수지

-서비스 수지: 서비스 거래에 따른 수취액과 지급액

-소득수지: 임금, 이자, 배당의 수취와 지급

-이전수지: 대가가 없는 수취와 송금

[자기계발] 성공했던 경험의 중요성

제작가 — Sun, 18 Oct 2020 14:20:06 +0900

살면서, 단 한번도 1등을 해본적이 없었습니다.

하지만, 한 번의 경험이 다른 사람으로 바꾸어 주었습니다.

작은 성공이라도, 경험이 있는 것과 그렇지 못한 것은 차이가 있다 생각합니다.

# 성공했던 경험의 중요성

1. 자신감

2. 나의 성향 파악

3. 행동의 변화

l 자신감

학창시절 1등이라는 것을 해본적이 없었습니다. 공부도 1~2등을 다툴만큼 잘하지도 않았고 운동이나 이런것도 잘 한적이 없었습니다.

25살, 호주 워킹홀리데이에서 '전국 1등'을 하고 난뒤로 자신감이라는 것에 많은 변화가 생겼습니다.

"어? 나도 할 수 있네?", "해볼만 한데?" 라는 생각이 들게 되었고, 다른일을 할 때, "내가 할 수 있을까?", "이거 가능할까?" 라는 생각보다 "어떻게 해야 좋은 결과를 만들지?"라는 생각이 먼저 들게 되었습니다.

애초에 못해 라는 생각이 아니라 할 수 있는데, 더 잘해야지 라는 마인드로 바뀌게 되는 계기였습니다.

(호주에 약 80개 매장이 있었고, 그 매장들 중 개인 랭킹 1위 였습니다. 1위를 하기위해서는 여러 조건들이 뒷받침 되어야 했고, 운도 나름 따라주었습니다)

l 나의 성향 파악

한 번의 일로 모든 것을 파악할 수는 없지만, 어떤 환경에서 좋은 결과를 만들어 내는지 파악할 수 있었던 기회였습니다.

당시 테크니션으로 근무할 때, 지역 담당 매니저님이 저에게 했던 말이 있었습니다.

"그렇게 1등을 해보고싶으면, 위험을 감수 하더라도 하고싶은대로 해보세요. 책임은 제가 지겠습니다"

(그 당시 테크니션으로 일한지 2달정도 되었기에 높은 숙련도를 가지지는 못했고, 접해보지 못한 기기들도 많았습니다.

그렇기 때문에 주니어수준의 테크니션에게는 어려운 기기나 수리를 잘하지 못했을 때, 기기값을 물어줘야 하는 경우가 있어 못하게 하는 경우가 있었고 자주 수리 의뢰가 없는 기기를 수리하게 시키지 않았습니다.)

저 말을 듣고, 어떻게 보면 잃을게 없던? 저에게는 '한 번 해봐?' 라는 생각이 들게 만들었고 '권한'을 주고 자유롭게 일할 수 있는 환경이 잘 맞는 다는 것을 알 수 있었습니다.

지금의 회사를 선택하게 된 가장 큰 이유가 되었고, 선택에 기로에 있어 조금 더 나은? 선택을 할 수 있게 되었습니다.

l 행동의 변화

가장 중요한 포인트가 아닐까 합니다. 자신감과 제가 잘 할 수 있는 환경을 알게되니 어떤 일이든 그 환경을 만들려하고, '이건 제가 못해요'라는 생각보다는 '제가 잘 할 수 있는 부분은 아니지만, 일단 해볼게요' 라는 태도를 가지게 됩니다. 해보지 않으면, 잘 하는지 못 하는지 알기 어렵기 때문입니다.

새로운 것에 대해, 두려움이 없다는 이미지를 가지게 해주었고, 조금은 더 많은 기회를 만들어 내는 것 같습니다.

어릴적 워낙 가난했던 환경이라 '돈이 없어서..', '학원을 못다녀서..' 이런 핑계를 만들어 냈다면, 해당 일을 겪고 난 뒤로는 'oaky 돈이 없는건 없는거고 그렇다면 어떻게 해야하지?', '돈을 더 벌어야 하나?', '다른 방법으로 할 수 있는건 없나?' 찾게 되고 '행동'을 하게 되었습니다.

(제가 호주에 가도록 적극 추천 해주셨던 과장님께 너무나 감사를...)

끝으로,

어떻게 보면 큰 경험이고, 어떻게 보면 별것 아닌 경험일 수 있습니다. 이건 주관적인 부분이니까요.

하지만 스스로가 어떻게 느끼냐가 매우 중요하다고 생각합니다. 작은 일에서도 성공의 경험을 쌓고, 그 경험을 바탕으로 더 큰 성공에 도전한다면, 더 성장할 수 있다 생각합니다.

무언가 시작을 망설이고, 늘 생각만 한다면 작은 것이라도 시도해보고 '할 수 있다'는 것을 직접 경험하고 다른 것에도 접목시키면 어떨까 합니다.

물론 그 과정에서 실패를 할 수 있지만, 단지 생각만하다가 하지 않은 것 보다는 해보고 '아 내가 이런 부분은 잘 못하는 구나', '어 생각보다 잘 맞네?' 하는 부분을 찾고 업그레이드 하는 것이 좋다고 생각합니다.

저의 주관적인 부분이다보니, '저렇게 생각할 수 있구나'라고 생각해주셨으면 좋겠습니다!

I’m always rooting for you.

[연인&친구끼리] 홍대, 대학로 근처 맛있는 인생 파스타

제작가 — Sat, 17 Oct 2020 13:23:04 +0900

l홍대, 대학로 맛집 비스트로 주라

살치살 스테이크

홍대에 있는 비스트로주라 라는 가게 입니다. 1호점이 홍대에 있고, 2호점은 대학로에 있어요 :)

파스타를 그렇게 즐겨 먹지는 않지만, 이 가게의 파스타는 맛있게 먹습니다!

파스타와 스테이크류를 파는 곳이고, 주말에 사람들이 몰리는 시간에 가면 기본 웨이팅이 1시간이 넘을 만큼 사람들이 많이들 찾는 곳이에요.

그만큼 맛있다는 것을 뜻하겠죠?

오랜만에 서울로 놀러온 친구랑 함께 가서 먹었고, 파스타 1개, 스테이크 1개를 시켰네요.

보통 이렇게들 많이 시키시는 거 같아요.

사이드로는 감자튀김도 있고, 와인, 음료류도 있습니다.

로제 파스타에도 스테이크가 들어 있습니다!

여기의 파스타는 오일, 크림, 로제 등 여러 종류가 있고 파스타에 대부분 스테이크가 들어가 있습니다!

로제도 괜찮은데, 제가 먹었을 때 가장 맛있는 것은 크림 파스타였어요!

고추가 들어가서 느끼하지 않고 맛있게 매콤한 맛이 납니다.

적당히 익혀서 나오기 때문에, 퍽퍽한 느낌도 없고 부드러워요.

스테이크의 경우 부채살, 살치살이 있고 M, L 사이즈도 있어서 먹는 량에 맞게 주문하시면 됩니다!

음식이 나오기 전에 나온 토마토도 있어서, 입맛을 살릴 수 있는 거 같아요.

음식을 다 먹을때쯤 주신 디저트 ㅎㅎ

메뉴는 매일 조금씩 달라지는거 같아요. 그날 그날 사장님께서 선정해서 만드시는 거 같아요!

연인끼리 가도 좋고, 친구분들끼리 가도 좋은 장소 입니다!

비스트로주라 위치

비스트로 주라

★★★★★ · 음식점 · 서교동 와우산로23길 18-7

www.google.com

[이공계 취업 스토리] 삼성전자, SK, 현대 등 합격자별 스펙 공개!

제작가 — Fri, 9 Oct 2020 17:56:34 +0900

스펙부분에 대해 도움을 드릴 수 있는 부분이 있지 않을까 합니다!

현재 현직 멘토로 활동하고 있는 친구들 부터, 현재 취업을 준비하고 있는 친구들의 데이터를 함께 제공해드리니 참고!

스펙은 말 그대로 스펙적인 부분이고, 개인의 역량이 들어나지 않은 부분들이 많기 때문에 절대적인것은 아닙니다.

사람마다 각자의 강점이 다르기 때문에 스펙만으로 판단하는 것을 옳지 않습니다. 해당 내용은 정말 참고용으로 보시면 됩니다!

l최종합격 스펙

이 이외에도 여러 회사가 있지만 대표적인 몇 명의 친구들의 데이터를 작성해보았습니다.

평균적으로 영어성적의 경우에는 토익스피킹 Lv. 6, 오픽은 IM2 정도 입니다. 학과는 다양하게 분포되어 있고, 직무의 경우에는 확실히 많이 지원하고 채용인원이 비교적 많은 직무인것을 알 수 있습니다.

최종합격자들의 나이와 공백기는 적어놓지 않았지만, 공백기의 경우에도 6개월에서 2년 정도 됩니다.

특별한 스펙이 있는 경우는 극히 드물고, 학교를 다니면서 경험해볼 수 있는 부분에 대한 경험들이 대부분 입니다. 다만 지원 회사의 산업에 대한 공부는 기본적으로 학습한 것을 알 수 있습니다.

l서류합격 스펙

서류합격자들도 최종합격자와 일반적인 스펙으로는 큰 차이가 없습니다.

해당 합격자들의 경우에는 삼성전자, SK하이닉스 뿐만 아니라, LAM, ASML, 원익 IPS, 현대모비스, 두산퓨어셀, CJ, LG화학, LG전자, 포스코, ,KT 등 대기업부터 중견 중소 기업까지 합격한 경우가 있습니다.

삼성전자 합격자가 많은 것은 아무래도 채용규모와 진입장벽에 따른 것으로 보입니다.

삼성전자는 2018년 부터 매년 꾸준히 서류합격률이 떨어지는 양상을 보이고 있지만, 그래도 타 기업에 비해서는 합격률이 높은 것을 알 수 있고, 흔히 말하는 학벌에 대해서도 진입장벽이 낮습니다.

*해당 서류 데이터에 있는 친구들의 경우 지금 현직자 이거나 다음 전형을 준비하는 친구들도 있고, 최근1년 이내의 데이터입니다.

l서류합격 스펙 요인

현재 모임에 소속되어 있는 친구들을 조금 분석해보겠습니다.

1. 나이

적정 나이가 있을 수 있지만, 졸업년도가 더 영향을 주는 것으로 보입니다. 나이가 30살을 넘어가도 중고신입이거나 석사 졸업자이거나 한다면 크게 영향을 주지 않을 수 있는 것으로 보입니다.

2. 어학

어학은 늘 고고익선이라 이야기 합니다. 하지만, 엔지니어로 지원을 하는 것이라면 언어 점수를 높이기 위해 너무 무리한 시간투자를 하는 것은 그렇게 효과적이지 않은 것 같습니다.

물론 취업을 바로 준비하지 않는 3학년이거나 4학년 1학기에 학점 관리등이 잘되어 있다면, 도전해볼만하지만 취업을 바로 준비해야하는 4학년 2학기나 기타 졸업자의 경우에는 고민이 필요한 시점 입니다.

3. 인턴, 학부연구생

짧은 기간보다 긴 기간을 했다면(6개월 이상) 도움이 되는 것으로 보입니다. 꼭 반도체 산업을 지원한다 해서 반도체 분야일 필요는 없었습니다. 합격자 중에서도 인턴 경험이 있는 친구들도 반도체 분야 인턴을 했던 친구는 없었습니다. 학부연구생의 경우에는 학과마다 다소 차이는 있었습니다.

이는 학과 특성인 것으로 보입니다. 아무래도 소재/화학계열의 친구들 보다는 전기전자 공학과 친구들이 반도체 연구 분야에 접근성이 더 좋습니다.

학부연구생의 경우에도 그냥 '학부연구생 했다' 정도가 아니라 어떤 프로젝트를 장기적으로 했던 경험이 있는 친구들이 자기소개서나 면접에서 이야기할 부분이 많다고 합니다.

최종합격자 친구의 경우에도 '소자'관련 프로젝트였는데, 실제로 질문이 들어오기도 했고, PT 키워드도 연관이 있어서 매끄럽게 면접을 봤다고 합니다.

4. 기타 산업 공부

요즘은 공부를 안하시는 분이 없어서, 큰 메리트가 없을 수 있지만, 본인이 지원하는 분야다 보니 공부를 하는 것이 아무래도 유리한 것으로 보입니다.

인성역량을 빠르게 파악하기 어렵기 때문에, 해당 부분을 통해서 관심도나 산업 지식을 쌓는 것이 보다 적극적으로 보일 수 있습니다.

아무것도 안한것보단, 뭐라도 하는 것이 도움이 될 수 있다 생각합니다.

5. 학벌

학벌의 경우에는 기업에 따라 다르다 생각합니다. 학벌의 비중이 높은 기업은 학벌이 높은 친구들이 많이 합격했지만 그렇지 않은 경우에는 크게 영향을 주지 않았습니다.

[스타트업 성장일기] 일을 잘 하려면?

제작가 — Mon, 5 Oct 2020 23:51:32 +0900

3년차 정도되었고, 스타트업 특성상 업무의 범위가 넓다보니 평균적인 연차에 맞지 않은(이렇게 표현해도 될지는 모르겠지만) 업무들을 하는 경우가 많은 것 같습니다.

일을 하다보니, '아 이럴때는 이렇게 했어야 했는데', '이걸 놓치면 안되었는데', '어떤 방법으로 하면 보다 효율적일까?'라는 생각이 들때가 있었고, 일을 막 시작하는 신입사원분들에게 조금이나마 도움이 되었으면 하는 바람으로 작성하게 되었습니다.

l잘못은 빠르게 드러내기

일을 실수하거나 깜빡하여 하지 않거나, 데드라인이 다가오는데 업무 진도율이 70%도 안되는 경우가 있습니다.

이때, 어떻게든 할 수 있겠지 혹은 혼자서 어떻게든 해보겠다는 생각에 공유가 안되는 경우가 생깁니다. 물론 너무 간단한 일이고 수습을 하고 난 후 문제가 없다면, 해당 내용을 공유 하면 되지만, 다른 팀과 협업이 진행되거나 계약건이 생긴다면 빠르게 공유 하는 것이 필요합니다.

협업의 경우에는 다른팀 전체가 딜레이 될 수 있고, 계약의 경우에는 고객사로부터 컴플레인이나 계약 파기가 될 수 있습니다.

내가 리더라면 판단하여 일을 진행할 수 있겠지만, 그렇지 않은 신입사원의 경우에는 빠르게 공유하여 일을 '잘' 마무리 할 수 있도록 하는 것이 중요하다 생각합니다.

실수는 이미 벌어진 일이라면, 어떻게든 '잘' 마무리하여 다음 단계로 넘어가는 것에 보다 집중하는 것이 필요합니다. 왜 실수를 했고 어떻게 해야할지는 일을 마무리 하고 난뒤에 할 수 있습니다.

괜히 숨기려하다가 더 큰 문제로 다가오기전에 빠르게 공유하여 해결하는 것이 필요로 합니다. 너무 잦은 실수가 있다면 주의할 필요가 있습니다.

가장 중요한 것이 똑같은 실수를 반복해서 일어나지 않도록 의식하고 문제의 원인과 다시 비슷한 문제를 일으키지 않기위해 어떤 식으로 해야할지 고민해보는 것이 필요합니다. 혼자서 힘들다면 팀원의 피드백을 받는 것도 좋습니다.

l나노 단위로 기록하기

기록을 하고 적는 것의 중요성은 많은 사람들이 강조할 만큼 중요한 부분 입니다. 일 시작에 앞서서 어떤 Step으로 진행할지를 나노(아주 작은 단위) 단위로 쪼개는 것이 도움이 될 수 있습니다. 머리속으로는 A를 끝내고 바로 B를 하면 되겠다 하지만, 업무에 치이다 보면 놓치는 경우가 많습니다.

마치 클리어를 하지 못하면 다음 단계로 넘어가지 못하는 게임처럼 업무를 놓고 한 단계씩 무엇을 해야할지 적어 놓는 것이 필요합니다. 전체적인 업무 데드라인을 잡고 세부 업무에 대해 데드라인을 잡을 수 있고, 여러 프로젝트를 동시에 하고 있다면 각 프로젝트별로 세부 업무 우선운위를 정하고 일을 진행할 수 있습니다.

사람의 기억력은 그렇게 믿을만한 것이 되지 못합니다. 또한 정신없이 지나가다보면 놓치는 것들이 생기기 때문에 Check List에 기록하여 어느정도 진행이 되고 있는지, 다음 업무는 무엇인지 파악하면서 진행하는 것이 보다 효율을 높일 수 있습니다.

l도움 요청하기

모든 업무를 다 잘하는 만능형이면 좋겠으나, 그런 사람은 쉽게 만날 수 없습니다. 그런 사람이라해도 못하는 일이 있습니다. 업무를 진행할 때, 잘 끝내기 위해 도움이 필요하다면 적당하게 도움을 요청할 필요가 있습니다.

내가 할 수 있는 일인데 하기 싫어서 떠넘기듯이 요청하는 도움이 아니라, 정말 그 사람의 능력이 필요하여 도움이 필요한 경우에는 리더들과 논의하여 도움을 요청할 수 있습니다.(이 부분은 기업의 분위기나 문화에 따라 다소 다를 수 있다 생각합니다)

1+1=10의 효과를 내는 경우도 있습니다. 그렇기에 평소 주변 동료들이나 팀원들이 어떤일을 잘 하는지, 어떤 강점이 있는지 파악해둔다면 보다 같은 노력을 들여도 더 좋은 결과를 얻어내는 경우가 있습니다.

너무 잦은 도움을 요청하는 것은 자칫 나의 업무 능력에 대한 오해를 살 수 있으니, 어떤 부분에서 도움이 필요한지, 도움을 받았다면 어떤 결과를 낼 수 있는지에 대해서도 함께 고민하고 이야기하는 것이 필요합니다.

아직 저도 많이 배우고 있고, 다른 선배분들에게 들었던 내용을 적어보았습니다.

일을 잘 하는 것에 관심이 많고, 그렇게 하고 싶기 때문에 좋은 내용이나 도움이 되는 tool이 있다면 공유 드릴 수 있도록 하겠습니다.

[삼성, SK하이닉스 면접 준비] PT, 인성 면접준비

제작가 — Sun, 4 Oct 2020 18:55:18 +0900

가장 응시인원이 많다는 삼성 GSAT가 끝나고 나면 무엇을 해야할지 잘 모르시는 분들이 있습니다!

그런분들을 위해서 GSAT와 SKCT가 종료된 후 준비해야할 사항에 대해 이야기하려 합니다.

면접준비는 기간은?

결과 발표 전 Vs 결과 발표 후

과연 언제가 가장 적합한 시기 일까요?

가장 이상적인 준비시기는 직무적성검사 결과가 발표나기 이전 시점부터 입니다!

왜냐하면, 대기업들의 면접 준비기간이 그렇게 길지 않기 때문이죠.

학과와 지원한 직무에따라 다소 상이할 수 있지만

빠르게 보는 경우에는 준비기간이 약 5일정도로 짧습니다.

그렇기 때문에 더욱이 면접 준비를 서둘러 하는것이 합격에 가까워 지는 길이겠지요?

"아 이제 해야겠구나"

를 알았다면, 이제 '무엇을' 준비해야할지 고민됩니다.

우선은 반도체 관련해서 이야기 하고자 합니다.

# 면접 준비 List

1) 전공정리

2) 면접연습

크게 이 두가지로 나눌수 있습니다.

전공정리의 경우 본인의 전공기초 이론 및 반도체 이론을 뜻합니다.

SK와 삼성의 경우 면접 방식이 다소 다르긴 하나,

기본적으로 반도체가 주요 상품이지요.

SK하이닉스의 경우에는 뉴스 기사에서도

전공이론 및 반도체 이론에 대해 준비하는 것이 좋다고 언급을 하였죠.

삼성전자의 경우에는 늘 반도체 관련 문제를 푸는 PT 면접이

있기 때문에, 반도체와 전공이론은 필수 항목이 됩니다.

물론 학과마다 조금씩 상이할 수 있어요.

기계공학의 경우는 다른 학과에 비해 반도체 지식을 많이 요구하지는 않고 있죠

그렇다고 반도체를 모르는 것보다는 알고 가는 것이

다른 지원자 보다 더 경쟁력있을 수 있으니 준비하는 것이 아무래도 좋겠죠!?

다음으로는 면접 연습,

실제로 아는 것을 기억하는 것과

아는 것을 전달하는 것은 매우 다른 부분입니다.

혼자 공부할때는 분명 알고 있는 내용인데,

막상 면접관 앞에서 발표를 하려면

어버버 하다가 끝나는 경우가 생길 수 있어요.

인성 면접 및 PT면접 둘다

연습하는 것이 정말 중요합니다.

인성면접의 경우 평소 안좋은 습관이나(다리떨기, 손톱깨물기 등)

행동들이 긴장을 하다보면 나도모르게 행동을 취하는 경우가 많습니다.

작은것 하나도 신경을 많이 쓰이는 면접장에서

이러한 부분은 매우 중요하지요.

PT 또한 어떻게 판서를 하냐에 따라

전달하고자 하는 내용을 잘 전달 할 수 있고,

면접관입장에서도 이해하기 수월할 수 있습니다.

'내가 아는 것을' 이야기 하는 것도 중요하지만

'면접관이 이해하기 쉽게' 하는 것이 더 중요한 것이지요.

아무리 잘 이야기 했다고 생각하지만

상대방이 알아듣지 못한다면,

그것은 잘 말한것이 아닐 수 있는 부분입니다.

면접의 경우에는

친구들과 모의면접, 카메라 설치(폰카메라 등)를 통해 자가 연습, 기관의 도움

크게 3가지로 나뉠 수 있네요.

각 준비 방법에 따라 장단점이 다 존재합니다.

친구들과 하는 것은 전문적인 부분에 대해서는 피드백 받기가 어려운 점이 있고

카메라의 경우에는 스스로 확인 할 수 있으나, 부족한 부분에 대해 놓치는 경우가 생기지요

기관의 경우에는 학교 및 사설 시설이 있을텐데,

사설의 경우에는 돈이 들어가는 점이 있죠, 하지만 가장 정확하게 피드백을 받을 수 있는 이점이 있어

면접을 앞둔 학생들이 많이 이용하고 있는 것으로 알고 있습니다.

작은 것 하나 놓치기 아쉽고

면접을 보고나면 생각나고

이런 부분을 최소화 하기위해

많은 연습과 공부가 필요한 면접,

나에게 부족한 부분을 체크하고

합격할 수 있는 방안에 대해

고민하고 좋은 성과 있으시길

응원 합니다!

[삼성전자 면접 준비] 무엇을 준비해야 할까?

https://9step.tistory.com/11?category=863338

[삼성전자 면접 준비] 무엇을 준비해야 할까?

1. 삼성전자 면접 준비하기 2. 삼성전자 면접 방식 3. 학과별 공부 범위 4. 기타 삼성전자면접 준비하기 보통 GSAT가 끝나면 "면접 준비를 지금해야하나?", "발표하고 해도 되지 않을까?", "지금 하고

9step.tistory.com

[서울나들이] 여유로운 주말을 보낼 수 있는 도심속 공원, 서울숲

제작가 — Sat, 3 Oct 2020 11:13:06 +0900

l도심속 공원, 서울숲

날씨가 너무나 좋은 일요일, 이런날에 집에만 있는건 날씨에게 미안한 일인거 같아서 마스크 착용 후 외출!

오랜만에 사진도 찍고 싶고 그래서 인사동을 가야하나 고민하다가 한번도 가보지 않았던 서울숲으로 결정하였습니다.

*서울숲역에서 도보로 5분 내외로 도착할 수 있어 접근성이 매우 좋은거 같아요.

돗자리를 가지고 와서 주말을 만끽하고 계신 가족, 연인들도 많았습니다.

주거단지 근처에 이런곳이 있다보니 조금은 낯선곳에 있는 듯한 느낌이였습니다.

숲을 돌아다니던 도중 토끼도 보여서 멀리서 사진을 찍었네요. 무언가 열심히 먹고 있어서 다가가면 스트레스를 받을까봐 확대해서 촬영!

산책로도 잘 되어 있고, 갈대?인지 잘 모르겠지만 잘 조성되어 있습니다. 하늘공원과는 다른 느낌이였네요.

긴 장마와 태풍이 지나가고 난 뒤에 나와서 그런가 햇빛을 담고 싶어서 이런 느낌의 사진을 많이 찍었던거 같아요. 햇빛이 너무나 따사로워서 가만히 있어도 절로 기분이 좋았던 그런 날씨와 장소였습니다.

오랜만에 돌아다녀서 그런가 오랜 시간 있지는 못했네요.

서울숲의 경우 근처에 먹을곳도 많고 접근성도 좋아서 가족이나 연인끼리 가기에 좋은것 같아요!

한강과는 또다른 느낌을 주는 장소여서, 여유로운 주말을 보낼 수 있을것 같아요!

[취업합격] 이공계생들의 취업합격 스토리

제작가 — Thu, 1 Oct 2020 14:29:21 +0900

이공계 취업준비생들의 취업을 도와주고 있습니다.

기수별로 운영을 하고 있고, 현재는 8기를 운영중에 있습니다.

해당 프로젝트를 통해 재직중인 선배 기수들과 함께 취업을 준비중인 취준생들을 도와주고 있고, 많은 취업준비생 분들을 도와드릴 수 없어 간접적으로나마 준비과정과 방법을 통해 도와드릴 수 있도록 이 프로젝트 이야기를 작성하게 되었습니다.

*저를 포함하여 현직자들이 모두 이공계열이라 인문계열 분들에게 많은 도움을 드리지 못한점 양해부탁드려요ㅜㅜ

# 꿈장학생: 받았던 도움을 다시 나눠주어 보다 많은 분들에게 도움이 되고자 하는 마음으로 시작된 프로젝트

1. 지금까지 합격한 기업은 어디인가요?

대기업으로는 삼성전자(공정설비, 설계, 기술), 삼성디스플레이, SK하이닉스(양산/생산), 현대자동차, CJ, 포스코, DB하이텍, SKC, 코레일 등이 있습니다.

이 이외에도 대기업이나 중견기업을 준비하다가, 준비하는 과정에서 자신이 하고싶은 일을 찾고 길을 선택한 친구들도 있습니다.

2. 어떤식으로 도움을 주고 있나요?

이공계 취업아카데미 렛유인에 지원을 받아 하고 있습니다.

자기소개서, 이력서, 면접 등의 내용은 전문 선생님들의 도움을 받고 있으며,

실제 현업에서 어떤일을 하고 있고 이 일이 나에게 적합할지, 실제로 취업준비를 할 때 어떻게 준비 했는지 등의 내용은 현직자들과 소통하며 도와주고 있습니다.

*10년 , 20년 경력의 현직자들이 아직은 없다보니 자기소개서나 면접등의 내용은 회사 경험도 풍부하시고 실제로 채용 과정을 진행해보셨던 분들의 도움을 받는 것이 좋아, 현직자들이 해당 부분에 대해서는 많이 개입하고 있지 않습니다 :)

저는 이 친구들이 잘 준비할 수 있도록 계획을 함께 세우고, 멘탈관리와 꾸준히 하여 원하는 기업에 합격할 수 있도록 조력자 역할을 하고 있습니다.

꿈장학생 전체 기수 모임

3. 꿈장학생은 어떻게 뽑나요?

반기마다 1번씩 뽑으며, 6명의 취업준비생 분들을 선발하고 있습니다. 기수에 따라 다소 다를 수 있고, 가장 많았던 기수는 8명 입니다.

선발기준은 '꿈은 있으나 환경적인 어려움으로 취업준비가 어려운 학생들 입니다'.

4. 현직자가 되면 무조건 도와 줘야 하나요?

모두가 그런건 아니지만, 현직자들끼리 모임이 있지만, 해당 모임에는 '도와주는 것'에 대해 부담이 없는 현직자들만 들어올 수 있습니다. 애초에 그런 목적으로 만들어진 모임이다 보니, 그런점이 어려우면 다 같이 어울리는 것이 힘든 경우가 많습니다.

취업을 준비하는 학생들에게 가끔 맛있는 것도 사주고, 책도 사주는 경우가 많다보니 강압적인 것보다 마음에서 우러나오는 경우가 아니면 쉽지 않기 때문 입니다.

또 다른 목적으로는 현직자들끼리도 서로 도와주고, 잘 모르는 분야나 인생 선후배로서 대화할 수 있는 환경도 만들어져 있습니다 :)

좀 더 많은 스토리가 쌓이고, 현직자 분들이 많아진다면 선발된 인원 이외에도 더 늘려나갈 계획 입니다.

유튜브를 통해서도 이야기를 전달하고자 하고, 많은 취업준비생분들이 어려워 하는 부분을 함께 고민하여 취업 성공을 할 수 있도록 하고싶습니다.

저희가 자기소개서를 이렇게 써야한다, 면접에서는 어떤식으로 답변해야 한다 등 명확한 답변을 드리기는 어렵지만, 취업을 준비하는 과정에서의 어려움과 힘든점을 함께 공감하고 극복할 수 있는 방법에 대해서는 많은 도움을 드리고자 합니다!

고민이나 궁금하신 것이 있다면 언제든 댓글 남겨주세요 :)

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kmong.com

[SNS 마케팅] 무료 다운로드 가능한 이미지, 썸네일, 카드뉴스 사이트!

제작가 — Thu, 1 Oct 2020 13:09:57 +0900

PPT 발표나, 카드뉴스등을 제작할 때 활용할 수 있는 여러 사이트를 알려 드리고자 합니다.

아무래도 직장에서 활용할 때, 저작권 부분에 있어 민감한 경우가 많아 애먹는 경우가 있습니다.

이미지, 일러, 쉽고 빠르게 카드뉴스 이미지를 제작 할 수 있는 방법에 대해 소개 드립니다.

# 이미지

1. freepik

이라는 사이트 입니다. 저작권이 없는 그림이나 사진을 활용할 수 있도록 되어 있고 그림과 사진을 다운로드 받을 수 있는 사이트가 구별 되어 있습니다.

유료로 사용가능한 이미지도 있고 가격이 크게 부담되지 않는 이미지들도 있기 때문에, 활용도가 높은 편입니다.

다만 영어로 검색해야하기 때문에 원하는 이미지에 맞는 단어를 사용하는 것이 좋습니다.

1) 그림 이미지

https://www.freepik.com/premium-vector/imagination-concept_776953.htm

Imagination Concept

Discover thousands of Premium vectors available in AI and EPS formats

www.freepik.com

2) 사진 이미지

https://www.freepik.com/

freepik homepage

2. Pixabay

https://pixabay.com/ko/

한글지원도 되고, 사진, 일러스트를 한 홈페이지에서 다운로드 가능합니다.

좌측 상단을 보시면, 사진, 일러스트, 벡터, 비디오로 표기되어 있고 원하는 이미지 종류를 클릭하여 검새할 수 있습니다.

3. Pexels

https://www.pexels.com/

4. Flaticon

https://www.flaticon.com/search?word=dream

Flaticon

www.flaticon.com

이모티콘을 활용할 수 있는 사이트 입니다. 아이콘으로 표시를 해야하는 경우 많이 활용할 수 있으며, 디자인뿐만 아니라 제안서 작성에도 활용가능한 이모티콘들이 많아 활용도가 제법 높은 편입니다.

5. 미리캔버스

PPT 없이 카드뉴스를 제작할 수 있는 사이트 입니다.

대학생, 인스타그램 마케팅, 페이스북, 팝업창등 여러가지에 활용가능한 사이트 입니다.

실제로 기본 템플릿과 여러 카테고리를 통해 손쉽게 제작할 수 있어 디자인적인 부분이 부담되는 분들에게 추천 드립니다.

https://www.miricanvas.com/

홈 - 미리캔버스

저작권 걱정 없는 완전 무료 디자인툴 미리캔버스

www.miricanvas.com

미리캔버스 템플릿

사이즈도 조절 가능하며, 유튜브 썸네일도 만들 수 있도록 되어 있어 매우 유용할 것으로 보입니다.

디자이너 외주나 아직 디자이너를 고용하기 어려운 분들도 조금만 신경써서 제작한다면 제법 괜찮은 이미지를 만들 수 있습니다.

학교 행사용 포스터나 여러가지 홍보물도 제작 가능 하니 활용도 측면에서는 가장 높은 사이트라 생각합니다.

미리캔버스 제작화면

[서울 북카페] 한강진 북파크라운지

제작가 — Thu, 1 Oct 2020 12:18:09 +0900

카페나 서점을 가서 주로 책을 읽지만, 오늘은 밖으로 나가고 싶기도 하고 새로운 장소에서 읽으면 여러 생각들이 떠오를 것 같아서 방문했던 이태원 북파크라운지!

블루스퀘어

서울특별시 용산구 이태원로 294

*이용시간: 11:00~22:00

*마지막 입장: 21:00

한강진 북카페, 북파크라운지

인터파크 북파크라운지

한강진역에서 내리면 바로 보이는 곳이라 찾는 곳도 어렵지 않았던것 같아요.

북파크라운지 올라가는 길에 한 장!

북파크 라운지는 입장료가 있어요!

아무래도 편하고 조용하게 책을 읽을 수 있게 되어 있다보니 입장권을 구입해야 하는데, 입장권에 음료 이용권(커피, 음료)이 포함되어 있어 그렇게 비싸지는 않은것 같습니다!

*입장권(음료이용권 포함): 9,900원

입장하면 딱 사진과 같은 통로가 보이고 왼쪽 편에 쇼파, 의자 등이 놓여져 있어서 편하게 책을 읽을 수 있습니다.

쇼파는 판매도 하는것 같았어요. 제가 앉았던 자리는 300만원대의... 그래서 매우 조심스럽게 앉아서 읽었네요.

점심도 먹고 왔기 때문에, 가볍게 마시기 좋은 아메리카노! 향은 그렇게 시지도 않고 무난 했던 것 같아요.

일정 공간 마다 공간을 구분하기 위해 책장이나 기타 물품을 통해 인테리어를 해놓았습니다.

날씨가 조금더 좋아지면 야외 테라스에서 읽는 것도 괜찮을 것 같습니다.

언젠가 저도 책을 많이 꼽아 둘 수 있는 집을 가지고 싶다는 생각을 더 강하게? 만들었던 곳이네요

카페가 있는 곳이 아닌 반대편으로 가면 좁은 통로가 있습니다.

햇빛이 잘 들어오고 누워서 볼 수 있는 쿠션?도 있어서 색다른 느낌이 드는 곳이였어요.

뭔가 다락방에서 읽는 느낌을 내고 싶다면 이곳을 이용하는 것도 괜찮은것 같습니다.

책도 카테고리에 맞게 구분은 되어 있으나, 아무래도 여러 사람들이 찾다보니 이곳저곳에 흩어져 있는 경우가 있었습니다.

책의 종류는 인문, 과학, 자기계발서, 역사, 어학, 수필 등 다양한 장르로 있었습니다.

3,000 종류의 책이 있다고 했는데, 원하는 책이 없을 수 있어'어떤 책을 읽겠다!'하시는 것이 있다면, 책이 없을 수도 있으니까 참고하세요!

제가 읽었던 책, 시민의 교양 같은 경우는 e-book으로 읽다가 남은 부분을 마저 읽었고

상식 밖의 부자들 책은 그 옆에 있길래 읽게 되었습니다.

시민의 교약과 상식 밖의 부자들 책은 다음에 리뷰해볼게요!

커플들이나, 홀로 책읽는 것을 좋아하시는 분이라면, 조용히 가서 책을 읽어보는 것도 나쁘지 않은것 같습니다!

처음 방문하게 되면, 재방문 할인 쿠폰(5,900원 입장 가능)도 제공해주니까 한 두번쯤 이용해보세요!

[SK하이닉스 면접] 화상면접 방식과 면접 주요 요소 Check!

제작가 — Sun, 27 Sep 2020 15:11:17 +0900

SK하이닉스 SKCT 전형이 금일 발표 되었습니다.

뉴스에서도 나왔지만, 비대면 방식으로 진행 될 것이라 하였습니다.

그럼 비대면 면접 방식으로 된다 해서 크게 차이가 있을까?

"NO"

큰 차이는 없는 것으로 보입니다.

기사글에서보면, 면접장에서 면접을 보지만 면접관과 대면으로 하는 것이 아닌 비대면 방식으로 진행 한다고 되어 있습니다.

그리고 기존의 방식과 유사하게 간다고 하네요.

아직 정확하게 발표하지는 않았기때문에 조금 기다려 봐야 하지만, 면접의 경우 1분 1초가 아쉬운 상황이다 보니 뉴스기사에서 발표한 내용을 바탕으로 글을 작성해보겠습니다!

l**기존 SK 하이닉스 면접 방식**

*반도체문제의 경우 학과마다 상이

뉴스글로만 보았을 때,

비대면도 위와 같은 방식이나 면접관과 대면으로 진행하지 않는다의 차이로 보입니다.

l**출제 경향**

크게 3가지 유형으로 문제가 출제 되는 것으로 보입니다.

1. 문제 해결형

반도체 소자 및 공정에 대한 기술적인 문제점 등에 대해 질문을 하고 이에 대한 해결 방법을 묻는 방식

ex) DRAM의 한겨점을 극복하기 위한 방법은 무엇인가? "혹은" 포토공정에서 물을 렌즈 역할로 사용하면 굴절률이 높아지는데 이에 대한 문제점은 무엇인지 설명하라 등의 문제 출제

2. 정의형

기본적인 소자 동작 원리나 기존 반도체 소자의 한계가 무엇이고 이에따른 차세대 반도체 소자 기술과 기술동향 등에 알고 있는지 검증

ex) MOSFET 구조 및 구동 원리에 대해서 설명하라 또는 차세대 메모리 세가지를 설명하라 등의 문제가 출제

3. 비교형

반도체 각 공정에서 주요 설비의 종류 및 기술의 차이점을 제대로 이해하고 있는지 등을 묻는 문제

ex) Fard Polishing과 Soft Polishing개념을 설명하라 등 공정을 비교하거나 제품을 비교하는 방식의 문제

4. 전공

각 학과의 전공에 대해 묻는 문제가 출제

ex) Carno cycle 효율, 탄화수소 결합, 산염기, 삼중점, 유체역학 등의 학과 기초 전공 혹은 전공과 반도체 연계 문제 등

전공의 경우에는 전공 자체를 물어보는 경우도 있지만 이를 응용해서 반도체와 융합하여 제출하는 경우도 있습니다.

전기전자의 경우 반도체 비중이 높지만, 다른 학과의 경우에는 비중이 다소 낮은 것으로 보이지만 100% 전공만 나온다고 확답을 하기는 조금 어렵습니다.

재료공학과의 경우 소자의 성능을 높이기 위한 재료 부분에 대해 물어볼 수 있고, 기계나 화공의 경우 유체, 열 등을 활용하여 문제를 해결하는 방안에 대해 물어보는 경우도 있습니다(Deposition공정에서 층류를 유지하며 증착하는 방법)

[sk하이닉스 취업] 면접 방법 및 준비법

제작가 — Fri, 25 Sep 2020 14:14:10 +0900

https://9step.tistory.com/74

[SK하이닉스] 단기간 면접 준비방법+기출문제

하이닉스의 경우 면접 준비 기간이 짧으면 4일에서 길면 10일 정도로 그렇게 많은 준비시간을 주지 않습니다. 미리 준비를 했다면, 다행이지만 그렇지 않은 경우도 있겠죠? 우선 면접은 합격하는

9step.tistory.com

2019 ver.

SK하이닉스의 면접 방식과 효율적인 준비 방법에 대해 알아보려고 합니다!

면접 준비전에 SK하이닉스 면접 방식과 이후 준비 방법에 대해 말씀드려 보겠습니다!

SK 하이닉스면접, 대체 어떻게 보는 걸까?

우선 삼성과 다른점은 키워드를 전부 볼 수 있다는 겁니다!(2019 상반기 기준)

삼성면접과 동일한 점은 하루에 다 진행된다는 것이고, 다대일로 진행됩니다.

100%일치 하지 않을 수 있는점 양해 부탁드려요!

[SK하이닉스 면접 진행 순서]

1) 면접전, 방에 들어가 3개의 소문제가 있는 A4용지 2개 중에 한 개를 선택

2) 30분정도 문제 풀이

3) 면접장 입장 및 면접 시작

키워드를 다 보기 때문에 준비를 많이한 지원자 일수록 합격률이 높아지겠죠?

사실 면접이라는게 '운'이라는 요소가 강하다고 합니다.

여기서 파악할 것이,운을 잡을 확률이 높아지는 것과 그렇지 않은 것을 구별해야 합니다.

나와 성향이 맞는 면접관을 만날 확률은 어떻게 할 수없습니다.

하지만, PT면접을 준비하는 것은 어느정도 준비할 수 있는 부분이지요.

이 글을 읽는 분들의 전공이 다를 수 있으니, 공통적인 반도체를 예를 들어 보겠습니다.

나올 수 있는 키워드가 50가지가 있다고 하면,

A지원자는 주어질 키워드 관련해서 30개를 알고 있고, B지원자는 20개를 알고 있다고 가정할 수 있습니다.

이 때, A지원자가 아는 키워드가 나올 확률은 60%, B지원자가 알고 있는 키워드가 나올 확률은 40% 입니다.

물론 운이 좋아 B지원자가 알고 있는 키워드만 나올 수 있지요.

하지만 우리는 이공계이니, 불확실성 보다는 알고있는 키워드가 나올 확률을 높이는 것이 바람직합니다!

그렇기 때문에 PT 면접에서는 준비를 많이 할 수록 유리하겠죠?

정말 면접장에 들어가 키워드를 확인했는데 아는것이 없다??? 그러면 정말..ㅎㅎ

그러면 어디서 부터 어떻게 준비해야할지 고민이 될 수 있으니 한번 알아볼게요!

SK하이닉스면접 준비는 어떻게?

우선 하이닉스가 어떤 문제가 나왔는지 알고 있는 것이 중요하겠죠?

쉽게 생각해보면 지원자에 대해 알 수 있는 부분이 자소서+전공지식 입니다.

면접준비에 있어 중요한 것중 하나는 머리로만 하는 것이 아니라 '직접' 해보는 것입니다.

판서, 사람앞에서 말하는 연습이 제대로 되어 있지 않으면, 실제 면접장에서 당황하는 일이

생길 수 있습니다.그러니 꼭 많은 연습을 하고 면접장에 가는 것을 추천 드립니다!

(물론 타고난 말재주꾼도 있습니다.. 하지만 전부 그런것이 아니고, 충분히 연습으로 보완할 수 있습니다)

1) 인성면접

이 부분에 대해서는 쉽게 말씀드릴 수 없기 때문에, 간략하게만 설명하고 넘어가겠습니다.

하지만,일반적으로 준비할 수 있는 부분들도 있기 때문에 사전에 인성면접도 충분히

연습하는 것이 바람직합니다.

면접을 준비할 수 있는 방법으로는 친구들, 선배, 학교, 사설 기관을 이용 하는 방법이 있습니다.

장단점이 다 존재하니 가능한 방법으로 준비하시는 것이 좋을것 같습니다.

아무래도 가장 도움이 되는 것은 사설 기관이 아닐까 합니다. 다만 돈이 들기 때문에 부담스러울 수 있지요.

교육에 돈을 쓰는 이유는 시간을 줄이고, 많은 지식을 빨리 배울 수 있습니다.

이 부분에 대해서는 사람마다 가치관이 다른 부분이니 pass!

여튼,인성면접의 경우에는 유튜브나 이런 부분을 활용해도 정보를 많이 얻을 수 있으니잘 활용하기 바랍니다. 그리고연습은 선택이 아닌 필수!**니**꼭 많은 연습을 하는 것을 추천 드립니다!

또한, 자소서에 썼던 내용은 한 번더 숙지하는 것을 잊지 마시구요! 이력서와 자소서의 내용을 보고 물어볼 수 있으니, 본인이 작성했던 내용에 대해 제대로 알고 있어야 하고 적절한 답변도 준비하는 것이 좋습니다. 이 부분은 내가 아닌 타인이 봤을 때 더 잘보일 수 있습니다.

2) 전공면접

우선 학과 기초전공+반도체 이론이라 보면 될 것 같습니다.

물론 반도체를 안 물어보는 경우도 있고, 학과도 존재 합니다.

이 부분에 대해서는 "정확히 나오니까 공부하세요!"라고 말씀 드리기는 다소 어렵습니다.

SK 하이닉스 인터뷰에서도 전공+반도체 이론에 대해 준비하시면 됩니다**. 라고 되어 있기 때문에**

"안나오니까 하지마세요!"라고도 할 수 없구요.

즉, 전공에 맞게 비중을 달리하여 공부할 필요가 있습니다.

더군다나 SK하이닉스를 준비하시는 분이라면 삼성전자를 지원안했을 가능성은 거의 없기 때문에

같이 준비한다 생각하시면 좋을것 같습니다.(삼성전자 면접대비도 다룰 예정이라 간략히 말하면 반도체 관련 질문이 나옵니다)

크게 전기전자계열, 화학계열, 기계계열, 기타학과로 구분하여 이야기 해보겠습니다.

반도체 관련학과를 순서로 나열해보면,

전자계열 > 화학계열 > 기계계열 > 기타학과 로 나열될 수 있습니다.

왼쪽에 가까울 수록 반도체에 대한 지식에 대해 더 많이 알고 있어야 합니다.

물론, 전기전자계열에서도 반도체를 안배울 수 있기 때문에 100% 일치하지는 않지만

일반적으로 보았을 때, 타 학과에 비해 반도체를 많이 알고 있어야 할 가능성이 높습니다.

# 화학계열(화공, 고분자, 재료, 화학, 신소재)

사실 이 학과들이 배우는 것이 전부 같을 수는 없습니다. 하지만 설명하기 쉽도록 하기 위해 같은 카테고리로 분류하였으니 양해 부탁 드립니다.

'내 전공은 과연 반도체에서 무엇을 할 수 있나?'를 고민해 봐야 합니다.

SK하이닉스 PT에서 반도체 문제가 안나올 수 있지만 기본적으로 반도체를 생산하는 회사 입니다.

그렇기 때문에 어느정도 알고 있는것이 좋습니다.

정말 전문적인 영역까지 준비할 필요는 없습니다. 하지만 회사에 지원하는 기본은 지켜야 겠죠

화학계열의 경우 반도체 전공정 또는 지원하는 직무에 따라 소자와 후공정 정도가 있을것 같습니다.

전공정은 많이들 공부하시기 때문에,'아 그렇구나' 할 수 있지만 '소자는 왜?'라는 생각이 들 수 있습니다.

일단 반도체도 지구상에 있는 물질로 만들기 때문에, '재료'에 대해 고민할 수 밖에 없습니다.

어떤 재료를 써야 저항이 약해지고, 강도가 강할지 혹은 비용을 아낄수 있을지 등에 대해 고민을 하게 됩니다. 그렇기 때문에 소자의 특성이나 만들어지는 과정 정도는 알고 있다면 유리할 수 있지요.

(제 말이 100% 정답은 아닙니다!!)

공정 R&D나 소자개발을 쓰셨다면, 어느정도는 알고 가시는게 확률을 높일 수 있습니다!

# 기계계열(기계공학, 자동차 공학, 로봇 공학 등)

기계계열학과에선 반도체를 마주칠 일이 거의 없습니다.

화학계열의 경우에는 반도체 혹은 디스플레이 수업이 있는 학교도 있지만, 기계계열은 거의 없지요.

기계공학이 공통적으로 가장 많이 하는 것이 무엇일까요?

공학을 전공한 제가 보았을 때, 기계공학분들은 역학을 참 많이 공부하는 것 같습니다.

네, 바로 역학위주로 준비하는 것이 가장 빠르지 않을까 합니다.

4대역학이라고 하지요...(학교다닐때 전, 유체와 열역학을 했는데.... 2개도 힘들었는데.. 기계공학분들 존경)

선배들이나 친구들이 말하기로는"배운거 어디 써먹는지 잘 모르겠어..."라고 하지만,

쓰이니까 필요로 하는 것이겠죠..?

반도체 공정을 가만히 들여다 보면, 열의 흐름이나 유체의 흐름을 이용하는 경우도 많습니다.

아주 단편적이고 작은 예이지만....

실제 PT 문제를 들어봤을 때, 4대역학 위주의 문제들이 나오거나 이를 활용하여 주어진 문제에 대한 해결 방안을 묻는 문제들이 나오곤 합니다.

그렇기 때문에 기계공학 분들은 4대역학 위주로 공부하면서, 반도체가 무엇인지 기초 정도는 알고 있는것이 좋을것 같습니다.

옛날에 친구들 PT면접 관련해서 준비할 때, 기계공학 친구가 "wafer 에 물을 부으면 됩니다" 라고 했던 기억이 납니다...ㅎㅎ

(혹시나..그러면 안돼요...물론 공정에 따라 다르지만, 저 때는 물을 부으면 안되는 상황에 대한 해결방안을 묻는 문제였습니다)

그러니 기계공학 분들도 기초적인 반도체 지식은 알고 가는 것이 좋습니다!!

유틸리티나, 기타 다른 직무에대해서는 저도 많이 알고있는 부분이 없어

쉽게 말씀드리기가 어렵습니다..ㅜㅜ

이 부분에 대해서는 따로 공부를 하고 한번 작성할 수 있도록 해보겠습니다.

다시 한번 말씀 드리지만

진짜 연습!연습!연습!!

하셔서 좋은 결과 있으시길 응원합니다!

[스타트업 이야기] 왜 스타트업을 선택했나요?

제작가 — Thu, 24 Sep 2020 23:08:24 +0900

"출근을 하기 싫다는 생각을 해본적이 없어요"

아직까지 드는 생각이고, 여길 왜 다니냐 물어봤을 때, 하는 대답입니다.

이제 5년정도된 스타트업이라 불리는, 혹은 불리었던 회사에 재직중에 있습니다.

많은 친구들이 "왜 거길갔어?" 라고 많이들 물어 봅니다.

그럴수 밖에 없는 이유는 2가지가 있습니다.

첫째, 공학전공

둘째, 공학과 전혀 상관없는 분야

만약, 전공을 살린 직업을 가졌다면 지금 보다는 높은 연봉과 전문성이라는 것을 얻을 수 있었기 때문에 친구들이 자주 저런 말을 하곤 합니다. 실제로도 제 주변 지인들도 대부분 공학을 전공해서 대기업이나 연봉 높은 개발자로 일을 하고 있다보니 더 그런것 같습니다.

스타트업을 고민하고 계신분이거나 직업 선택에 고민이 있으신 분들에게 조금이나마 도움이 되었으면 하는 바람으로 작성해보겠습니다.

1. 전공을 포기하는 것이 어렵지 않았나요?

처음에는 반도체 산업을 준비했고, 반도체에 흥미도 많았습니다. 우연한 기회로 지금 있는 회사에 인턴으로 근무할 기회가 생겼고, 일을하다보니 재미도 붙었습니다.

그리고 엔지니어들을 많이 만나볼 기회가 있어서 여러 상담도 하고 하는 일도 알아보다 보니 '음...별로 하고싶진 않은데..'라는 생각이 더 강했습니다. 실제로 여러 아르바이트를 하면서 제가 좋아하는것, 잘하는것 등을 파악하기 위해 노력하였고 경험을 통해 내린 결정이기도 하였습니다.

또한 엔지니어의 느낌이 1도 나지 않는거 같다는 말도 많이 들었고, "정말 공대다녀?"라는 말도 제법 많이 들었던것 같습니다. 실제로도 마케팅, 경영, 영업 분야에 흥미도 많았구요

주도적인 면이 강한 편인데, 지금 있는 회사에서는 제가 하고자 하면 할 수 있는 기회를 주었습니다. 그런 부분이 매력으로 다가왔고(물론 힘들때도 많았..)연차와 상관없이 능력이나 하고자 하는 의지가 있다면 '잘'할 수 있도록 뒷받침 해주시는 경영진 분들이 있었습니다.

그래서 직업 만족도, 앞으로의 미래, 회사의 경영진을 보고 이 회사에 있기로 결정을 하게 되었습니다.

2. 직업 만족도

앞서 언급했지만 아직 출근을 하기 싫다는 생각이 들지 않습니다. 물론 처음에 했던 업무들중에서 맞지 않은 일들도 있었지만, 처음부터 만족하는 일을 하기는 어렵다라는 생각과 뭐든 도움이 되겠지 하는 생각으로 버텼던것 같습니다.

지금은 영업/기획/마케팅을 하고 있고 스타트업 특성상 1가지 일만 하기 어려운 부분이 오히려 저에게는 더 잘 맞았던것 같습니다. 여러가지에 관심도 많다보니 이런 부분이 잘 맞다 생각합니다.

스타트업이라해서 모든 회사가 다 그런것은 아니지만, 일반적으로 여러가지 업무를 하는 경우가 많은것 같아요.

3. 회사의 비전

제 삶의 가치관이나 추구하는 방향이 회사의 방향과 일치하는 부분이 있었습니다. 저는 사람들에게 '선'한 영향력을 주고 싶었고, 그러한 일을 하고싶어했습니다. 회사의 비전중에 그러한 부분이 있었고, 보여주기식이 아닌 실제로도 일정부분 그러한 일을 하고 있어 선택했던 포인트중 하나 입니다.

4. 사람

사람에 대한 스트레스를 거의 받지 않습니다. 수평적인 구조와 "너가 뭘 알아"라는 태도가 아닌, "그것도 괜찮은데, 이런 방향은 어때요?"와 같이 함께 일하고 서로 존중하는 경우가 많습니다.

가족보다 많은 시간을 보내는 사람들인데, 큰 스트레스가 없다는 것은 이점이 될 수 있습니다,

5. 보상

아직은 성장하는 단계 이고 J커브를 그리고 있는 단계 이지만, 스톡옵션이나 목표액을 달성했을 때의 보상이 있습니다.

처음에는 작을 수 있지만, 성과나 기여도가 높아진다면 이 부분도 대기업 부럽지 않을 수 있습니다. 초창기맴버이고 성과가 좋을 수록 더 높은 보상이 주어지는 것 같습니다.

여러가지 부분으로 지금의 회사를 선택하였고, 다 담지 못한 말들도 많이 있네요.ㅎㅎ

말을 하는 것과 글을 쓰는 것은 확실히 차이가 있는것 같습니다. 스타트업 이야기는 조금씩 생각나는 내용을 작성해서 고민하시는 분들께 도움이 될 수 있도록 하겠습니다.

"일어날 일은 일어 납니다"

[삼성 GSAT] 단기간 준비방법

제작가 — Wed, 23 Sep 2020 23:57:21 +0900

https://9step.tistory.com/73

삼성그룹의 서류마감이 되면 이제 준비해야할 것은 GSAT 입니다.

채용을 한 번이상 겪어보신 분들의 경우에는 서류 접수 이전부터 준비하신 분들도 있을거에요.

오늘은 GSAT 합격을 한 번도 해본적이 없거나, GSAT 준비가 처음이신 분들에게 도움을 드리고자 합니다!

개인마다 공부하는 방법도 다르고 학습능력도 다르다보니 100% 맞는 방법은 아닐 수 있으나, 여러 취업준비생들의 결과를 통해 말씀드리고자 합니다.

GSAT공부에 필요한 것은 무엇일까?

1. 꾸준함

2. 시험에 대한 이해

3. 유형/영역에 대한 이해

꾸준함

가장 중요한 것은 단연, 꾸준함이라 생각합니다.

하루하고 다음날 다른거 하고, 하다가 서류 떠서 서류만 작성하다가 인적성을 안하고 이러다보면

실력이 올라가는 속도가 떨어질 수 있습니다.

또한 본인이 실력이 다소 낮다고 생각하시면, 시간을 측정하고 푸는 것 보다는 우선 실력을 높이는 것에 치중하는 것이 필요합니다.

*GSAT 실력이 다소 부족

실력 쌓기 > 시간 측정 & 연습

*GSAT 실력이 어느정도 있고, 합격한 경험이 있다면,

실력 쌓기 < 시간 측정 & 연습

특히 꾸준함이 필요한 영역은 언어, 수리 부분이라 생각됩니다.

언어의 경우 읽는 연습이 필요하고 해당 부분은 평소에 독서를 많이하지 않는 이상 쉽게 높이기 어려울 수 있습니다.

수리의 경우에도 응용수리는 공식을 활용하여 문제를 풀기 때문에, 공식에 대한 이해나 암기가 없다면 다소 문제 풀이하는데 시간이 걸릴 수 있습니다.

*꾸준함의 예시

1월부터 취업을 준비했던 취준생들이 하는 방식이 있어 간략하게 알려드리고 넘어갈게요!

삼성채용 공고 이 후 학습량을 확인한 것이다 보니, 다소 서류쪽에 집중되어 있지만, GSAT공부를 빼먹지 않고 하고 있습니다.

어제까지 서류제출을 완료하였고, 오늘부터는 바로 GSAT에만 집중하여 준비하고 있습니다.

"서류를 붙을지 모르는데 준비를 하는건 시간 아깝지 않을까요?"

그럴수 있기는 하나, 만약에 붙었을 경우 준비하는 것보다는 지금부터 준비해서 합격을 대비하는 것이 보다 합격할 확률을 높일 수 있습니다.

서류 발표까지 1~2개월 걸리는 것이 아니고, 약 2주 정도 걸리다보니 이 정도 기간에 공부하는 것이 그렇게 시간낭비는 아닐것으로 보입니다.

GSAT에서 중요시 여기는 것이 무엇일까요?

정답률? 높은 점수?

둘다 중요하다 생각합니다. 그렇기 대문에 무조건 많이 푼다해서 합격하는 것이 아닙니다.

한 문제를 풀 때, 정확히 풀어 정답률을 높이는 방법이 우선이지 않을까 합니다.

예를 들어, 20문제를 풀고 16문제를 맞는 것보다, 18문제를 풀고 17문제를 맞는 것이 더 좋을 수 있습니다.

16/20 = 80% (단순 점수 환산시: 80점)

17/18 = 94% (단순 점수 환산시: 85점)

여기에 감점도 생각해보면, 18문제를 풀고 17문제를 맞는 것이 훨씬 유리하죠.

즉, 20문제를 다풀고 꾀 높은 정답률이 나온다면 상관없지만, 평소 실력이 20문제를 푸로 15~17문제 수준으로 맞는다고 하면 차라리 20문제를 다 풀 시간에 18문제를 보다 정확하게 푸는 것이 유리할 수 있습니다.

연습을 할 때도, 어떻게 하는 것이 보다 높은 점수를 맞을 수 있는지 파악이 필요합니다. 시간압박을 많이 받아서 문제를 꼼꼼하게 못푸는 성격이라든가, 하나하나 신중하게 푸는 분들의 경우에는 모든 문제를 다 풀 필요가 없을 수 있습니다.

유형/영역에 대한 이해

GSAT에는 언어, 수리, 추리, 시각적 사고 이렇게 4개의 영역이 있습니다.(아마 2020하반기도 수/추리로 되지 않을까 합니다만...)

각 영역마다 문제 유형들이 다릅니다.

언어 - 어휘, 장문 독해

수리 - 응용수리(5문제), 자료해석(15문제)

추리 - 조건추리, 논리추리, 어휘추리, 삼단논법 등

시각 - 전개도, 3D도형, 2D도형 등

*각 유형을 지칭하는 명칭은 다소 차이가 있을 수 있습니다.

각 영역별 유형에 대한 파악이 1차적으로 되어야 합니다. 영역마다 풀이 법이 다르고 자신에게 강점, 약점인 영역이 있습니다.

수리의 경우에도 응용수리에 자신이 없다면, 5문제가 아닌 4문제 풀고 4문제 다 맞자라는 전략을 세울 수 있고, 추리의 경우에 삼단논법을 다 풀고, 뒤에 있는 도식 추리나 언어부분을 먼저 풀 수 있습니다.

일반적으로 조건, 논리 추리 부분이 다소 어렵기 때문에 맨 마지막에 푸는 경우가 많습니다. 하지만 어렵다해서 앞에 부분을 먼저 푸는데 거기서 시간을 너무 빼앗기면 안되기 때문에 시간 부분에 대한 확인도 필요합니다.(추리를 잘 못한다면 우선 시간을 무시하고 유형별 실력올리기에 힘!)

다음으로는 나의 실력을 눈으로 확인 하는 것입니다.

단순히 채점을 하는 것이 아니라 그래프로 그려보는 거죠

문제집 마다 난이도가 다소 차이가 있으나, 이런식으로 그려보면 약점/강점 부분을 이해할 수 있습니다. 예시로 보여주는 버전이다 보니 간략하게 나와 있지만 실제로는 유형별로도 그래프를 그려, 보다 디테일하게 확인 할 수 있습니다.

이 방법은 스터디나 친구들하고 함께 해본다면 보다 객관적으로 파악할 수 있습니다.

파란그래프(푼 문제수), 주황그래프(맞은 문제수)의 간격이 넓다면 실력 향상에 조금더 신경을 쓰고, 두 간격이 낮으나 낮은 점수 때에 있다면 보다 많은 문제를 풀어 점수를 높이는 방향을 잡아 학습할 수 있습니다.

영역, 유형마다 푸는 방법은 유튜브나 온라인 강의등을 통해 보다 정확히 확인 할 수 있습니다. 해당 부분까지 알려드리지는 못하나, 공부 방향을 잡고 합격률을 높일 수 있는 하나의 방법을 알려드리고자 했습니다.

이제 본격적으로 준비를 하실 텐데, 약 1개월 정도 남은 GSAT(평균데이터 기반, 정확한 날짜는 삼성 서류 발표후 안내 됩니다)빡시게 준비하셔서 2020 하반기 최종합격 하시길 기원합니다!

[이태원 나들이] 친구 연인끼리 가기 좋은 이태원 PUB, 혼술도 나쁘지 않다?

제작가 — Sat, 19 Sep 2020 15:10:16 +0900

그렇게 술을 좋아하거나 자주 마시는 편이 아니라, Pub이든, bar든 가보려고 생각해도 해본적이 없었다.

우연히, 오랜만에 만난 친구와 저녁을 먹고 가게 되었는데, 그저 술만 마시는 곳이라 생각했던 나 의 생각이

잘못되었음을 알 수 있었다.

I2020. 03. 01(일) 경리단길

다소 코로나로 외출 하는것이 좋지 않았지만, 너무 답답하기도 하고 오랜만에 보는 친구라 이태원으로 GO!

친구 기다릴겸, 일좀 마무리할겸 해서 카페에서 기다렸는데,

나름 분위기가 괜찮았던? 것 같다. 생각보다 카페에서 일이 잘 되는 성향이 있는 것인지.. 집중도는 최고조..

그냥 대충 막 찍다보니까 노트북에 의한 빛범짐 등등....

이름이 루 경리단!? 이였던것 같다. 경리단길에 다시 방문한다면 혼자 있기에도 나름 나쁘지 않아 또 다시 방문하지 않을까 합니다.

루경리단

서울특별시 용산구 회나무로 7 화신치과의원

여튼, 대충 마무리하고 저녁을 간단히 때운 후 바로 고고!

뭔가 분위기가 호주에서 몇 번 가봤던 Pub의 느낌이 살포시 나면서도 낯설지는 않은 느낌이였다.

록시

서울특별시 용산구 회나무로 9 지하1층

무엇보다 LP 판이 쭈욱 깔려 있고, 신청곡을 작성할 수 있었다.

그 날 신청했던 곡은

Ed Sheeran - Photodraph (Me before you - OST)

Jason Mraz - i'm yours

사실 술을 잘 몰라서 친구가 마시는 칵테일 따라서 시키고, 마셨는데

상큼한 레몬향과 어울러진 칵테일이였는데 제법 괜찮았다.

그리고 내가 술을 잘 못마신다 하니,

Nice한 형님께서 한 잔 만들어 주셨는데, 깔루아 밀크와 어울러진 칵테일이였다.

단맛이 강하면서도 알콜향도 나고 이거 먹다가 훅! 가겠구나 싶었던 술이였다.

맛있게 잘 마시긴 했으나, 단맛이 강해서 그런지 한 잔은 아주 Good! 이지만

두 잔으로는 쉽지 않은 칵테일이였다.

그리고 친구는 자주 온다는 말과 함께,

킵?해두었던 위스키?를 꺼내서 마셨는데,

요건... 알콜향이 강해서 그저 병구경만 열심히 했다.

(연인 or 친구끼리 와도 참 좋을것 같은!)

오랜만에 만난 친구랑 이런저런 이야기를 나누는 것에 신경을 쓰고 있어서,

사실 사진은 거의 찍지 못했다..

(수 많은 나라들의 지폐도 보이고, 여러 사람들이 킵해둔 술들도 보인다.)

앉아 있던곳은 직원분하고 이야기를 할 수 있는 그런 테이블? 이였고,

뒷편에는 친구들 혹은 연인끼리 앉아서 마실수 있는 곳도 있었다.

친구가 연애 성공률을 높여주는 자리가 있다면서,

나중에 꼭 마음에 드는 사람하고 '저'자리에 가서 마셔보라고 적극 추천 하는 자리도 있었다.

(미안 친구야, 올해는 글렀어)

I혼 술에 대한 생각

친구는 사람을 많이 만나고 대화를 하는 직업이다 보니, 혼자 올때가 많다고 했다.

와서 조용히 마시기도 하고, 일이 아닌 사람들과 대화를 하면서 여러 인사이트도 얻는다고 했다.

여기 이외에도 가는 장소가 또 있는데,

나중에 꼭 같이 가보자고 했다. 사업하는 사람부터 여러 직업을 가진 사람들을 만남으로서

나에게도 도움이 될 것이라면서!

활발한 성격에, 낯을 많이 가리는 편이 아니라 사람들과 어울리는 것을 싫어하지는 않지만

혼자만의 시간을 가지는 경우가 많다.

주말의 경우에도 서점을 가거나, 카페가서 혼자 놀거나 이러는 경우가 있는데

1가지 루트가 더 생긴 것 같다.

언제 처음 가볼지는 잘 모르겠지만, 멀지않아 한 번 혼자가서 혼 술을 하는 경험도 해보지 않을까 한다.

혼자만의 시간을 보내면서 일하면서 떠올리지 못했던 아이디어들도 떠올리고, 반성?도 하고 앞으로 어떤 일을 해볼지 고민도 하면서 시간을 보내는데 알코올과 함께 한다면 또 어떤 재밌는 상상과 아이디어들이 떠오를지

[호주 워킹홀리데이] 어떤일을 했을까?

제작가 — Sat, 19 Sep 2020 15:07:15 +0900

호주워홀에서 무슨일을 했을까?

5년이 다 되가는 시점이지만, 호주에서 있었던 추억은 아직까지도 생생할 정도로 기억에 많이 남는 것 같습니다.

특히, 기억에 남는 것이 있다면, 호주에서 했던 일! 이 기억에 남아요.

다들 "아니 기억에 남는게 일이라고???" 하시지만, 저에게는 너무나 큰 즐거움이였고, 값진 경험이였습니다.

호주에서 저는 휴대폰을 고치고, 케이스를 파는 일을 했습니다!

Repari Technician이라 불렸습니다!

나름? 전문직? 이다 보니 호주 최저 시급보다 조금 더 높은 시급을 받았고, 인센티브도 따로 챙겨 받았죠 ㅎㅎ

인센을 제일 많이 받았을 때는 아이폰 6(그 당시 최신폰)를 일시불로 사고도 남는 인센을 받았습니다.

다 공개할 수는 없고, 조금 못받았을 때 주급은 공개 할게요!

혜택을 못받지만 많이 가져가는 세금... 한국보다 더 많은 세금을 가져갑니다!

물론 돌려 받는 돈도 한국보다 많구요 ㅎㅎㅎ

보통 워홀이 끝나고 돌아올 때 세금의 일부분을 돌려 받게 됩니다.(물론 그 중에서 또 세금을 가져가구요..)

제가 직접 하기에 어려움이 있어서 업체에다 부탁했는데,

업체 측에서 입금 처리를 잘못하는 바람에 ^^ 다른 사람에게 입금되서 다시 돌려받느라 무려 3개월이 걸렸죠...

'내가 호주를 가면 다시는 거길 이용하지 않겠다...'

여튼! 이일을 하면서 가장 좋았던건 더울때 시원한 곳에서, 추울때(추워봤자..한국에 비하면...) 따듯한 곳에서 일했다는 거에요! 그리고 많은 외국인 손님들을 만날 수 있었던 점이 가장 큰 이점인것 같습니다.

물론 전 영어를 지금도 그렇고 그때도 못했어요. 대화의 70%만 알아 듣고 필요한 부분만 대화를 할 수 있을 정도 였죠..

그래도 특유의 성격 때문인지 단골손님도(아니 어떻게 그렇게 쓰면 휴대폰이 자주 박살날까)있었고, 수다만 하다가 가는 손님도 많았어요. 전 그저 oh... i see 이런말만 하며 들어주기만 했죠.

바쁜날 하루에 수리했던 휴대폰 갯수 입니다..ㅎㅎ 보통 6~8시간 정도 하루에 일했는데

저때는 하루가 다 끝나기도 전에 저 만큼이였어요. 다 끝나고 나니 대략 20대가 넘어갔던걸로 기억합니다.

일반적으로 '사과'브랜드 스마트폰을 많이 쓰고 간혹 'S사' 부터 노키x, 소x, HTx 등 다양한 기종들이 있습니다.

생각보다 S사 휴대폰 많이쓰드라구요 ㅎㅎ(국뽕)

일하다가 가끔 스트레칭하거나 그럴때 보이는 창문틈새 하늘 입니다.

참 하늘색이 어찌나 푸르던지.. 저 하늘 때문에 다시 가고 싶은 나라이기도 합니다.

휴대폰 고치는 일은 어디서 구했나?

출처 입력

음 우선 저는 처음부터 휴대폰 고치는 일을 했던건 아니였습니다.

창고관리 일을 시작하다가 우연한 기회를 얻어 Technician을 하게 되었습니다.

평소에 전자기기도 좋아하고 무언가 만들고 고치고 이러는걸 잘하다 보니 본사에서 기회를 잡을 수 있었던거 같아요.

이 창고 물품관리 일은 [호주나라]에서 구했고, 가끔 심심해서 들어가보면 아직 뽑고 있는거 같아요.

대충 제가 다닐때는 80개 정도 매장이 있어서 테크니션 수만 약 100명 정도 되었던 걸로 알고 있습니다!

한국에서, 사무보조, 막노동, 서비스업 등등 다양한 알바 경험때문에 뽑았다고 하더군요 ㅎㅎ

# 많고 많은 기억중 왜 일이 가장 기억에 남을까

한국에서도 하기 힘든 1등을 호주에서 해보았습니다!

그래서 기억에 남아요! 그리고 1등하고 인센도 엄청 받았거든요!!! (돈 최고)

돈도 돈이지만, 무엇보다 성취감이 정말 컸던거 같아요 ㅋㅋ

믿거나 말거나 일수도 있지만 저 맨위에 Technician 이라 써있는 부분이 제가 1등했다는걸 회사 사내 홈페이지에서 알 수 있던 부분 입니다!

그 덕분에 King이라는 별명도 생겼고, 다른 지역 파견도 가보고 재밌는 경험을 할 수 있었습니다.

같이 일하는 분들이 제 책상위에 붙여줬던 ㅎㅎ

한국인 특성이라 해야할까요 정말 열심히 했던 것 같습니다. 38시간이 정해진 근무 시간인데,

업무 끝나고도 수리하고 이러는게 너무 재밌어서 그냥 논다고 하고 수리하기도 했어요.

이때 경험했던게 흥미+노력이 더해지면 정말 어마어마한 시너지가 발생한다는것을 알 수 있었구요 ㅎㅎ

물론, 손재주도 어느정도 있었기 때문에 가능한것 같았지만, 생각해보면 잘 하는 사람들도 정말 많았습니다.

수리가 끝나 주인을 기다리는 기기들과 이것저것 수리 도구들이 담겨 있던 제 서랍입니다

수리하기 위해 가장 기본적인 툴 이였습니다 ㅎㅎ 저것만 있으면 사실 거의다 고칠 수있었어요.

Pad 종류를 고칠때는 하나가 더 필요하긴 했지만 Pad 보다는 일반적으로 휴대폰들이 많이 들어오기 때문에 평소에는 잘 꺼내놓고 있지는 않았습니다.

이런걸 고치면서 느끼는것이 우리나라 사람들은 참 휴대폰을 착하게? 쓰는구나를 알 수 있어요.

사과패드도 어쩜 저렇게 심하게 쓸 수 있지? 하는 생각이 들정도로 부셔지고 깨지고 찍히고 그렇게 제 손에 왔어요..

사과 휴대폰같은 경우 액정이 깨지거나 그런거는 짧으면 5분, 길면 15분 안에 다 고칠 수 있었던거 같아요.

그래서 가끔 친구들 휴대폰이 고장나고 그러면 부품값만 받고 고쳐주곤 하거든요.

사과패드의 경우에는 빠르면 10분에서 어떤것이 고장났냐에 따라 길게는 30분 정도 걸렸던 것 같습니다.

물론 중간중간 손님들 상대하고 케이스 팔고 그러면 더 오래 걸리기두 했구요 ㅎㅎ

대충 계산해보니 제가 7개월 조금 안되는 기간동안 약 1,300대 정도 수리했던 거 같아요.

제손에 들어와 고쳐지고 다시 주인에게 돌아갈 때, 그걸 보고 기뻐하던 손님들 보면 참 즐거웠었던것 같습니다.

가끔 흥많은 손님들은 하이파이브도 하고, 욕도(기쁨의 의미)하고 그랬네요.

마실꺼나 초콜릿 같은거 줬던 손님들도 있구요 ㅎㅎ

일에 대해 쓴다면 진짜 하루종일 말할 수 있을정도로 많은 이야기들이 있지만,

너무 쓰면 재미 없으니!

이쯤에서 호주생활 work 편은 끝!

[반도체 공부] 후공정(test & package)

제작가 — Sat, 19 Sep 2020 14:12:37 +0900

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[반도체 후공정]

Packaging(Assembly), Test 공정을 후 공정이라 한다. 반도체 칩, 즉 집적회로(IC)를 기판이나 전자기기의 구성품으로 필요한 위치에 장착하기 위해 그에 맞는 포장을 하는 것, 반도체 칩과 수동소자(저항, 콘덴서 등)로 이루어진 전자 하드웨어 시스템에 관련된 기술을 통칭

기기에서의 신호가 잘 통하도록 하는 신호연결, 전력이 일정하게 유지되도록 하는 전력 공급, 열 관리, 외부의 충격으로부터 보호하는 칩 내부 보호가 Key Factor이다.

후공정이 중요해지는 이유: 무어의 법칙이 깨졌고, 반도체 전공정 직접도의 개선한계가 나타나고 있다. 또한 28nm 이하 반도체 전공정 투자 비용이 증가 하고 있다. 후공정의 기술발달이 생산업체 간의 경쟁력 차이를 발생시킬 것이다.

미세공정의 제한: 10nm대에서부터 immersion ArF(불화아르곤)를 사용하는 기존의 노광 공정 기술+더블 패터닝 조합의 한계가 나타남에 따라 쿼드러플 패터닝이 필요하다. EUV장비의 경우 효율대비 비용 측면의 문제가 있고, 미세화가 진행됨에 따라 이웃한 셀과의 간격이 좁아지면 서 상호 셀간의 전자가 누설되는 간섭현상 심화.

Turn Key Solution : Package와 Test를 한번에 하여 Chip을 받아 한 회사 안에서 모든 공정을 처리. TSV(Through silicon via), InFO등과 같은 후공정 기술들을 통해 높은 가치를 제공.

*TSV : 칩을 적층할 때 빛을 발하는 방법으로 칩들을 관통시킨 후 전도성 물질로 채워 칩간의 전기적 신호를 전달하는 방식. 빠른속도, 높은 밀도, 얇고 작은 크기를 가지고 있지만 안정적인 수율의 이슈가 있다.

Wafet test

EDS(electrical Die Sorting) : 반도체 패키지 공정의 첫 번째 공정으로, Wafer에 대한 검사와 평가를 하여 다음 과정으로 진행 여부를 결정하는 test 공정. Probe card 를 이용하여 Wafer die에 전도성 Tip을 접촉시켜 전기적 신호를 연결하여 DC test 진행.

Lamination

Lamination Tape: 크랙, warpage현상으로부터 보호, 이물질 막기, 물 침투 보호 및 평탄하게 하는 역할.

Grinding

Back Grinding: Wafer 뒷면의 두께를 목표 두께로 연막 하는 과정으로 Lamination Tape를 부착 후 공정을 진행하여야 한다.

Stand alone type: 공정마다 따로 진행하여야 하기 때문에 장비의 이동이 필요하며, 200um 를 초과하는 경우 이 공정을 진행한다.

In line type: Remove, 웨이퍼 마운드, Back grinding을 한 장비 안에서 모두 진행 한다.

공정변수

1) Rought grinding: Wheel speed, Chuck(웨이퍼 를 올리는 판) speed, Thickness position

2) Fine grinding: Wheel speed, Chuck speed, Thickness position

3) Polishing: Chuck speed가 중요하며, Head speed, air pressure, slurry flow rate.

Wafer dicing

Wafer를 하나의 Chip단위로 분리하는 공정이다. Wafer feeding speed(웨이퍼 절삭속도, 생산량과 연관), 칼날의 높이(웨이퍼 자르는 깊이), 블레이드 회전수(생산성), 3가지 요소가 공정 변수로 작용한다.

Attach dicing tape -> Wafer dicing -> UV irradiation -> Pick up the die

*UV 과정을 통해 Tape의 접착력을 낮춘다.

Blade dicing 방법

Dicing 문제

1) Chipping(가장자리 께짐)

2) Crack

3) Debris(잔해)

4) Kerf loss(절단 손실)

5) Structural damage

6) Debris adhesion

Blade의 문제를 보완하기 위해 laser dicing방법이 있다. 약 10 배의 dicing 속도와, 물을 사용하지 않는 Dry 공정 그리고 잔해와 크랙이 생기지 않는다.

Die Attach

Chip을 Epoxy(전도성, 비전도성 물질로 접착), LOC tape, WBL tape를 이용하여 Substrate

(Lead Frame, PCB, ceramic)에 물리적으로 붙이는 과정이다. 이 공정으로 인해 Crack, Scratch, Die lifting 이슈가 생길 수 있다.

Wire bonding

Die attach 공정 이후 반도체 Chip의 전극 과 substrate의 전극을 wire로 연결해주는 공정. Heat, Pressure, Ultrasonic(초음파)가 접합에 영향을 준다.

Bump

Wire bonding의 대체하는 기술인 Flip Chip을 하기 전 공정으로 접합할 수 있도록 접합체를 만들어주는 과정이라 할 수 있다. 전극의 높이를 높이고, 외부 전극과 접속이 용이한 재료로 교체하는 역할을 한다.

UBM(Under Bump metallurgy)

범프를 형성하기 전에 본드 패드 위에 금속 층을 얇게 형성 하는 것으로, Bump 밑의 금속 층이라 하여 Under 라 한다. 잘 붙을 수 있게 해주며, 확산을 막고 충격으로부터 보호하는 역할을 한다.

Solder ball bump process

Die -> Sputter UBM -> Coat photo resist -> Expose and Develop -> Etch UBM -> Resist strip -> Add solder ball and reflow

*Resist stripping : 에칭 등의 처리가 끝난 후 코팅물 제거 공정

Plated solder bump process

Die -> Sputter UBM -> Coat photo resist -> Expose and Develop -> Plating-> Resist strip -> Etch and reflow

*애칭공정의 순서와 PR의 방식에 따라 차이가 있다.

Solder bump defect

1) Non wet open : 잘 붙지 않는 경우

2) Head in pillow : 솔더가 잘 녹지 않아 베개와 비슷한 모양을 만드는 이슈

3) Bridged joint :눌려서 다리 모양처럼 된 이슈

4) Stretched joint : 솔더 범프간에 늘어난 이슈

5) Head in pillow open : 솔더량이 부족하거나 열이 부족하여 잘 녹지 않았을 때 생기는 이슈

Underfil

밑을 매운다는 뜻의 공정으로 물리적, 화학적 충격의 내성을 확보하여 신뢰성을 향상 시킨다.

직선, ㄷ자, L, L and dot 모양 방법으로 Dispenser를 이용하여 매운다.

Molding

고온 상태의 금형에 열 경화성 수지 EMC(Epoxy Molding Compound)로 밀봉 하는 공정으로 외부 충격으로부터 와이어 본딩 된 칩을 보호하고 열의 발산 및 수분의 침투로 인한 부식을 방지한다. 즉, 외부환경의 영향과 전기적 기계적인 요소로부터 보호

*warpage : 온도 차이나 이중 물질 간의 열팽창 계수의 차이로 인하여 제품이 휘는 현상

*Smiling-Concave : 온도가 높아질 때 휘는 현상

*Crying-Convex : 온도가 급격히 낮아질 때 나타나는 현상

Solder ball attach

BGA 등의 Package 형태에서 반도체 칩과 인쇄회로기판의 패드사이에 만들어진 solder ball을 접합하여 전기적 신호가 전달이 가능하도록 하는 공정. Substrate에 잘 붙기 위해서 반드시 Flux를 바른 후 공정을 진행하여야 한다.

Solder ball Defect

1) Ball discolor : 볼의 변색(산화-전기신호가 불안정)

2) Missing ball : 볼이 제대로 붙지 않는 이슈

3) Abnormal pitch : 볼의 모양이 둥근 모양이 아닌 다른 모양을 가지는 이슈

4) Damaged ball : 볼이 손상

[MARK]

반도체 칩 표면에 해당 반도체의 명칭, 제조일, 제품의 특성, 일련번호, 랏트넘버 등을 표시하여 이슈 발생시 해당 반도체를 찾아 확인하는 작업을 하기도 한다. Ink와 Laser 방식이 있다.

Singulation(Trim)

Cutting punch를 이용하여 연결부인 Dambar를 잘라 단일 Package로 분리하는 공정이다.

Singulation 공정 조건

1) Blade Exposure: 패키지 두께를 고려하여 노출 범위를 정한다. (Blade : 두께=10 : 1)

2) Dressing: Blade 표면을 매끈하게 해주는 작업

3) Kerf width: 블레이드의 크기 조절

4) Feed rate: π x Blade 지름 x RPM으로 구한다.

TEST

E/L(electrical) test: 반도체 칩에 전기적 신호를 주어 전기적 성질을 확인 즉, 반도체 내부의 스펙을 확인한다. 고온과 저온에서 테스트하여 극한 상황에서도 작동이 잘 이루어 지는지 확인. Handler 를 통하여 확인하며 Good or Reject 으로 분류 하여 준다. 약 10k/hour로 가능하다.

*상업용 25~80℃, 산업용 25~125℃, 저온 테스트는 -40℃ 까지

Tester: Handler 뒷 부분에 부착되어 반도체 칩에 전기적 신호를 주고 난 뒤 그에 맞는 value값을 측정하여, Handler에서 분류를 할 수 있게 도와주는 역할을 한다.

DUT(Device under test) card : Tester 와 반도체 칩의 pin을 연결해주는 매개체로 VDD, VTT 와 GND(접지) power supply를 가지고 있다.

Test socket: 반도체 칩과 DUT card를 연결해주는 매개체로 Pogo는 메탈로, Rubber type은 고무로 되어 있으며 컨택 수준이 pogo보다 낮아 상황에 맞게 사용하여야 한다.

MARK: test 공정 이후에도 Mark를 진행하며 Packaging 공정에서 진행한 마킹에 추가하는 마킹을 한다. DATECODE와 Part Number 등을 마킹한다

*DATECODE : 년도와 주차를 기록(Ex : 1602=2016년도 2주차), Part Number : 디바이스 특성

Scan : E/L은 내부를 확인 한 것이고, Scan은 칩의 외부, 물리적 성질을 판단한다. Check marking, Solder ball, coplanarity(공명), PCB status, Die crack

Bake: 반도체 내부의 수분을 제거하기 위한 공정으로 일반적으로 125℃에서 진행한다. Floor life를 초기화 할 때 사용한다.

*Floor life : 습도가 있는 지역에서 노출되어 있던 시간

Pack: Moisture sensitive level 을 부착하여 부품의 습도를 관리 할 수 있도록 한다(JEDEC 스펙을 기준)

HIC(Humidity indicator card): 습도의 변화를 알 수 있게 하는 카드로 Moisture barrier Bag에 packing 할 때, HIC를 함께 보관하여 습도 변화를 측정한다. 하늘색이 분홍색으로 변화하면 Bake 공정이 필요하다.

Pack: Label을 부착하여 반도체 정보를 알 수 있게 해주며 Box, tape, Reel and Tray를 통해 운반하고 보호한다.

[Lead Frame package]

1) DIP (Dual inline package)

2) SIP (Single inline package) : power chip에 사용 된다.

3) ZIP : 지그재그 구조로 되어 있는 패키지

4) SOJ(Small j line) : 리드프레임이 j모양

5) LOC (Lead on chip)

QFP(Quad Flap Package): 작은 사이즈 package 적용에 용이하며 열 방출에 효율적이다. Plastic 재질사용으로 가볍다. 하지만 사이드 쪽만 사용 가능 하기 때문에 가운데 면을 사용하지 못하는 만큼 In, Out put 단자가 적다.

1) TQEP(Thin QFP)

2) LQFP: 1.4mm 두께

3) MQFP: 2mm~3.8mm일 경우

MLF(Micro lead frame): 구리 재질의 리드프레임을 사용하여 패키지 크기를 칩의 크기에 가깝게 만든 CSP 패키지 솔루션이다. 반도체 산업에서 많이 사용 되는 package기술로 제조공정이 안정적이고 제조방식 또한 안정적이다.

BGA: 이차원적 평면에 격자 형식으로 분포된 solder ball을 통하여 칩을 다음 레벨 패키지인 PCB등과 전기적으로 연결하는 것. Peripheral 형태보다 단위 package 면적당 매우 높은 수의 in, out put수를 가진다. 고성능 소자에 적합하다. 열 방출 solder ball을 칩 바로 아래 넣어 열을 방출하기 때문에 열 특성이 좋다.

PBGA: BGA에 Plastic 재질을 사용 한다. 리드 프레임 대신 PCB 기판을 사용하여 인덕턴스를 낮추고, 전기적/열 방출 능력과 표면실장성(SMT)을 대폭 향상시켰다. 하지만 Plastic 재질이기 때문에 Popcorn cracking과 같은 이슈가 있다(신뢰성 저하).

CGBA: 알루미나 세라믹 기판을 이용하여 습기를 차단하여PBGA와 같이 수분 흡수로 인한 문제점이 적다. 환경적 문제에 안정성과 내성 등에 강하다. 하지만 무게가 무겁고 가격의 단가가 높은 단점이 있다.

CSP(Chip scale package): BGA 패키지가 발전한 패키지로 반도체 칩의 면적보다 약간 큰 패키지(반도체 칩이 전체 패키징중 80% 크기를 가진다). Solder ball과 같은 짧은 리드로 인한 인덕턴스의 감소와 개선된 전기적 성능을 가진다.

*Inductance :회로에 흐르는 전류의 변화에 의해 전자기유도로 생기는 문제

Flip chip: Wafer 에서 bare die 몰딩이 없고 외부에 노출되어 있는 경우, Die가 깨지는 이슈가 생기며 bump쪽 문제는 die를 뜯어내야 확인할 수 있다. 감춰진 연결부 문제는 x-ray장비가 필요한 단점을 가진다. 하지만 사이즈가 감소하고 기능성 증가, 성능의 향상, 신뢰성 과 열특성 향상의 장점이 있다.

Flux Dispensing(Flux 사용) -> Chip placement -> Solder Reflow -> Flux cleaning -> Underfill dispensing -> Underfill Cure 순서로 진행 된다.

FCCSP(Flip Chip Chip Scale package)

Flip chip process -> Moliding -> laser via -> via filling -> Ball attach

*Via : 두 개의 금속을 사용하는 구조에서 두 금속선을 접속시키는 매개체

WLCSP(Wafer level CSP): Wafer -> Dicing -> Packaging 순서가 아닌 Wafer -> Packaging -> Dicing 순서로 패키지 한다. Wafer의 크기가 커지고 반도체 칩 크기가 작아 질수록 더 낮은 제조 비용이 든다. 하지만 Burn in test가 필요하고 패키지의 충격 위험이 있다. 이는 Back side coating으로 완화 할 수 있다.

FOWLP(Pan out WLP): 웨이퍼 위에 일시적인 본드를 하고die를 붙여 molding후 필요 없는 부분을 제거 하는 방식. RDL칩크기를 1/16으로 만들 수 있다.

SOC: Chip 자체를 system기능을 할 수 있는 칩. 개발비용이 많이 들고 단가 또한 높다.

SIP: 여러 Chip들을 합한 것, SOC보다 짧은 시간 안에 제작 하고 제조단가가 저렴하다. SOC보다 성능은 낮으나 더 높은 성능의 칩을 개발 중이다.

COC(Chip on chip): 용량이 더 큰 메모리를 사용하는 것이 기술적으로 가능하나 높은 비용이 요구 된다. SIP의 성능과 비용 문제 해결이 필요하며 복합 DRAM(Merged DRAM) 보다 제조 비용을 크게 절감 할 수 있다.

POP

Logic과 Memory를 수직 결합해 패키지화 한 것으로, 보드 공간을 줄이고 핀 카운트를 낮추고, 시스템 통합. 그러나 시스템 통합에 한계가 있어 이중 Package 사용으로 미세한 오차와 불량품 발생 가능성이 있다. Sip 보단 시스템의 유연성과 확장성이 좋다.

TSV

반도체 Chip 적층 시 Chip들을 수직 관통하는 Via hole(미세 홀)을 형성 하여 Chip간의 전기적 신호를 전달하는 패키지 방식. Sip의 장점을 유지하며, SOC 대비 단점인 성능을 향상 시키는 것이 가능하다. Chip 간 interconnection 감소로 High density, Low power, hight speed, Thiner package 구현이 가능하다. 하지만 이종 칩 적층 시 불량 발생 가능성이 높으며 대규모 투자 비용이 필요하고 초기에는 수요의 불확실성이 존재한다.

TSV 기술 이용에 따른 효율적인 Wafer 이용

1) 단위 칩 면적 감소 필요 : 웨이퍼에 보다 많은 반도체 칩을 집적하기 위한 기술

2) TSV 기술로 반도체 칩 영역을 최소화 하여 Wafer 내에 가용 칩 개수를 늘릴 수 있다.

3) 이중 소자 끼리 접합이 가능

TSV 기술 특징

저전력 + 고성능 +경박단소, TSC는 기존 POP대비 35% 패키지 기를 축소할 수 있고, 전력소모는 POP대비 50%, Bandwidth는 8대 개선 할 수 있다.

*Bandwidth : 대역폭, 이 값이 크다면 같은 속도 대비 더 많은 Data 전송 가능

Via First and Via last

1) Via First: TSV 를 반도체 COMS 공정 이전에 형성

a) 폴리 실리콘 등을 전도체로 사용(구리와 같은 금속류 사용 하지 못한다)

b) 낮은 전도도로 제한적 인터커넥션

c) Cell Stack (3D Nand Flash)

CMOS + BEOL -> Vias -> Thinning -> Bonding

2) Via last : TSV를 Fab 의 BEOL 공정과 Bonding 이후에 진행하는 방식

a) 후공정 업체들이 웨이퍼를 받아서 TSV Package 구현 가능

b) CIS에 사용하는 방식

c) Dio to Wafer 또는 Wafer to Wafer 방식 (B2F)

*CIS : 이미지 센서

CMOS + BEOL -> Bonding -> Thinning -> Vias

*강의 참고 출처 : https://bit.ly/3csWvkR

렛유인 - 이공계취업 1위, NCS 반도체 후공정(Package Test) 핵심이론

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[SK 하이닉스 채용] 2020하반기 직무 선택 및 변화

제작가 — Sun, 13 Sep 2020 23:00:20 +0900

2020 하반기 SK채용

2020 하반기 SK하이닉스 채용이 시작됩니다!

그전에 내가 지원할 수 있는 분야를 제대로 알고 준비하는 것이 합격으로 가는 첫 걸음이니,

직무에 대해 알아볼 수 있도록 하겠습니다.

SK하이닉스 채용 일정

1) 서류전형: 9/14~9/25

2) 서류발표: 10월 중

3) SKCT: 10월 중

*일부일정은 회사 사정에 따라 변동될 수 있음

우선, 2020 상반기와의 변화된 점을 알아보도록 하겠습니다.

[2020 상반기 직무별 지원 가능 전공]

※ 학과 커리큘럼, 개인직무역량에 따라 다소 차이가 있을 수 있으니 참고용으로 봐주세요!

*해당 표는 참고용 이며, 학과 커리큘럼 및 기타 역량에 따라 지원할 수 있는 직무가 상이합니다.

상반기와 달리 직무가 조금더 많아진듯 보입니다.

특히 기계계열 전공자들이 2020 상반기에는 지원할 수 있는 직무가 적었다면,

2020 하반기에는 지원할 수 있는 직무가 많습니다.

반도체에 대해 잘 모르는 기계공학분들이라면, 양산/기술쪽으로 많이 몰릴 것으로 보입니다.

화학계열의 경우 화학/화공과 재료/신소재 부분을 나누어진 것을 보면, 요구하는 역량이 다소 차이가 있을 수 있습니다.

어떤 부분을 원하는지 학과 전공과 반도체를 접목시켜 고민이 필요할 것 같습니다.

확실히 전기/전자 분야는 할 수 있는 분야가 매우 넓습니다. 선택의 폭이 넓다보니, 본인이 가지고 있는 강점이 어떤 직무와 적합한지를 보고 판단하여 지원하는 것이 필요합니다.

l SK 하이닉스 직무 간략 소개

1) 설계 및 연구개발

[설계]

선행 회로 연구, 회로설계, 배치설계, Digital설계, Verification, System Level HW설계, Thermal, SoC설계, 미래 메모리 솔루션 및 요소 기술 개발

[소자]

Process Integration, Device, Failure Analysis, Layout Design Rule, Pixel개발, Reliability, 수율, TCAD 및 SPICE, ESD

[공정R&D]

공정장비혁신, Photo공정, Etch공정, Diffusion공정, Thinfilim공 정, C&C공정, Mask공정, 계측/구조표면분석, 차세대 Package 개발, Package(WLP포함) 설계, Package 제품개발(WLP포함), Package 기술개발(WLP포함)

2) 양산/기술 및 생산관련

[양산/기술]

- Photolithography(포토 공정), Etch(식각), Ion Implant & Diffusion(이온 주입 및 확산), Thinfilm(박막 공정), Cleaning & CMP(세정 및 연마 공정)

- 반도체 장비 Set-up 및 장비 업체와 협업 수행

- 부품 표준화 및 품질 관리를 통한 장비 고도화 및 성능 향상으로 수율/품질/생산성 확보

-> Set-up과 생산, 수율을 나눠서 채용을 하는 것으로 보입니다. 양산기술이라 하여 모두 교대 근무를 하지 않을 수 있는 것으로 보입니다. 단순히 교대 근무가 싫어서 양산기술을 지원하지 않는 것보단, 가능성을 보고 지원하는 것이 필요합니다.

[양산/기술(Package&Test)]

WLP(Wafer Level Package) 제조기술, Package제조기술, TEST기술, TEST제조기술, P&T제조

-> 양산/기술을 두 가지로 나눠서 채용하기 때문에 Test&package 혹은 전공정 부분에서 어떤 부분이 강점인지 파악후 지원하시는 것을 추천 드립니다.

[양산관리]

제조원가(비용) 분석, FAB별/제품별 진도 관리 및 신제품 양산 관리, 제품별 일정 수립 및 운영 관리

[Product Engineering]

Test Base Line 개발, Error 분석을 통한 Solution 제공, Design & Process 특성 검증, Test Program 개발, Fab/Test Big Data 분석 및 품질 Index 개발, Product Management

[System Engineering]

System 관점에서 신 제품의 고객 환경 인증 및 guide를 제공, PCB 설계/해석/검증 및 불량 분석, 응용 S/W Solution 개발, 응용 H/W Solution 개발

[품질보증]

- 생산하는 전 제품의 품질 및 다양한 고객의 품질 만족 강화

- 제품인증, 양산품질보증, 고객품질, 불량분석

3) IT/SW

[Solution SW]

Solution제품 개발을 위한 NAND Flash 특성 기반 FW 및 Algorithm 개발

[Solution PE]

Solution제품(Mobile/SSD) 개발 및 제품 경쟁력 확보, Solution제품 Baseline Test 개발 및 신뢰성 평가, 실장 검증 TEST, 성능분석

[IT]

SW Platform Engineering, SW 개발/운영, SCM(Suppy Chain Management) 구축/운영, Smart Factory 구축/운영, 물류반송제어 구축/ 운영, Infra 기획/구축, IT보안관리

업무롤을 자세히 보면, 상반기와 크게 다른 부분이 없다 느껴집니다.

다만 상세하게 직무를 나눠 놓았기 때문에, 직무에 대한 올바른 이해를 바탕으로 지원하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

아무래도 직무적합성이 강조되고 있기 때문에 본인의 강점이 무엇인지 잘 파악하고 매칭되는 직무로 지원하는 것이 합격률을 높일 수 있는 방법으로 보입니다.

아직 자세한 직무관련되 내용이 나와 있지 않아 자세하게 작성하지 못하였습니다. 빠르게 작성하길 희망하시는 분들은 2020 상반기 내용을 참고 부탁 드립니다!

https://9step.tistory.com/36

[SK하이닉스 채용] 나에게 맞는 직무 찾기 및 직무 분석

SK하이닉스 채용을 앞두고 있는 요즘, 직무관련해서 궁금하신 분들이 많습니다. SK하이닉스의 경우 매년 조금씩 직무마다 뽑는 전공이 달라지곤 하는데, 우선 2020상반기 기준으로 작성해보겠습��

9step.tistory.com

https://9step.tistory.com/17

[SK하이닉스] 자기소개서 작성 TIp

SK그룹의 자기소개서 항목을 보면 숨이 턱.. 막히는 것 같아요. 무려 4,000자... SK하이닉스 자기소개서 작성에 많이 힘드실텐데, 조그마한 팁을 준비해보았습니다. 자기소개서 작성을 여러번 해봤�

9step.tistory.com

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[취업 상담 하러 가기]

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[삼성전자채용] 자소서/직무 분석! 2020 하반기에 무엇이 변했을까?

제작가 — Mon, 7 Sep 2020 21:54:36 +0900

예상보다 빠른 시기에 채용이 시작된 삼성그룹!

오늘 삼성그룹 채용이 시작되었습니다. 미리 준비를 하지 않았다면, 약간 멘붕이 올만한 시즌이죠.

다른 기업들도 많다보니, 빠르게 작성하여 GSAT이나 SK그룹 등 다른 기업 준비를 할 필요가 있을것 같습니다.

2020 상반기와 2020하반기에 삼성전자 직무에 무엇이 변화가 있는지 확인해볼게요!

[채용 일정]

*서류마감: ~09/14

*최소지원조건: 직무마다 다소 상이

l지원가능 직무

[삼성전자 DS]

*붉은색 표시는 2020 하반기에는 제외된 전공 입니다.

우선 회로설계의 경우에는 역시나, 전기전자 공학과 이외에는 지원하기가 다소 어려운 것을 알 수 있습니다.

아무래도 회로설계는 전기전자나 기타 소수 공학과 아니고는 학교에서 배우지 않다보니, 지원하기 어렵습니다.

가장 많이 지원할 것으로 보이는 직무는 다들 아시다시피, 공정기술과 공정설비 입니다. 많은 전공자가 지원 할 수 있고 채용 규모도 다른 직무에 비해서는 많은 것으로 보입니다.

제외된 전공도 있는데, 아무런 이유 없지 제외하지는 않았을 것입니다. 삼성전자 Job Description을 참조하셔서 보다 적합한 직무를 선택하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

2020 상반기 대비 2020 하반기 삼성전자 J/D 변화

2020 상반기와 하반기는 큰 차이가 없습니다.

지원 가능한 전공이 다소 달라진 것과 근무지에 '평택'이 추가되었다는 내용 말고는 다를게 없습니다.

2020 상반기에 지원하셨던 분이라면, 이해하신 내요을 바탕으로 자기소개서를 준비하시면 되고, 처음 준비하시는 분들의 경우에는 한번 꼼꼼히 읽어보고 준비하시는 것을 추천 드립니다.

평택이 추가된 이유는 뉴스에도 많이 나왔지만, 새로 공장 증설을 하여 새로운 인력이 필요하기 때문입니다.

그리고 2020 상반기에 나왔던 DIT 센터의 경우 반도체 공정설계 직무가 없어졌고, 생산기술연구소는 회로설계 직무가 없어졌습니다.

삼성전자 DS Job Description 변화 요약

1. Foundry 사업부 회로설계 직무 외 전부 평택 근무지 추가
2. DIT 센터 공정설계 직무 삭제
3. 생산기술 연구소 회로설계 직무 삭제
4. 세부 전공 변화는 Foundry 사업부에만 존재

l삼성전자 Job Descriptiopn 활용 법

삼성전자 J/D의 활용법에 대해 간단하게 설명 드리겠습니다.

학교마다, 전공마다 수강하는 과목이 다 다릅니다. 심지어 개인마다 차이점이 있다보니, 100% 지원 가능합니다! 할 수 없습니다를 이야기 하기 어려운 부분들이 많습니다.

그렇다 보니 J/D와 내가 가진 역량(경험, 수강이력 등)을 비교하는 것이 필요합니다.

삼성전자 J/D는 '과연 내가 해당 직무에 지원해도 괜찮을지 판단하는 기준' 중 1개라 보시면 됩니다

삼성전자 J/D 5가지 요소

1. Job Description
2. Role
3. Recommended Subject
4.. Requirements
5. Pluses

1. Job Description - 해당 사업부, 직무, 사업부 직무의 근무지를 요약해놓은 부분 입니다.

2. Role

- 상세한 업무 롤에 대해 설명이 되어 있으며, 각 사업부 직무별로 상이 합니다.

- 주요 키워드 위주로 참고

3. Recommended Subject

- 본 직무 지원을 위해 학부 때 들었어야 하는 전공들 요약 혹은 들어야할 전공

- 전공명이 100% 일치 하지 않을 수 있기 때문에, 큰틀에서 참조

4. Requirements

- 가산점을 받을 수 있는 본인만의 역량

5. Pluses

- 경력이나 연구 경험 등 자기소개서에 어필할 수 있는 포인트

3번은 기본 항목이고 4, 5번의 경우에는 가산점을 받을 수 있는 부분입니다(가산점이라 하여 무조건 100% 합격하는 것은 아닙니다)

똑같은 직무라 하더라도 파운드리와 메모리에 따라 다를 수 있다보니 내가 어느 사업부 어느 직무에 지원하는 것이 유리한지 파악이 필요합니다.

수강했던 과목이나, 프로젝트, 연구실 인턴등 내가 가진 경험과 역량이 어느 사업부 직무와 맞는지 매챙해볼 수 있는 표라 생각하시면 편합니다.

직무를 선택할 때, 사람마다 다 다르기 때문에 누구는 설비에, 누구는 공정에 적합할 수 있습니다. 이 이외에도 여려 요인이 작용하기는 하지만, 우선 객관적으로 참고할 수 있는 자료이니 지원하기전에 필수로 확인하시는 것을 추천 드립니다.

괜히 삼성에서 시간들여 60 페이지가 넘는 직무기술표를 만들지 않았을 겁니다!

l삼성전자 자기소개서

1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.(700자)

2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※ 작품속 가상인물 가능) (1500자)

3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.(1000자)

4. 지원한 직무 관련 본인이 갖고 있는 전문지식/경험(심화전공, 프로젝트, 논문, 공모전 등)을 작성하고, 이를 바탕으로 본인이 지원 직무에 적합한 사유를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. (1000자 (영문작성 시 2000자) 이내)

우선 삼성자기소개서는 깔끔하게 구성되어 있습니다. 해당 자소서를 완성하면 다른 자기소개서에도 활용 가능한 내용들이 생각보다 많습니다.

# 1번 항목 - 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.(700자)

가장 쓰기 쉬우면서도 어려운 항목입니다. 지원동기와 꿈 관련된 이야기이다 보니, 생각보다 쉬운데? 할 수 있지만 막상 쓰려고 보면 무슨 말을해야할지 다소 어려운 부분들이 있습니다.

지원동기에 피해야할 내용 중 하나는 어릴때부터 삼성을 봤다, 세계여행중 삼성을 보고~ 이런 내용은 크게 와닿지 않을 수 있으니 최대한 피하는 것을 추천 드립니다.

또한 나의 이야기를 쓰는 것이지 회사를 찬양하거나, 회사 소개를 하는 것이 아니다 보니 나의 가치관이나 동기를 쓰는 것이 포인트 입니다. 회사 소개는 자기소개서를 읽으시는 분이 더 잘 아실테니, 그분들이 모르는 지원자의 이야기를 쓰는 것을 추천 드립니다.

꿈의 경우에는 엔지니어로서, 5년, 10년, 20년의 꿈이나 목표를 많이 쓰시기도 합니다. 해당 내용은 지원하는 직무에 맞게 작성하시는 것을 추천!

*키워드: 인성, 직무

# 2번 항목 - 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※ 작품속 가상인물 가능) (1500자)

현재/영향을 끼친 사건, 인물을 중심으로 작성하는 것이 필요합니다.

또한 1,500자 이다보니 하나의 소재로 다 채우기보다는 2개 정도 소재를 활용하여 작성하시는 것이 필요할 것 같습니다. 그리고 이야기를 중심으로 작성하는 것이지만, 너무 이야기만 나열하는 것이 아니라 내가 그 일을 겪으면서, 혹은 그 인물로 부터 느낀 감정(가치관/인생관)을 작성하시는 것을 추천 드립니다.

*키워드: 인성

# 3번 항목 - 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.(1000자)

사회 이슈라 하여, 사회적인 이슈만 작성할 필요는 없습니다. 특히 이런 항목에는 민감한 이슈는 되도록 피하시는 것을 추천 드립니다. 삼성은 노조를 만들지 않기로 유명한데, 여기에 노조 이야기를 쓰면 좋아하기 쉽지 않겠죠?

엔지니어 직군이라면, 기술적으로 이슈가 되는 내용이 무난하며, 이왕이면 내가 지원하는 회사와 관련이 있고 다소 긍정적인 내용으로 작성하시는 것을 추천 드립니다!

# 4번 항목 - 지원한 직무 관련 본인이 갖고 있는 전문지식/경험(심화전공, 프로젝트, 논문, 공모전 등)을 작성하고, 이를 바탕으로 본인이 지원 직무에 적합한 사유를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. (1000자 (영문작성 시 2000자) 이내)

4번 항목의 경우에는 2018 상반기부터 생긴 항목이고, 처음보다 더 디테일하게 작성 방향을 알려주고 있습니다. 즉, 가이드를 해주고 있으니 그에 맞게 작성을 해달라는 것일 수 있습니다.

내용을 보게 되면 직무역량과 관련된 내용들이 많은 것을 알 수 있습니다. 해당 항목을 작성할 때, J/D를 참고하여 보다 지원하는 직무에 맞는 내요을 작성하는 것이 필요 합니다.

전문지식/경험 그리고 적합한 사유를 묻고 있으니, 내가 어떤 차별점이 있고 지원하는 직무에 어떤 점이 강점인지를 정리하여 작성하시는 것을 추천 드립니다.

*키워드: 직무

자기소개서의 경우 면접에서 질문지 역할을 하게 됩니다. 남의 이야기가 아닌 나의 이야기를 쓰는 것이고, 어느정도 꾸밀 수 있으나 너무 많은 내용을 꾸미게 되면 면접에서 곤란해질 수 있으니 이점 참고하여 작성하시는 것이 좋습니다.

공정기술VS공정설비

[직무선택] 삼성전자 공정설비 vs 공정기술

l공정기술 vs 공정설비 과연 어떤 직무가 합격률이 높을까? 단순히 GSAT 때문에 합격을 못했다!? 설비쓰면 합격했을 텐데,,, 이런 생각을 하셨다면, 조금은 다른 방향으로 생각해보는 것을 추천 드�

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메모리사업부vs파운드리사업부

[삼성전자 취업] 메모리사업부 vs 파운드리사업부

l 메모리와 파운드리...어느부서를 택해야 하나.. 삼성전자에 지원하는 취업준비생 입장에서는 어려운 선택일 수 있습니다. 특히나 처음 취업을 준비한다면 공정기술, 공정설계, 설비기술 ��

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[DB하이텍 채용] 이력서&자기소개서 분석

제작가 — Sun, 6 Sep 2020 13:37:15 +0900

DB하이텍 채용이 시작되었고, 다른 대기업에 비해서는 긴 접수기간 입니다.

하지만 9월, 10월의 경우에는 여러 기업의 채용 공고가 뜨기 때문에 마냥 여유롭게 있기에는 시간이 부족할 수 있습니다!

*DB 하이텍 채용 일정: 20.09.01~20.10.06

*전형 일정

1) 서류전형

2) AI 역량 검사(인성, 적성)

3) 면접:

- 1차 실무진 면접

- 2차 임원 면접

4) 채용검진

*DB그룹 인재상

1) 창의도전: 창의성, 도전정신, 변화주도

2) 전문성: 전문지식, 프로의식, 학습능력

3) 글로벌 역량: 비즈니스 마인드, 외국어 능력, 정보화 능력

4) 신뢰 화합: 인간미, 도덕성, 자율과 책임, 솔선수범

첫째, 과거 관행에 얽매이지 않고"창의와 도전정신"으로 변화와 미래를 선도해 가는 사람

둘째, 세계최고를 향해 진취적인 자세로 자신의 역량을 키우는 "전문성"을 갖춘 사람

셋째, 글로벌 경쟁속에서 기업을 이끌 수 있는 "글로벌 역량"을 갖춘 사람

넷째, 공동의 목적달성을 위해 타인과 "신뢰를 형성하고 화합"할 수 있는 사람

*DB하이텍의 미션과 비전

- 비전:

‘An Excellent Global Company’입니다. 이는 ‘우리가 하는 사업이 세계적이 되어 인류에 기여한다’는 의미를 담고 있습니다.

-미션:

‘기업가정신과 혁신으로 DB가 참여하는 모든 사업에서 글로벌 전문기업이 되어 가장 높은 이익률과 성장률을 만들어 내고, 경영의 모든 면에서 지속적으로 최고의 경쟁력을 갖춘 기업이 된다’입니다.

*DB 하이텍 주요 사업 영역 및 기술내용(출처: DB하이텍 공식홈페이지)

1) 사업 영역: 시스템 반도체 파운드리 서비스 / 시스템 반도체 설계 및 생산

2) 기술개요: 90nm, 0.11um, 0.13um, 0.15um, 0.18um, 0.25um, 0.35um

3) 주요제품: Analog Foundry, Mixed Signal Foundry, Sensor, Display Driver IC 등

4) 생산능력: 130,000 장 (8inch wafers/month)

lDB하이텍 모집 직무 및 전공

DB하이텍 대졸 신입사원 채용 공고

[R&D]

우선 R&D 직군부터 보겠습니다.

R&D 직군의 대부분은 '석사'이상 부터 지원이 가능합니다. Physical Verification의 경우에만 석사의 제한을 두지 않고 있고 나머지 직무는 석사이상을 필수로 하고 있습니다.

친절하게도 어떤 경험과 어떤 역량이 있으면 지원하면 되는지에 대해서 나와 있습니다. SI기반 소자개발, Display Driver IC 과제 수행 경험 등 구체적으로 표기를 해두었기에 이에 준하는 경험이나, 능력이 있단 지원해보는 것을 추천 드립니다.

[제품/공정기술]

1) 양산 개발(Process intergration/채용 전제형 인턴 동시 모집 직무)

2) 단위공정 개발(채용 전제형 인턴 동시 모집 직무)

- 전자/신소재/물리/화학 등 반도체 계열

- 반도체 공정/실습 교육 이수자 우대

- Device Physics 교육 이수자 우대

DB하이텍의 경우 '제품/공정기술'직무는 반도체 관련된 경험이 있는 지원자를 선호하는 것을 알 수 있습니다. 일반적으로 공정실습을 '우대'하는 경우는 많이 없습니다. 반도체를 잘 알고, 반도체에 대해 관심이 많은 지원자를 선호하기 때문에 이러한 역량을 가진 지원자가 유리할 것으로 보입니다.

(우대는 우대이기 때문에 없다고 하여, 100% 떨어지지는 않습니다)

lDB하이텍 이력서&자기소개서

DB하이텍 신입사원 채용지원 홈페이지

크게는 4개의 탭으로 되어 있고, 일반적인 정보 입력하는 것이 대부분 입니다.

반도체 공정실습이나, 공정교육 이수는 '교육이수사항'에 기입하면 되는 것으로 보입니다.

[자기소개서]

자기소개서의 경우 크게 3개의 항목으로 되어 있고 각각 600자로 많은 글자수는 아닙니다.

기입할 글자수가 적다하여 마냥 좋은게 아닌 것이, 짧은 내용으로 핵심만 전달해야 하기 때문에 어떤 내용을 쓸지 고민이 필요합니다.

우선 글자수를 신경쓰지 않고 쓸 수 있는 내용을 쭈욱 쓰고, 줄여가는 과정으로 진행하는 것이 필요할 수 있습니다.

# 1번 항목

우리 회사의 인재상 중 본인에게 가장 어울리는 인재상을 고르고, 해당 인재상을 통해 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오.(최소 100자, 최대 600자 입력가능)

-> 인재상도 중요하지만 인재상을 자세히 들여다 보면 회사 생활에 있어 필요한 요소들을 다 담고 있는 것으로 보입니다. 보다 집중해야할 내용은 '성취감을 느꼈던 경험'을 보다 자세히 쓰는 것이 필요합니다.

- 성취감을 이루었던 일을 하기에 앞서 어떤 목표를 세웠는가?

- 설정했던 목표를 이루기 위해 어떻게 하였는가?

- 결과는 어땠고, 무엇을 이루었는가?

직무관련된 경험이 좋지만, 없다면 다른 경험들 중 차별화 될 수 있는 나만의 경험을 활용하여 적는 것도 방법입니다.

방향을 잡기 어렵다면 위의 3가지를 고민해서 작성해보시면 도움이 될 수 있습니다. 이의 내용과 DB하이텍의 인재상과 맞물려 작성하면 됩니다.

*키워드: 직무, 인성

# 2번 항목

지원한 직무에 필요한 역량 중 본인이 가진 강점을 기술하고, 그 강점을 유지 또는 향상시키기 위해 어떤 것들을 했는지 설명하십시오.

직무 관련된 경험이라고 언급이 되어 있습니다. 직무표를 보았을 때, 논문이나 공정실습, 공정 교육이수 등 해당 하는 내용을 바탕으로 적을 수 있습니다.

반도체 수업을 수강한적이 없다면, 어떻게 부족한 부분을 채우려 했는지, 석사의 경우에는 논문이나 연구를 했던 내용을 잘 정리해서 작성할 수 있는 항목으로 보입니다.

모든 항목에도 동일하지만, 읽기 쉽게 작성하여 어떠한 강점이 있고 그 강점을 유지 시키기 위해 무엇을 하였는지 혹은, 어떤 경험을 하였는지를 '스토리'가 있게 작성하는 것을 추천 드립니다.

무조건 나열식으로만 작성하시는 분들이 있는데, '읽는 사람'기준으로 보았을 때, 잘 읽히는가를 고민하여 작성하시는 것을 추천 드립니다.

*키워드: 직무

# 3번 항목

우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오.

왜? DB하이텍인지 납득이 가도록 진정성 있는 이야기를 작성이 필요합니다. 해당 항목에 쓰는 기술적인 부분이나 회사 내용 관련해서는 미리 공부를 하여 면접에서 뒷받침할 수 있도록 대비해야 합니다.

'DB하이텍에서 ~~한 엔지니어가 되고, 그렇게 하기 위해서 ~~~을 하겠습니다' 라는 내용은 많이 작성하는 내용 중 하나 입니다. 일반적이지만 뒷받침할 수 있는 내용이 구체적이라면, 진정성을 느낄 수 있다 생각합니다.

회사나 기술에 대해 관심과 지식이 많을 수록 보다 구체적으로 작성할 수 있는 부분이라 생각합니다.

시간이 다소 부족하더라도, 인터넷 상에서 쉽게 검색할 수 있는 정보를 최소한 1번씩이라도 읽어보고 작성하시는 것을 추천 드립니다.

삼성전자의 자기소개서를 정성들여 작성하였다면, 삼성전자의 1번항목과도 동일한 내용이기 때문에 그것을 바탕으로 작성하는 것도 빠르게 작성하는 방법중 하나 입니다.

*키워드: 인성, 직무

입사 후 동기 TIp

우선 자소서 작성 순서로 보면 SK하이닉스가 14일 채용 시작을 앞두고 있기 때문에 삼성전자&SK하이닉스 -> DB 하이텍 순서로 작성하신다면 위의 3항목 작성이 크게 어렵지 않습니다.

참고로 DB하이텍의 경우에도 신입 연봉이 4,000이 넘어가는 큰 기업이기 때문에, 반도체 분야에 관심이 있는 분이라면 꼭 도전해보시는 것을 추천 드립니다!

[SK하이닉스 채용] 나에게 맞는 직무 찾기 및 직무 분석

제작가 — Tue, 1 Sep 2020 20:03:48 +0900

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SK하이닉스 채용을 앞두고 있는 요즘,

직무관련해서 궁금하신 분들이 많습니다.

SK하이닉스의 경우 매년 조금씩 직무마다 뽑는 전공이 달라지곤 하는데,

우선 2020상반기 기준으로 작성해보겠습니다.

이번시즌에도 변함이 없다면 항목 4개로 구성이 될 것으로 보이며,

자기소개서 작성전에 지원 직무를 알아보고 준비를 하는 것이 보다 유리하겠죠?

SK하이닉스지원 가능 직무와 그에 대해 알아보겠습니다!

SK 하이닉스 지원 가능 직무

SK하이닉스 전공별 지원 가능 직무

※ 학과 커리큘럼, 개인직무역량에 따라 다소 차이가 있을 수 있으니 참고용으로 봐주세요!

해당 공고를 보면, 조금 아쉬운게기계공학분들이 지원할 수 있는 직무가 Utility와 품질보증 직무 밖에 없는 것으로 보입니다. 다만, 언급 하였듯이, 개인역량에 따라 R&D나 양산/기술도 지원 가능하니 참고 부탁 드립니다.

같은 화학계열로 보일 수 있으나, 확실히 화학/화공과 재료/금속/신소재 공학과에서 다소 차이가 있음을 보여주고 있습니다.

이에 필요한 역량도 다소 차이가 있을 수 있을 것으로 보입니다.

SK 하이닉스 직무

l 설계직무

-직무 소개 및 Mission

시장과 고객이 필요로 하는 메모리 반도체 제품을 설계하고 제품화 하는데 필요한 업무를 수행

-주요 Task 또는 Acivity

○ Analog 설계

○ Digital 설계

○ 배치설계

○ Venification

○ SoC설계

○ System Level HW 설계

○ Thermal

-Requirements

○ 자격 요건(Eduaction, certificate 등)

└4년제 학사 이상 졸업(예정)자 (학/석/박)

└ 전자, 전기, 전파, 반도체 ,정보통신, 컴퓨터, 물리 등 관련 정공

○ 행동 역량 또는 SKillset 등

└ 분석적 사고, 전략적 사고, 성취지향 행동역량 필요

└ Noise 성분 규명, Design Consraint 설계, Circuit modeling 등의 Skill 필요

해당 직무의 경우에는 소프트웨어, 반도체, 모델링 실질적인 전문가 수준이라 학부생의 경우에는 다소 경쟁력에서 밀릴 수 있습니다.

l 소자직무

-직무 소개 및 Mission

소자의 주요 업무는 각각의 메모리 cell 특성에 알맞은 fully-integrated structure를 design을 수행

-주요 Task 또는 Acivity

○ Process integration

○ Device

○ Failure Analysis

○ Layout Design Rule

○ Pixel 개발

○ Reliability

-Requirements

○ 자격 요건(Eduaction, certificate 등)

└4년제 학사 이상 졸업(예정)자 (학/석/박)

└ 전자, 전기, 신소재, 물리, 반도체 등 관련 전공

○ 행동 역량 또는 SKillset 등

└ 분석적 사고, 전략적 사고, 의사 결정 행동역량 필요

└ Integraterd Technology 제품 개발, TCAD(Technology Computer-Aided Design) Simulation, Fail 원인 분석, Process Design Kit 개발 등의 Skill 필요

Process의 경우에는 최종 칩을 만들 수 있는 공정 설계라 보시면 되며, 삼성전자 공정설계와 유사한 직무로 보입니다.

Device의 경우 전기적 특성 관련된 업무가 주로 이루어 지게되며, 전기/전자 공학과 분들에게 유리하지 않을까 합니다.

Failure의 경우 제대로 작동하는지(수율)을 판단하고 그에 대한 피드백을 주는 직무로 보입니다

l 공정(R&D)직무

-직무 소개 및 Mission

차세대 기술 개발, PKG 공정 및 소재 연구/개발을 수행하며, 개발 제품의 양산 적용을 위한 품질, 수율, 신뢰성 확보 업무를 진행함

-주요 Task 또는 Acivity

○ 차세대 Package 개발

○ Package(WLP 포함) 설계

○ Package 제품개발(WLP 포함)

○ Package 기술개발(WLP 포함)

-Requirements

○ 자격 요건(Eduaction, certificate 등)

└4년제 학사 이상 졸업(예정)자 (학/석/박)

└ 전자, 전기, 재료, 화학, 화공, 물리, 반도체 등 관련 전공자

○ 행동 역량 또는 SKillset 등

└ 반도체 공정 Process 전반의 이해가 높은자, 관련 역량 우수자

대부분이 지원을 많이 하는 분야가 공정(R&D)와 양산/기술일 것으로 보입니다. 이 직무를 지원하는 경우에는 반도체 공정 프로세스에 대해서도 이해를 하고 면접을 준비하는 것이 필요 한 것으로 생각됩니다.

패키징이라 하여 다소 낯설 수 있으나, 엔지니어의 업무 측면에서 보면 전공정 업무랑 다소 비슷한 부분도 있습니다. 실제로 해당 직무와 양산/기술 직무로 스위칭 하는 경우도 종종 있는 것으로 보입니다.

양산/기술이 품질, 생산 측면에 집중되어 있다면, 해당 직무는, 차세대 개발 쪽에 보다 집중되어 있다고 보시면 됩니다.

차세대 Package의 경우 예를 들면

Wire 본딩 -> TSV(Through Silicon Via) -> WLP

패키징도 만들어진 칩에 뚫고 이어주는 것이 아닌, 공정을 통해 진행을 하다보니 여러 공정의 지식이 필요할 수 있습니다.

R&D와 양산/기술직무에 기계공학과 분들중, 적합한 역량이 있고 강점이 있다면, 지원해볼 수 있습니다. 다만 아무래도 선호하는 학과가 있으니 이점 참고 부탁 드립니다.

l 양산/기술직무

-직무 소개 및 Mission

개발 완료된 제품의 최고의 품질을 갖추어 생산될 수 있도록 Test 및 다양한 생산 공정을 구현하는 업무

-주요 Task 또는 Acivity

○ Photolithography(포토 공정), Etch(식각), Ion Implant & Diffustion(이온 주입 및 확산), Thinfilm(박막 공정), Cleaning & CMP(세정 및 연마 공정)

○ 반도체 장비의 Set-up 및 공정 조건 최적화를 위하여 장비 개조, 개선 업무 수행 및 장비 업체와의 협업 수행

○ TEST 프로그램 및 실장기 개발(Wafer, Package, Module)

○ WLP(Wafer Level Package) 제조기술

○ TEST 기술

○ Package 제조/제조기술

○ TEST 제조기술

-Requirements

○ 자격 요건(Eduaction, certificate 등)

└4년제 학사 이상 졸업(예정)자 (학/석/박)

└ 전자, 전기, 재료, 화학, 화공, 물리, 반도체, 산업공학 관련 전공자

└ Fab 교대근무 가능자

○ 행동 역량 또는 SKillset 등

└ 프로그래밍 능력 보유자 우대(TEST 프로그램 개발)

└ 반도체 공정 Process 전반의 이해가 높은자, 관련 역량 우수자

양산/기술의 경우 교대근무와 실제 라인에서 업무가 진행되는 경우가 있다보니 Fab을 강조하고 있는 것을 알 수 있습니다. Fab 근무가 힘들어서 퇴사하는 경우도 있다보니, 이 점을 강조하고 있지 않나 생각합니다. 아무래도 회사입장에서는 돈과 시간을 들여 채용을 했는데, 금방 퇴사를 하면 그만큼 손해이니까요.

체력적인 부분과 어려운일을 끈기 있게 해본 경험이 있다면, 강조해보면 어떨까 합니다.

해당 직무도 반도체 생산라인에서 근무를 하기 때문에 반도체 프로세스에 대한 이해가 필요하다고 명시가 되어 있습니다. 흔히 알고 있는 포토, 식각, 박막 등의 공정에 대해 언급을 해두었네요.

SK하이닉스가 면접에서 반도체를 안물어본다? 라고 하는 경우도 있지만, 물어볼 수 있고, 언급이 되어 있다면 준비하는 것이 필요합니다.

l Product Engineering & System engineering

■ Product Engineering

-직무 소개 및 Mission

최고의 특성 및 품질을 가지는 Cost Effective한 제품 적기 개발

-주요 Task 또는 Acivity

○ 최적의 Test Base Line 개발

○ Big Data Mining을 통한 품질 개발

○ Application에서의 Error 분석을 통한 Solution 제공

○ Design & Process 특성 검증

○ Test Program 개발

■ System Engineering

-직무 소개 및 Mission

다양한 응용 메모리 분야에서 고객이 원하는 특성 및 품질에 부합되도록 고객 System을 활용하여 제품의 적합성을 연구

-주요 Task 또는 Acivity

○ 고객 실장 평가를 통한 제품 개발

○ PCB 설계/해석/검증 및 불량 분석

○ 으용 Solution 개발

-Requirements

○ 자격 요건(Eduaction, certificate 등)

└4년제 학사 이상 졸업(예정)자 (학/석/박)

└ 전기, 전자, 컴퓨터, 통계, 산어공학, 정보통신, 제어 계측공학, 물리, 반도체 관련 전공

○ 행동 역량 또는 SKillset 등

└ Product Engineering: 반도체 및 반도체 제품 전반에 대한 이해

└ System Engineering: 전빈적인 실장 System 이해, BIOS와 Firmware 이해 및 구현, System 운영체제(Linux, sindow) 이해

└ 공통: 프로그래밍 언어/통계, 분석용 프로그램 사용 능력 보유

해당 직무는 딱히 직무와 관련된 경험이 없다면, 권하고 싶은 직무는 아닙니다. 비지니스적인 부분들이 있다보니, 중고신입 분들에게 보다 유리한 직무가 아닐까 합니다.

단순히 Fab 근무가 싫어서 지원하신다면, 소자 쪽을 생각해보시는 것이 어떨까 합니다.

l Utility 직무

-직무 소개 및 Mission

Utility 공급 설비의 설계, 설치, 시공, 운영 및 철거, 폐기에 이르는 전반적인 life cycle 총괄하는 직무며, Utility 설비의 안정적인 운영을 위한 철저한 운영관리와 설비 장비의 지속적인 효율성 개선을 관리 수행

-주요 Task 또는 Acivity

○ 건설기획, 사업관리 업무

○ Utility System 관리 업무

○ Gas/Chemical/전기/공조/배기/배관 설비관리 업무

-Requirements

○ 자격 요건(Eduaction, certificate 등)

└4년제 학사 이상 졸업(예정)자 (학/석)

└건축학, 건축공학, 기계, 화공 등 관련 전공자

삼성의 Utility와 비슷해보입니다. 건축, 기계, 화공 전공 우대인것으로 보아, 역학적인 부분이 많이 필요하지 않을까 합니다.

l 품질보증 직무

-직무 소개 및 Mission

신제품 개발/인증 품질 부터 양산/고객 품질까지 자사에서 생산하는 전 제품의 품질 및 다양한 고객의 품질 만족 강화를 위한 직무를 수행

-주요 Task 또는 Acivity

○ 제품인증

○ 양산품질보증

○ 고객품질

-Requirements

○ 자격 요건(Eduaction, certificate 등)

└4년제 학사 이상 졸업(예정)자 (학/석/박)

└전자, 전기, 반도체, 정보통신, 컴퓨터, 소프트웨어, 물리, 재료, 기계 등 반도체 관련 전공자

l 판매/생산 Planning&SCM

-직무 소개 및 Mission

시장 수요 변화에 최적화된 반도체 공급 체계를 구축/운영하고, 계획대로 실행을 위한 마케팅/영업-제조-개발-구매 조직간 Operation 최적화를 통한 경영성과 극대화 달성

-주요 Task 또는 Acivity

○ 시장 수요 변화를 반영한 최적화된 반도체 공급 계획 수립

○ Supply Chain Management 기반 판매/공급 계획 수립 및 실행 관리

○ Supply Chain Manaement Infra 구축 및 개선

-Requirements

○ 자격 요건(Eduaction, certificate 등)

└4년제 학사 이상 졸업(예정)자 (학/석/박)

└산업공학, 경영학, 전자공학, 화학공학 등 SCM/기업경영/반도체 관련 전공자

l IT 직무

해당 부서에 대해 정확한 정보가 없어 전달 드리기 어려우나,

신설 직무이다 보니 채용이 어느정도 이루어 질 수 있는 것으로 보입니다.

SK 하이닉스가 팹의 수를 늘리면서 여러 직무와 신규 인력 양성이 필요로 한 것으로 보입니다

확실히 SK하이닉스의 직무는 어렵습니다.

조금은 어려운 용어들로 설명되어 있어, 지원하는 직무에대해 제대로 파악하고 지원하는 것이 보다 유리할 것이라 생각 됩니다.

해당 직무에 대한 자세한 내용은 SK채용 홈페이지에서 확인해보실 수 있습니다!

자기소개서 항목이 4개에서 변화 없이(변화 안되어도,,너무나 많은 SK의 자기소개서...)진행되길 바라며,

내가 가지고 있는 역량과 직무의 매칭성을 파악하고 지원하시는 것을 추천 드립니다!

[반도체 공정실습] 효과적인 실습 방법

제작가 — Sun, 30 Aug 2020 17:21:02 +0900

반도체 공정 실습이란?

반도체 공정실습이란, 반도체 제조 과정을 직접 실습 하는 과정 입니다.

아무래도 비싼 장비와 재료를 활용하다 보니, Fab 환경이 갖추어진 연구실이 많이 없기 때문에, 쉽게 접하기는 어려운 부분들이 있습니다.

요즘 반도체 산업에 취업을 준비하신다면, 많이들 하고 있습니다.

비싼 가격이기 때문에, 무작정 하기 보다는 보다 '효과적인' 실습을 하는 것이 좋습니다.

반도체 공정실습의 과정

몇 년 전에 실제로 실습을 해본적이 있습니다.

실습의 경우 이론(반도체 이론+안전)교육을 먼저 받고 진행합니다.

아무래도 반도체 실습을 하기전에 보다 효과를 높이기 위해 진행하고 있습니다.

이론교육이 끝나면 실제로 Fab에 들어가게 되며, 이때 여러 공정들을 경험해볼 수 있습니다.

반도체 공정실습 효과 높이기

1. 이론 공부

학교에서 실험을 할 때도, 아무것도 모르고 하는것과 알고 하는 것에 차이가 있듯이, 공정실습도 마찬가지 입니다. 많은 양의 반도체 공부를 했다면 좋겠지만, 그게 어렵다면 최소한 공정 정도는 공부를 하고 가는 것이 도움이 됩니다.

가능하다면, 공정 Issue에 대해서도 공부해 본다면 더 도움이 될 수 있습니다. 반도체 공부를 많이 하지 못했다면, 주관 기관에서 하는 교육만큼 이라도 열심히 수강하는 것을 추천 드립니다. 아무래도 실습을 진행하는 교수님이나 다른 분이 하신다면,필요한 내용 위주로 하실 가능 성이 높으니까요!

2. 무엇을 얻을 것인가?

그냥 이력서 1줄을 위해 할꺼야, 다른건 관심없어 하신다면 딱히 할말은 없지만, 이왕 하기로 했다면 무엇을 얻을 것인가를 고민해보는 것이 좋습니다.

평소 궁금했던 것을 교수님에게 많이 물어본다던가, 공정에서 일어나는 이슈(실제 공정실습에서는 다양한 이슈가 생길 수 밖에 없는 환경)에 대해 면밀히 분석해본다던가 여러가지를 할 수 있습니다.

보통 사진이나 영상 촬영을 할 수 있으니 기록을 남겨서 공부를 하는데 활용하겠다 등 여러가지 얻고자 하는 것들이 있다면 조금더 값진 경험을 할 수 있을거라 생각 됩니다.

3. 문제해결적인 사고

이 부분은 제가 실습을 진행했던 교수님께서 했던 말이였고, 아직까지 기억에 남는 말입니다.

'문제해결적인 사고(논리적인)를 기르는 연습을 해야한다'고 하셨고, 실제로도 실습을 진행할 때, Issue에 대해서 해결방법이나 원인을 바로 말씀해주시지 않고, 생각하고 기록하게 하셨습니다.

그리고 문제의 원인과 해결방법을 실습이 끝나고 다 같이 고민하고 의견을 나누는 시간을 통해서 알려주셨습니다. 원인이 아주 간단한데, 아무도 생각하지 못했던 것들도 있고 어려웠던 부분들도 있었습니다.

간단한데, 잘생각하지 못했다는 것은 무작정 Issue나 이론적인 부분을 암기하지 않았나, 고민이 필요할 수 있습니다.

sputtering

간단한 예시를 들어서 말씀 드리면,

Sputter(공정의 방법 중 하나)를 했을 때, 우리가 알고 있던 금속의 빛 색깔이 아니였다 -> 사용해야할 금속이 아닌 것인가? -> 사용했던 금속은 사용해야할 금속이 맞았다 -> 빛은 어떻게 색깔을 나타낼까? -> 파장

정말 간단한 예입니다. 하지만 이런 사고 방식을 강조 하셨고, 실습에서 얻을 수 있는 큰 이점 중 하나라고 하셨습니다.

물론 이러한 습관은 학교에서 실험을 하거나 여러 문제를 해결하는 과정에서 자연스럽게 익히는 경우가 많지만, 다시한번 리마인드 한다고 생각하시면 될 것 같습니다.

실제로 실습을 하고 난 뒤, 정말 많은 이슈가 있었던 것을 알 수 있었고, 왜 반도체 공정 Fab에서 환경을 중요시 여기는지 알 수 있는 부분 입니다.

(왼쪽) 사진을 보시면, 먼지나 기타 파티클이 정말 많이 쌓여 있는 것을 알 수 있습니다. (오른쪽) 사진을 보면, 크랙이 정말 많이 가 있는 것인데, 이 크랙이 왜생겼는지, 어떠한 공정에서 생겼는지 생각해보고 해결방안을 고민해보는 시간이 도움이 될 수 있습니다.

여기서, 크랙이 생겼다 -> Etch 공정이 원인이구나 에서 끝나는 것이 아니라, 왜? Etch 였을까? 어떤 부분에서 생긴 크랙일까? Why를 던지고 그에 대한 답을 찾는 과정을 많이 연습해보는 것이 엔지니어의 마인드로 만드는 연습이라 하셨습니다.

4. 복습하기

실습을 하고 난 뒤, 이론적인 부분과 기록했던 것을 다시 보고 학습하는 것이 필요합니다. 실제로 경험했던 부분을 다시 공부하면 효과가 배로 되기 때문입니다.

반도체 산업에 취업을 하고나면, 공부했던 반도체 이론을 왜 공부했지? 하는 경우도 생기긴 합니다. 날로 높아지는 경쟁률 속에서 반도체 산업에 취업하는데, 반도체를 모른다는 것은 리스크를 가지고 있는 부분이기 때문에, 이왕 준비하는거 제대로 하셨으면 합니다.

'그냥' 해본것과 '제대로' 무언가를 했던 경험은 낭비가 아니니까요!

*반도체 실습 장소: 명지대학교

대기업을 준비하는 이공계 취준생이 꼭! 확인해야하는 반도체 산업

제작가 — Sun, 30 Aug 2020 16:00:44 +0900

[진로 고민 상담하기]

취업 교육 5년차 취업/진로 고민 컨설팅 | 7000원부터 시작 가능한 총 평점 0점의 취업·입시, 면접

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빠르면 2학년 부터 취업에 대해 고민이 많은 이공계 취업 준비생이라면, 한 번쯤 고민해봐야할 반도체 산업에 대해 말씀 드립니다.

l대체 왜 반도체?

취업을 준비하거나, 고민이 있는 분들이라면, 최근에 '반도체'에 대해서 많이들 들어 보셨을 거에요.

"선배들이 많이 준비해요"

"다들 반도체, 반도체 해서 저도 준비하려구요"

"사람 많이 뽑는다 해서요"

"재밌어서요"

"학과 전공이라서 지원합니다"

다양한 이유로 반도체 산업을 준비하고 있습니다.

좀 더 자세하게 왜 반도체 산업인가에 대해 알아보도록 하겠습니다.

*반도체 산업을 무조건 지원해라! 라는 말은 아니니, 편하게 읽어주세요!

l채용규모

뻔한 이야기일 수 있지만, 우선 채용규모 자체가 높습니다.

<자료: 한국산업기술진흥원, 한국고용정보원>

3.3%면 "별로 안높네?" 라고 할 수 있는 수치이지만,

해당 산업들중 채용인원도 가장 높습니다.

즉 많은 인원을 채용하면서, 고용 증가율도 제일 높습니다.

또한 국내 반도체 회사중 삼성전자와 SK하이닉스가 가장 규모가 큽니다.

이 두개의 회사는 세계에서도 알아주는 반도체 생산 회사 입니다.

삼성전자의 경우 2019년에 약 232조원의 매출을 보여주고 있습니다.

영업이익은 무려 27조 이구요.

삼성의 경우에는 메모리 업계 1위를 차지하며, 국내 매출 1위를 달성하고 있습니다.

그만큼 생산이나 연구개발 등에 대해 투자도 활발히 이루어져 채용하는 인원도 많을 수 밖에 없다 생각합니다.

l다양한 직무

직무의 종류가 워낙 많기 때문에, 그 만큼 지원가능한 전공도 많습니다.

실제로 현재 반도체 산업의 부동의 1위인 삼성전자만 놓고 보아도 알 수 있습니다.

삼성전자는 아래와 같이 Job Description 이라는 것을 제공하고 있습니다.

직무에 맞는 모집전공에 대해 표로 나타내어 보기 쉽게 되어 있습니다.

아래의 내용을 잘 보면, 이공계열의 대표적인 전기전자, 기계, 화공 부터 물리, 수학, 통계, 산업공학, 화학, 환경, SW 등 다양한 전공이 지원할 수 있는 것을 알 수 있습니다.

출처: 삼성전자 Job Description

이 이외에 전공은 지원할 수 없다?

이공기타로 표현되어 있듯이, 이공계열이라면 지원할 수 있는 직무가 있습니다.

여기에 해당 job Description에는 Role, Recommended Subject, Requirements, Pluses로 구분되어 있어, 해당 직무에 필요한 역량이 있다면 지원할 수 있습니다.

job Descrption

즉, 내가 가지고 있는 역량이 해당 직무의 역량과 매칭이 된다면, 지원해볼 수 있다는 것이죠.

더군다나 2, 3학년 학생들이라면, 해당 직무에 맞춰 수강 커리큘럼을 정할 수 있구요.

https://9step.tistory.com/13

[삼성전자 & SDI] 전공별 지원가능 직무

아직 직무를 선정하지 않고 자기소개서를 작성하시는 분들은 없겠죠? 직무 선정에 고민이 있다면, 해당 글을 참고하여 직무 선택에 도움이 되시길! l삼성전자 전공별 지원 가능 직무 알아보기 O�

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https://9step.tistory.com/20

[반도체 공부] 쉽게 이해하는 반도체란 무엇인가?

대체 반도체가 무엇인지 잘 모르시는 분도 있을것 같아 쉽게? 써보려 합니다. l반도체란? 반도체를 영어로 써보면 semiconductor 입니다. '반'도체 라고 볼 수 있죠. 즉 전기가 통하기도, 안통하기도

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삼성전자 이외에도 반도체 산업을 보게 되면, 다양한 직무가 있습니다.

1. 연구개발(공정계발, 공정기술, 설비, 장비)

2. 유지보수(설비, CS엔지니어)

3. 생산/품질

4. 회로설계

5. 영업/마케팅

연구개발이라 하더라도 석사, 박사만 채용하는 것이 아니라 학사 출신들도 많습니다.

연구개발? 하면 석/박사만 지원 가능한것 아닌가요? 라고 하시는 분들도 많지만, 큰 회사일 수록 직무가 세분화되어 있고 그 직무에 맞는 인력이 다양하기 때문에 학사분들도 충분히 지원이 가능하고, 실제로도 합격하시는 분들도 많습니다.

l높은 연봉

반도체 산업이 평균적으로 연봉이 다소 높습니다.

그만큼 힘들 수 있지만, 일하는 만큼 벌어가는 돈도 많다는 뜻이 됩니다.

<출처: 인쿠르트>

인쿠르트의 연봉 테이블을 보게 되면, 대기업은 평균 3,958만원 이고, 중견기업은 3,356만원 입니다.

국내 반도체 대기업의 경우 삼성전자와 SK하이닉스는 4,200 만원을 넘어가고 있습니다(사업부에 따라 다소 차이가 있을 수 있고, 현재는 더 높을 수 있습니다)

또한 PS의 경우에도 영업 이익률이 높으니 높을 수 밖에 없습니다.

*삼성전자는 학벌을 많이 안보기로도 유명합니다

또한 중견기업들 중에서도 4,000만원 이상인 회사들이 많습니다.

대표적인 회사들이 원익 IPS가 있구요. 이 외에에도 괜찮은 중견, 중소기업들이 많습니다.

외국계 기업들도 상당 수 있어, 어학이나 장비를 다루는 것에 역량이 있으신 분들이라면 충분히 지원할 수 있구요.

생각하는 만큼 학벌에 대한 진입장벽이 높지 않습니다.

https://9step.tistory.com/24

[반도체 산업 취업 준비] 반도체 산업 이야기

반도체 산업에 지원하기 전에 반도체 기업의 종류와 각 특징을 알고 준비한다면 보다 효율적으로 준비할 수 있을거라 생각됩니다. 반도체를 잘 모르는 분들을 위해 반도체 산업의 이해부터 반��

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간략하게 반도체 산업을 지원하면 좋은 이유에 대해서 설명해보았습니다.

꼭 반도체 산업을 준비할 필요는 없습니다.

하지만 대기업을 가고 싶지만 무엇을 해야할지 모른다거나, 유망한 산업으로 지원을 하고 싶으신 분들이라면 한번쯤 고민을 해볼 가치가 있는 산업입니다.

학교에서 반도체에 대해 배우지 않았다면 다소 어려울 수 있는 분야이나, 조금씩 준비한다면 처음에 생각한것 보다는 어렵지 않으니 조금씩 알아가보면서 준비하신다면, 좋은 결과를 얻으실 수 있습니다!

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#잔잔한 감동, 멜로 영화 리뷰_당신 거기 있어줄래요(스포X)

제작가 — Sun, 30 Aug 2020 01:56:32 +0900

당신 거기 있어줄래요 포스터

코로나로 밖에 나가지 못해서, 쉬는 동안 우연히 보게 되었던 영화

'당신 거기 있어줄래요' 영화를 다 보고 난뒤 이렇게 글을 써야지 라는 생각을 남긴건 처음 이였던 영화 같습니다.

영화를 보는 동안 몰입하게 되기도 하고, '아 안돼...ㅜㅜ' 이런 생각들을 하게 되었던 영화네요.

잔잔하고, 긴 여운을 남길 수 있는 영화라 생각합니다.

배우들의 연기도 음악과, 배경 그리고 분위기에 맞게 잘 조화가 된거 같아 더 좋았던 영화 ㅎㅎ

커플분들끼리 본다면, 다시한번 사랑을?느낄 수 있지 않을까 합니다!

https://movie.daum.net/moviedb/main?movieId=100305

당신, 거기 있어줄래요

Daum영화에서 자세한 내용을 확인하세요!

movie.daum.net

'30년이 지나도 나를 누군가가 기억해줬으면'

간략한 줄거리

주인공 한수현은 해외 봉사활동을 하다 '시간 여행'을 할 수 있는 알약을 얻게 된다.

그 약을 통해 과거의 '나'를 만나게 되고, 바뀔수 없었던 과거를 바꾸기 시작한다.

과거와 미래의 시점이 달라지게 되고, 한수현이 바꾸고자 했던 과거를 바꾸기 시작하였다.

하지만 자신의 죽음이 다가옴을 알고 있지만 그 것을 바꿀수는 없었다.

여기서 다른 하나의 반전이 생기게 되는데...

너무 긴 줄거리는 좋지 않아 짧게 작성했습니다!! 영화를 직접보시는걸 추천!!

여주인공이 너무나 이쁘게 느껴졌던 장면이였습니다.

이영화를 보는 동안, '아 나도 정말 저런 사랑을 할 수 있을까?'라는 생각이 들었네요.

영화는 과거와 미래를 번갈아 가면서 영상을 보여주는데,

30년 전의 한수현과의 최현아의 연애하는 모습이 정말 너무 아름다웠던 영화 입니다.

두 주인공의 연애 스토리도 아름답지만,

한수현의 가장 친한 친구로 등장하는 태호와의 장면도 이 영화의 소소한 재미가 있습니다.

과거의 한수현에 따라 미래의 태호가 현재의 한수현을 대하는 태도가 변화하는 점과

변함없는 모습을 보며 '친구'를 떠올려지는 장면들이 있습니다.

과거의 수현과 태호

현재의 수현과 태호

과거와 현재의 상황도 잘 고려된 부분들이 많습니다.

사이다를 봐도 현재에는 '캔'으로 표현하였고, 과거는 '병'으로 표현하여

작은 부분까지도 시간의 변화를 나타내고자 했던 부분들이 보입니다.

"넌 30년 전의 나고, 난 30년 후의 너야"

현재의 수현과 30년 전의 수현이 여주인공인 '최현아'를 보고 있는 장면에서

두 남주가 여주인공을 바라보는 심정을 잘 나타내었다 생각합니다.

현재의 수현은 과거에 대한 그리움과 보고싶었던 사람을 바라보는 시선,

30년저의 수현은 불안함과 걱정이 담긴 표정,

두 배우가 잘 표현한 덕에 영화에 더 몰입할 수 있었던 것 같습니다.

자신의 몸이 좋지 않은것에 대해 이야기하려는 한수현과

이미 그 내용을 알고 있는 딸 수아,

이 장면에서도 알고 있지만, 차마 듣고싶지 않은 딸의 심정을 잘 표현하였습니다.

(어려운말을 해야하는 수현과 알지만 듣고 싶지 않은 수아..)

처음에 예고편을 보고 이 문구를 봤을 때, 아 여주인공에 대한 생각이겠구나 했지만,

영화를 보면 볼 수록 현재의 수현과 30년전의 수현이 생각하는 사람이

다르다는 느낌을 받았습니다.

'과거로 인해 현재의 사람을 잃고 싶지 않다'라는 느낌이였습니다.

영화 감상 후기

글을 쓰는 동안에도 계속해서 여운이 남아 있네요 ㅎㅎ

여러 생각들이 떠 올랐던 영화 였습니다.

"30년 동안 잊지 못할 사람이 있을까?"

"나의 선택이 미래의 나"

"두 주인공이 참..이쁘네.."

멜로 영화를 보면서 참 많은 생각이 들었습니다. 지금 함께하는 사람들의 소중함과 나의 선택으로 변화게 될 미래에 대한 생각까지 하게 될 줄은 몰랐네요 ㅎㅎ

감독이 전하고 싶었던 메세지가 무엇이였을까 고민을 하였는데,

되돌리 수 없는 과거를 후회하지 않기 위해 현실에 충실해야 한다는 내용이 아닐까 합니다.

끝으로, 잔잔한 멜로와 시간여행이라는 주제의 영화를 좋아하신다면 충분히 보기 괜찮은 영화라 생각합니다.

https://movie.daum.net/moviedb/video?id=100305&vclipId=52799

<당신, 거기 있어줄래요> 최종 예고편

최종 예고편

movie.daum.net

[GSAT 수리 영역 준비] 응용수리 유형별 정리

제작가 — Sat, 29 Aug 2020 22:19:47 +0900

수리 영역의 경우 빠르게 점수를 올릴 수 있는 부분이 '응용수리' 부분입니다.

몇 가지 유형을 정리하고 필요한 공식을 연습해둔다면,

빠르게 실력을 올릴 수 있습니다.

대학교에서 공부했던 전공 과목보다 공식도 적기 때문에,

충분히 할 수 있는 부분입니다!

삼성전자 취업에 가장 큰 합격요인이라 해도 무방할 만큼 중요한 GSAT!

GSAT 시험dmf 준비하느라 정신없을 텐데요!

응용 수리에 나오는 유형만 따로 정리를 해서 조금이라도 빠르게 도와드릴 수 있도록 하고자 합니다!

*답과 해설은 하단 참고 하시면 되며, 문제마다 해설이 없는 경우도 있습니다

I유형 1. 거리, 속도, 시간 문제

거리 = 시간 x 속도 공식을 활용해서 푸는 유형 입니다.

m(거리) = h(시간) x m(거리)/h(시간)

예제:

물이 시속 5km로 하류로 흐르는 강에서 일정한 속도로 움직이는 보트를 타고 8km 떨어진 하류의 선착장까지 가는데 32분이 걸렸다. 선착장에서 출발하여 강을 거슬러서 처음 출발한 지점까지 오는 데 걸리는 시간은 얼마인가?

1) 32분 2) 64분 3) 80분 4) 96분 5) 122분

I유형 2. 일의 양

일의 량을 구하는 문제로 주로 A라는 작업을 하는데 걸리는 소요 시간에 대해 답을 구하는 문제 입니다.

*작업률: 작업량/소요시간, 작업량: 소요시간 x 작업률

예제:

용량을 알 수 없는 물탱크에 파이프가 연결되어 있다. A, B 파이프는 물을 채우는 용도로 사용되며 빈 상태에서 물을 가득 채우는데 A만을 사용하면 12시간, B만을 사용하면 4시간이 걸린다. C 파이프는 배수 파이프로 물이 가득 찬 상태에서 6시간 만에 물을 모두 뺄 수 있다 고 한다. 물탱크에 물이 25% 차 있는 상태에서 A, B, C 파이프를 모두 사용한다면 물이 가득 차는 데까지 얼마나 걸리는가?

① 4시간 30분 ② 4시간 45분 ③ 5시간 ④ 5시간 15분 ⑤ 5시간 30분

I유형 3. 이익, 할인

k 마트에서는 파인애플 한 통에 원가 대비 20% 이익률을 적용하여 정가 판매하고 있다. 판매가 원활하지 않아 정가 대비 10% 할인하여 한 통을 판매한 뒤 발생된느 이익이 200원이었다면, 파인애플의 원가는 얼마인가?

① 2,000원 ② 2,100원③ 2,200원 ④ 2,300원 ⑤ 2,500원

*원가: 제품 / 서비스 등의 자원을 얻는 데 소멸된 재화나 용역의 화폐적 가치 - 물건 만들 때 들어간 총 비용

*정가 = 원가 + 이익

I유형 4. 시계

시침 및 분침의 각을 구하는 문제 혹은 시침과 분침이 일치하는 시각에 대해 구하는 문제

I유형 5. 최대공약수, 최소공배수

최대공약수와 최소공배수를 활용한 문제 입니다.

소인수 분해, 공통인수(최대공약수), 모든 인수(최소공배수)

예제:

둘레 1.2km의 원형 호수에 Am의 간격으로 벚나무가 심어져 있었다. 이후 간격을 30m로 재배치 한 결과 기존 대비 16그루의 벚나무가 더 필요하였다면 간격 A는 얼마인가? (둘레의 전 구간에서 각 나무의 간격은 동일하게 유지되었다.)

I유형 6. 순열 조합

공식만 알면 쉽게 풀 수 있는 문제이며, 자주 출제 되고 있습니다.

*줄 세우기

*원형 탁자: a명을 원형 탁자에 앉히는 경우

*대표 선출

a명 중 b명의 다른 직책 선출

I유형 7. 벤 다이어그램

조사나 설문의 결과를 제시하여, 벤 다이어 그램으로 도식화하여 푸는 문제

벤 다이어그램 1

전체= A + B - X + 무응답

벤 다이어그램2

전체 = A + B + C -(AnB + AnC + BnC) - 2X +무응답

I유형 8. 확률, 경우의 수

A에서 출발하여 B까지 가는 경우의 수를 물어보거나, 사건이 일어날 확률을 계산하는 문제가 출제

경우의 수 예시

예제:

물건 A를 생산할 때 불량품 발생 확률은 2%이고, 불량 검수를 위해 사용하는 장비가 판정을 틀리게 할 확률은 10% 이다. 검사 장비가 불량이라고 판정했을 때, 실제 이 제품이 정상일 확률은 얼마인가?

① 49/58 ② 5/221③ 9/50④ 1/10⑤ 50/441

I유형 9. 기타

단순계산, 방정식, 부등식(최소 몇 개, 최대 몇 개)

삼각형의 세 변의 길이 구하는 문제, 속도 거리 최소 시간 구하는 문제

I정답

1. 거리, 속도, 시간 문제 답: 4번

2. 일의 양 문제 답: 1번

3. 이익, 할인 문제 답: 5번

5. 최대공약수, 최소공배수 답: 1번

8. 확률, 경우의 수 문제 답: 1번

[삼성 전자 채용] 직무 변화 2020 상반기 ver.

제작가 — Thu, 27 Aug 2020 21:35:55 +0900

2020 상반기 J/D 변화

코로나 19로 인해, 채용이 연기된 탓인지 서류 접수기간이 기존 보다 짧게 진행이 되고 있습니다.

채용 프로세스는 달라진 것이 없고, 직무적성검사의 경우에는 코로나 19대책으로 인해 정확한 날짜가 픽스되지 않은 것으로 보입니다.

삼성전자 직무에도 변화가 생겼는데, 경력직군에서 뽑던 DIT부서에서 신입을 채용하게 되었습니다.

*DIT( Data & Imformation Technology Center)

2020 상반기, 삼성전자 직무 변화
삼성채용 홈페이지

★DIT센터 채용 직무

- 신호 및 시스템설계/반도체공정설계/기구개발/CAE시뮬레이션

★글로벌 인프라 채용 직무

- 평가및분석/인프라기술

1. 메모리사업부 반도체 공정설계'기계' 전공 추가

2. LSI사업부 반도체 공정설계 '재료금속,화학화공' 전공 추가

3. 파운드리사업부 회로설계 직무 Role 내용 축소

4. (19하)기흥화성평택단지 신호및시스템설계

→(20상) DIT 신호및시스템설계 유사 (Data 센터 구축 Role추가)

5. (19하)기흥화성평택단지 기구개발

→ (20상) DIT 기구개발 유사

6. (19하) 기흥화성평택단지 인프라기술

→ (20상)글로벌인프라총괄 인프라기술직무와 유사

7. 부문공통(DS) S/W개발 직무 Role에 Data분석 추가 (DIT과 연관-온라인채용설명회에서 DIT센터 SW직무는 DS공통으로 뽑는다고 언급)

8. 부문공통(DS) S/W개발 직무에'물리'학과 추가

9. 파운드리 반도체공정기술, 설비기술 직무에'산업공학'다시 추가

10. 반도체연구소 CAE시뮬레이션 채용X → DIT에서 CAE시뮬레이션 채용

아래 내용은 삼성전자에서 제공해주는 J/D(Job Description) 입니다.

*출처: 삼성채용 홈페이지

대부분 공정설계, 기술, 설비 쪽으로 지원을 많이 하시기 때문에 해당 직무에 지원하시는 분들은 크게 영향이 없을 것으로 보입니다. SK하이닉스와는 달리 대부분 직무에서 기계공학전공자들에 대해 채용이 이루어 지며, 산업공학, 물리학과도 채용확대가 된것으로 보입니다.

2019년 하반기와 크게 달라진 것은 없는것으로 보입니다. 채용기간이 짧은 만큼 집중해서 준비하는 것이 필요할 것 같습니다.

9step.tistory.com/13

[삼성전자 & SDI] 전공별 지원가능 직무

9step.tistory.com

9step.tistory.com/10

[삼성전자 취업] 메모리사업부 vs 파운드리사업부

9step.tistory.com

[책 Review] 세계의 리더들은 왜 직감을 단련하는가?

제작가 — Sat, 22 Aug 2020 18:26:24 +0900

"직감"

큰 대기업에서 시장조사 없이, 단지 "흠 이거 꽤 좋아 보이는데?"라는 말 한 마디에

제품을 개발하고 상품화 했다면 믿을 수 있을 것인가?

실제로, SONY 워크맨의 탄생 이야기 입니다. 많은 사람들이 "지금 시대는 커다란 스피커, 라디오 플레이어를 원합니다"라고 이야기 하며 반대 했을 때, 두 창업자는 단지, 느낌만으로 워크맨을 만들게 되었습니다.

책의 앞부분에 나오는 이야기 입니다. 시자조사 -> 마케팅 전략 -> 상품개발 전략 -> 심의를 통해 만들어져도 성공하지 못하는 상품들이 많이 나오는 시대에서 쉽게 믿기 어려운 이야기일 수 있습니다.

이 책은 리더들이 직감을 길러야 하는 이유와 직감을 기를 수 있는 방법에 대해 이야기 합니다.

총 7개의 PART로 구성되어 있어 그렇게 어렵게 읽히지는 않지만, 그렇다고 쉽게 이해하기에는 어려움이 있었습니다.

PART1 직감을 잃어버린 경영의 천재들

논리와 이성으로는 이길 수 없는 시대로

누구나 똑같은 정답을 말하다

왜 기업은 숫자와 경험에만 매달리게 되었을까?

쿡패드 창업자가 경영진의 총 교체를 선포한 까닭

애플은 어떻게 ‘예술’을 ‘경쟁력’으로 바꿨나

예술 - 과학 - 기술의 트라이앵글

경영자는 왜 디자이너에게 조언을 구할까?

무모한 수치를 던지고 채찍질하는 최악의 경영

직감은 어떻게 단련되는가

비전은 미의식에서 나온다

창의성, 천재들을 데리고 오고 싶어 합니다. 하지만 이 책에서는 "천재들을 데리고 올 준비가 되었는가?"를 물어보고 있습니다.

일반적인 시스템에서는 천재들을 받아들이지 못한다는 것입니다.

이성적으로만 생각한다면, 창의성을 막게되는 현상이 생기고 '정답의 상품화' 현상이 나타난다고 이야기 하고 있습니다.

'정보 처리를 논리적, 이성적으로 실행하는 이상, 입력되는 정보값이 같으면 해답도 같아진다'

성공을 했던 방법을 택하게 되고, 그 방법만을 따라가다보면, 창의성을 발휘하기가 쉽지 않을 수 있겠구나 라고 생각이 되어 졌습니다.

우리는 정답만을 이야기하는 것에 너무나 익숙한 환경에서 성장했기 때문에, 더 와닿는 부분이였습니다.

일반적인 회사에서 예술이 과학과 기술을 이기지 못하는 이유에 대해서도 설명이 되어 있습니다.

과학	다양한 정보를 분석한 결과, 그런 의사결정을 내렸습니다.
기술	과거의 실패 경험을 참조한 결과, 그런 의사결정을 내렸습니다.
예술	왠지는 모르겠지만 그냥 이 방법이 좋을 것 같다는 생각에 그런 의사결정을 내렸습니다.

논리적인 방법만 고집한다면, 예술은 받아들이는 것이 쉽지 않습니다.

책에서도, 이런 말을 했을 때 '그럴수도 있겠군'하면서 받아들일 수 있는 사람은 스티브 잡스 정도라고 이야기 합니다.

PART2 거대한 자기실현 욕구 시장의 등장

모든 비즈니스가 패션 비즈니스화되다

맥킨지는 왜 디자인 회사를 인수했나?

‘기능의 경쟁’에서 ‘정서의 경쟁’으로

이노베이션을 완성하는 두 가지 조건

예술과 기술, 과학을 따로놓고 볼 수없다고 하는 예시가 있습니다.

가전제품을 고를때, 성능을 우선으로 하였다면 최근에는, '집 인터리어에 어울리는 것도 신경을쓴다'는 것입니다. 성능은 좋지만, 우리집과 어울리지 않거나 조화를 이루지 못한다면 선택에서 제외될 수 있다는 것입니다.

애플제품을 쓰는 것을 잘 생각해보면, 단지 애플제품이 좋아서? 만은 아닙니다. 성능만 놓고 본다면, 애플 제품보다 가격대비 훌륭한 제품들도 많기 때문입니다. 또한 애플의 디자인과 성능은 언제든 따라갈 수 있는 기술들이 있지만, 모방하여 시장에 나와도 애플만큼의 판매는 이루어지고 있지 않습니다.

애플 제품에는 브랜드에 대한 스토리가 있고, 이 스토리가 고객을 끌어 당깁니다.

PART3 왜 최고의 엘리트가 범죄자가 되었나

시스템의 변화가 지나치게 빠른 세계

그들은 왜 반복적으로 문제를 일으키는가?

늦게 내는 가위바위보

엘리트야말로 미의식이 필요하다

수치 문화에서 벗어나려면

너무 수치만을 고집한다면, 그 수치를 맞추기위해 여러 문제가 발생할 수 있다고 합니다. 그 수치를 만들기위해 위법을 하기도 하고, 수치를 꾸며내기도 한다는 것이죠.

PART4 예측 불가능한 세상을 이기는 힘

어느 뇌 수술 환자에 대한 기록 146

왜 마인드풀니스인가?

아름답다면 그것이 정답이다

PART5 새로운 컴피턴시를 키워라

점수는 높지만 미의식은 형편없는 사람들

엘리트는 왜 옴진리교 시스템을 좋아할까?

미의식이라는 컴피턴시

악이란, 시스템을 비판 없이 받아들이는 것

PART6 미의식을 경영에 도입하는 법

열쇠는 ‘기준의 내부화’

디자인을 바꾸자 실적이 오르다

마쓰다, V자 회복의 비밀

고객의 목소리를 따르지 마라

PART7 미래의 리더를 위한 최강의 미의식 수업

어떻게 미의식을 키울 것인가?

비주얼 씽킹 트레이닝

그들...(하략)

책 중간 부분들에 대해서는 큰 기억보다는 사례들이 많았습니다. 가장 기억에 남는 부분은 Part7 이였습니다.

공학을 전공하다보니 저도모르게 '말이 안되는데?'라고 생각하며 마음의 문을 닫는 경우가 있습니다. 이 책에서는 보는 방법에 대해 설명해 놓았습니다.

이 부분을 읽으면서 생각 났던 말은 어벤져스에서 타노스가 아이언맨에게 말했던, '지식의 저주' 였습니다.

보다 창의적이고 직감이라는 것을 기르기 위해서는 있는 것을 그대로 순수하게 볼 수 있는 능력을 길러야 할 필요가 있다고 합니다.

셀 전체 선택

길을 걷다가 아픔답게 핀 꽃 한 송이를 봤다고하자, 자세히 보니 그것은 제비꽃이었다. "뭐야 제비꽃이잖아?"라고 생각한 순간 여러분은 꽃의 모양이나 색을 더 이상 보려하지 않는다. 제비꽃이라는 말이 여러분의 마음속에 들어오면 눈을 감아 버린다. 마음을 비우고 사물을 바라본다는 행위는 그렇게 어려운 것이다. 제비꽃이라고 해석하는 행위는 꽃의 모양이나 색의 아름다운 느낌을 말로 치환해버리는 것이다. 언어가가 방해하지 않는 꽃의 아름다운 느낌을 그래도 지속하면서 순수한 눈으로 바라본다면 꽃은 여러분이 일찍이 본 적이 없었던 다양한 아름다움을 끝업이 선사해줄 것이다

<미를 추구하는 마음>

이 책은 한 번 읽고 글을 쓰기에는 다소 어려움이 있었습니다.

혁신이라는 것이 얼마나 어려운 것인가를 간접적으로 느끼게 되었고, 보다 마음의 문을 닫지 않으려고 의식적으로 노력할 필요가 있다는 생각이 들었습니다.

똑같이 생각하고 똑같이 행동한다면, 일정부분 따라가겠지만, 앞서가기는 쉽지 않다 생각됩니다.

[이공계 취업준비] 내 상황에 맞는 취업준비 방법

제작가 — Sat, 22 Aug 2020 18:19:39 +0900

[진로 고민 상담하기]

취업 교육 5년차 취업/진로 고민 컨설팅 | 7000원부터 시작 가능한 총 평점 0점의 취업·입시, 면접

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앞으로 어떻게 해야할지, 다들 지금은 무엇을 하는지에 대해 고민이 많은 것 같아 해당 글을 작성하게 되었습니다.

저의 글은 이공계 취업준비생 분들의 고민과 경험했던 내용을 바탕으로 작성하였습니다.

l 무엇을 선택해야 하지?

취업을 준비하다보면, '지금 잘 하고 있는걸까?', '이제 무엇을 해야 하지?', '어떤걸 더 해야 할까?'

라는 고민을 많이 하게 됩니다.

더군다나 본격적인 채용시즌인 3월이 얼마 남지 않게되어, 더 고민이 많아지고 있지요.

지금 필요한 것이'선택과 집중'으로 볼 수 있을것 같아요.

내가 대기업을 갈 것인지, 공기업을 갈 것인지, 두 분야 다 준비하는 것인지 아니면 다른 길을 생각하는지 등 우선 방향을 잡지 못했다면 방향을 다시 잡는 것이 필요로 할 것 같습니다.

l CASE1 취업 준비 경험이 많은 경우

만약, 졸업한지 오랜 시간이 지났고 점점 공백기가 부담이 되는 경우에는 우선 같은 산업의 회사를 들어가서 경력을 쌓고 '중고신입'으로 이직하는 것도 하나의 방법 입니다.

실제로 삼성계열사에 3번의 면접에서 탈락하고, 4번째 만에 붙은 경우가 있습니다.

해당 3번의 면접동안은 일반적으로 준비만 하였고, 4번째 면접을 볼 때는 비슷한 산업에서 근무를 하면서 준비를 하였습니다.

중고신입이 절대적으로 유리한 것은 아닐 수 있지만, 공백기 부분과 심리적인 부담감을 줄일 수 있는 하나의 방법 입니다.

"회사를 다니면서 준비하는 것이 너무 힘들지 않을까요?"라는 물음에 대한 답변은 개개인마다 상황이 다르기때문에 쉽게 뭐가 정답이다! 라고 이야기하기는 어렵습니다.

다만, 공백기는 점점 길어진다는 점은 감안해야겠죠.

취업 준비기간이 길다보면 상황에 맞게 무엇을 해야 하는지 일반적으로 잘 알고 있기 때문에 다른 case에 대해 보다 자세히 이야기 하겠습니다.

l CASE2 취업 준비 경험이 적은경우(1~2회)

우선 아직 졸업을 하지 않았거나, 졸업한지 얼마 되지 않았다면 1~2번 더 공채를 준비해보는 것도 나쁘지는 않습니다.

다만 그 준비하는 시간, 불안감 혹은 금전적인 부분에서 부담이 있을 수 있습니다.

해당 case의 경우에는 공채를 떨어진 이유를 파악하고 그에 맞는 준비가 필요할 수 있습니다.

제 블로그에 가장 많이 소개되는 것이 삼성이기 때문에, 삼성을 기준으로 말씀 드려 보겠습니다.

1. 서류 탈락

2. GSAT 탈락

3. 면접 탈락

1번과 3번의 경우에는 탈락의 원인을 찾는것이 매우 어렵습니다.

서류의 경우에도 학점이 낮은 것인지, 직무적합성이 부족한 것인지 알기 어렵습니다. 실제로도 고학벌 학생들도 서류에서 탈락하는 경우가 생각보다 많습니다.

1번의 경우에는 우선 기본저인 부분들을 갖췄다고 한다면, 자기소개서나 교육내역, 경험대내외활동 등에 대해 채워나갈 수 있습니다.

해당 부분을 채웠다고 해서 100% 합격한다는 보장은 없지만, 합격률을 조금이라도 높일 수 있는 것이라면, 우선 해놓고 봐야 겠지요.

면접의 경우에도 자기소개서와 마찬가지로 탈락의 원인을 찾기는 쉽지않습니다.

다만 유추는 할 수 있다는 점에서, 자기소개서보다는 조금은 덜 답답하지 않을까 합니다.

인성면접의 경우 공격을 받았던 부분이 있다면, 그 점을 보완할 수 있습니다.

오랜 경력을 가지고 연륜이 쌓이신 면접관들이 그냥 던진 말일 수 있지만, 그렇지 않고 던지는 말일 수 있습니다.

약해보인다는 이미지가 있고, 실제로도 그런말을 많이 듣는다면, 해당 질문을 물어봤을 때 다른 숨은 의도가 있을 수 있습니다.

정답은 아니지만, '힘든데 잘 할 수 있을까?' 염려되어 해당 질문을 했을 수도 있습니다.(개인적인 의견 입니다)

또한 그 날 만나는 면접관에 따라 나와의 성향차이가 있을 수 있구요.

100% 정답은 없지만, 면접 복기도 해보고 주변에 인맥이 있다면 가서 여쭤보기도 해서 좀 더 보완하는 작업을 할 수 있습니다.

같은 취업준비생끼리 하는 것은 어느정도 안좋은 습관이나 버릇을 찾고, 말 하는 연습을 할 수 있지만, 같은 취업준비생분들의 말이 정답은 아닐 수 있으니 참고 정도로 하는 것을 추천 드립니다.

2. GSAT 탈락

GSAT에서 탈락했다면, 가장 명확합니다. 이 글을 읽고 난뒤 바로 시작하면 됩니다.

무슨 유형이 약한지, 정답률을 얼마나 되는지, 내 위치는 어느정도 되는지(학교나 사설 모의고사 활용 할 수 있습니다) 파악하고 실력을 올릴 수 밖에 없습니다.

*아래의 사진은 GSAT를 합격했던 친구가 공부했던 방법 입니다.

해당 표에는 없지만, 영역별로 약한 부분이 무엇인지 파악하여 학습하였습니다.

수리에서 자료해석과 응용수리가 있고, 추리에는 도식, 어휘, 조건 등이 있습니다. 이 중에서 약한건 무엇이고 잘 푸는 문제는 무엇인지 확인하고 시간분배를 통해 효과적으로 학습하였습니다.

그리고 20개 풀어서 15개 맞을 바에는, 18개 풀고 17개를 맞는 것이 더 합격률을 높일 수 있지 않을까 합니다. 실제로 합격한 친구들을 보았을 때, 모든 문제를 다 풀었던 친구들은 없었습니다.

이렇듯 영역, 유형별로 버릴 문제는 버리고 정답률을 높이는 방법과 부족한 부분을 개선하는 방법 등을 통해 합격률을 높이는 것이 좋습니다.

*물론 정말 잘해서 다풀고 다 맞는게 BEST

l CASE3 취업 준비 경험이 없는 경우

우선 취업이 어떻게 진행되는지 알아보고 늦었을 지라도 최대한 따라가려 해야 합니다.

희망하는 기업의 채용프로세스가 어떻게 되고, 필요 조건이 무엇인지, 필요한 조건을 만족하지 못한다면

만족하는 기업을 우선 준비하고 하반기에 조건을 맞춰 지원한다던가 여러 방법들이 필요합니다.

"나는 잘 몰라서.."라는 말보다 우선 어떻게든 할 수 있는 것을 해야합니다.

크게 자기소개서, 인적성(기업에 따라 없을 수 있습니다), 면접 이런 프로세스로 진행이 됩니다.

자기소개서를 쓰기 위해서는 무엇을 경험했는지 경험정리가 필요할 것이고, 해당 직무에 대한 이해를 높여

그에 맞는 내용을 써야 합격률을 보다 높일 수 있습니다.

면접에서도 기출이든, 정보든 얻어서(요즘은 유튜브나 여러 플랫폼 등이 있습니다) 무엇이 필요한지 파악을 해야 합니다.

반도체라면, 반도체 공부를 해야 할 것이고(이건 학과 마다 다소 차이가 있습니다), 직무에 대해 많이 물어보는 기업이라면 해당 직무에 대해 경험을 쌓거나 최소한 어떤일을 하는지 알아야 겠죠(선배님들 찾아갑시다, 학교에서 취업한 선배들 연결해주기도 하고,,, 안되면, 사설 이용이라도 해야죠)

CASE 3의 경우 1, 2보다 시간적인 여유는 있으니(보통 취업 처음인 경우는 3학년, 4학년 1학기 인 경우가 많기 때문에) 좀 더 적합한 직업을 찾기 위해 시간을 할애하는 것도 괜찮은 방법입니다.(배부른 소리일 수 있지만 삼성가도 퇴사하고 싶다는 친구들이 좀 있어요.....)

얼마남지 않은 취업, 최선을 다해 최종합격하길 기원 합니다

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[반도체 기초] 반도체 소자 이슈 및 종류

제작가 — Fri, 21 Aug 2020 15:13:01 +0900

반도체를 잘 모르시는 분들을 위해 작성된 글로, 다소 전공자 및 반도체 공부를 많이 하신 분들에게는 다소 쉬울 수 있습니다 :)

[MOSFET]

MOSFET은 4단자 Source, Gate, Drain, 기판의 접지로 구성 되어 있으며 금속-산화물-반도체로 구성되어 있다. MOS-FET

셀 전체 선택

Source	전자/정공의 흐름이 시작하는 곳
Gate	전자/정공의 흐름을 열고 닫는 문
Drain	전자/정공이 문을 지나 빠지는 곳
Gate-oxide	산화물로 반도체와 게이트 전극 사이에 위치하여 절연 시키는 곳
Channel	전자/정공이 모이는 곳, 전자/정공의 흐름이 지나가는 곳

n채널 MOSFET의 반도체 부분은 p형 기판과 게이트 산화물의 양 쪽의 n형 반도체로 구성되어 있고, p채널 MOSFET은 n형 기판과 양 쪽에 p형 반도체로 구성되어 있다.

*산화물 아래, Source와 Drain 단자 사이의 영역은 채널 영역으로 불린다. 이 채널 영역이 MOSFET의 핵심이다.

MOSFET의 동작원리

Gate에 (-)접압을 인가하면 산화물 근처로 정공이 쌓여 전자가 이동하지 못하는 상태가 된다. 이 상태를 Accumulation이라 한다. 반대로, Gate에 (+)전압을 인가하면 산화물 근처로 전자들이 쌓여 전자가 이동할 수 있는 Inversion상태가 된다(n채널). P채널은 그와 반대로(-)전압을 걸어 inversion상태가 되도록 한다.

VGS(게이트 전압)에 의해서 채널이 형성 되면, 전자들이 흐를 수 있도록 힘을 가해준다. 이를 VDS(소스 드레인 전압)이라 한다. 전류는 VDS에 (+)전압이 인가되면, 드레인에서 시작하여 소스 방향으로 흐르게 되며, 이를 ID(드레인 전류)라한다.

VGS와 VDS는 ID를 결정하는 변수이다. VT(문턱전압 : 어떤 장치 및 전자 부품이 동작을 시작하는 전압)와의 관계에 따라 전류가 흐른다.

*VGS > VT 일 때 전류가 흐르며, ID도 비례하여 증가한다.

*VGS < VT, ID=0

*더 큰 VGS가 인가되면 채널의 전자 밀도가 증가함에 따라 전도도가 증가하여 그래프의 기울기가 커진다.

*VDS>VGS-VT 일 때, ID 일정 한 값을 가지게 되며, 포화영역이라 한다.

CMOS inverter: CMOS(Complementary MOS)라 하며 NMOS와 PMOS로 이뤄진 간단한 논리 구조 이다. Load line을 MOSFET 스위치로 바꾼 것. NMOS스위치(inverter)의 Drain 저항을 PMOS로 대체 한 것으로, 낮은 저항성과 빠른 스위칭 동작이 가능하다.

[현대 MOSFET의 issue]

가장 중요한 것은 Short channel effect 이다. Channel 길이가 짧아지는 현상으로 부정적인 현상이 나타난다. 일반적으로 1um 보다 작을 때 발생 하게 되며 오래 전부터 지금까지 다루고 있는 문제이다. Channel 내 전자 이동 특성의 변화가 생겨 Drain 전류의 원하지 않는 감소 및 증가, Subthreshold전류가 증가 하게 된다.

*Subthreshold Leakage : Threshold Voltage보다 작아도 Drain 전류가 흐르는 것을 의미한다

Long Channel 에선 수직 방향 전계(E)가 우세 한대 반해, Short channel 에선 Source/drain과 평행한 방향의 전계를 무시 할 수 없게된다. 현대 MOSFET은 Channel 길이가 매우 짧아 수직 방향 전계 보다 수평 방향의 전계가 우세하다.

Surface scattering : MOSFET 소자의 채널 두께는 매우 얇다, 수직방향 전계의 크기가 일정 수준이상 증가하게 되면 캐리어가 좁은 채널 영역에서 부딪혀 가며 이동 하게 된다. 전계가 커질수록 이동도 u가 감소한다.[V = Ed, V는 일정 하지만 d가 감소하여 E(수평방향)가 증가]

Velocity saturation : 임계 전계값 이상의 전계 인가 시, 전자 이동도와 전계의 곱이 일정해지는 현상으로, Short channel 혹은 높은 VDS인가되어 강한 수평 방향 전계가 인가 된다. 그로 인해 캐리어 간의 충돌로 인한 전자 이동도의 감소가 나타난다[V = uE]. 전계가 커지게 되면 V가 Vsat 이 되고, 그렇게 되면 Drift를 얻을 수 있는 전류가 제한 된다. On 과 off 모두 증가하지만 off의 증가량이 더 크기 때문에 좋지 않다.

Punch through : n채널 MOSGET의 반도체 부분도 npn반도체 이기 때문에 p형과 n형사이에 공핍층이 형성된다. 이때 채널이 짧으면 VDS를 높일 때 공핍층끼리 맞닿게 된다. 이렇게 되면 전자가 Source에서 Draion으로 넘어가기 쉬워 MOSFET이 스위치 역할을 하지 못하게 된다.

DIBL : n채널 MOSFET의 소스드레인 VDS > 0 전압을 걸게 되면 드레인의 장벽이 낮아 지게 되고, punch through 현상이 일어나 게이트 전압에 관계없이 전자들이 장벽을 쉽게 넘어가게 된다. 즉, 스위치 역할을 하지 못하게 된다.

Hot carrier : n채널 MOSFET에서 소스드레인에 전압을 걸어 줄 때, 채널이 짧으면, 채널위의 전자에 전계가 크게 걸리게 된다. 즉, 전자가 더 강한 운동에너지를 갖게 된다. VGS > VT 인 전압을 걸어주면 채널을 지나던 전자가 위의 산화물 층에 박히거나 터널링 현상이 일어나게 된다. 산화물층에 전자가 박힐 경우 Vt가 높아지기 때문에 VGS에 더 높은 전압이 요구된다. 성능이 저하 되게 된다.

Impact ionization : Drain-Source간의 강한 수평 방향 전계로 전자의 이동속도, 운동 에너지가 상승하게 된다. 일부 전자가 원자에 충돌하여 electron-hole pair를 생성한다.

Parasitic Drain-Source resistance : MOSFET소자는 반도체, 도체 보다는 높은 저항을 띄는 영역이 존재하게 된다. 새로운 공정(Silicide 공정)으로 contact와 Source/Drain의 N+영역간의 저항은 해결할 수 있다. 하지만 Source/Drain의 N+영역고 channel 간의 저항은 Drain 도핑 농도 증가로 해결할 수 있으나 이는 소자 design과 연결되기 때문에 쉽게 해결 할 수는 없다.

Lightly doped doping (LDD) : channel 에 맞닿은 Source/Drain의 n+영역을 n-도핑해주는 기법으로 Electric field(전계)완화 하여 Hot carrier effect 감소한다. 또한 Process가 쉬운 장점을 가지고 있다. 하지만 Source/Drain간의 기생 저항 성분이 증가 하여 전류 특성이 감소하게 된다.

Halo doping : Drain/source와 Substrate간 접촉 영열을 p+doping하여 Substrate로 공핍 영역 확대 되는 것을 방지 하여 Punch-through 현상을 방지 한다. 높은 p+도핑으로 전위 장벽이 상승하고 channel의 두께 감소하기 때문에 전자가 channel에 잘 갇히게 된다.

Shallow source & drain doping : Drain/Source의 doping 두께를 얕게 하는 공법으로 Channel 측의 공핍 영역이 감소 하여 DIBL현상을 방지할 수 있다 또한 Channel 아래의 공핍 영역이 감소하여 Punch-through 현상을 방지 한다.

Silicon on insulator(SOI) MOSFET : Substrate 하단 일부를 SIO2로 채워 넣는 방법이다. 부도체이기 때문에 전류가 흐르지 않아 Floating Substrate역할을 한다. Impact ionization에 의해 생성된 전류가 Substrate로 향하지 못한다. Drain/Source와 Substrate간의 Capacitance가 없어 스위치 속도가 향상 된다. 하지만 Film을 어떻게 얇게 만들 것인가 하는 어려움이 있다.

Back-gate : SOI MOSFET 소자의 채널 하단부에 gate를 추가 한 것. 양 쪽의 gate로 channel 컨트롤이 가능 하여 on 전류가 증가한다. 전계가 양쪽으로 분산 되어 Short channel effect 가 완화된다. 하지만 Front gate와 Back gate 간의 정렬이 어려움이 있다.

Double gate FinFET : Body 양 옆을 Gate로 만들어서 감싸는 구조 이다. Scalability 좋고, Subthreshold 전류 및 Subthreshold swing 감소 한다. On전류가 증가하고 Vt 불안정성 해결이 되나, Fin이 매우 얇아야 하기 대문에 Lithography 공정이 매우 중요하다.

Tri-gate FinFET : double gate FinFET 구조 + Top side 의 Gate. Double gate FinFET 소자의 모든 장점이 강화 되었고, Fin이 얇을 필요가 없다. 하지만 Top gate와 side gate의 동기화 어려움이 있고, Channel의 가장자리로 전계가 집중(conrner effect)되어 Tapered FinFET 등의 구조가 대두 된다.

[DRAM]

데이터를 저장하는 Memory cell array 와 I/O 등의 컨트롤러로 구성 되어 있다. 그러나 일정한 전하를 유지하기 위해 Refresh가 필요하며 capacitor에서 leak 현상이 생긴다. 저렴한 가격으로 제조가 가능 하고 메모리가 행렬 번호를 가지고 있어 컨트롤이 쉽다.

DRAM의 data를 저장하는 Cell, 1Tr(transistor), 1C(capacitor)로 구성 되어있다. Tr은 Word line에서 신호를 읽어 스위치 역할을 하며, C는 스위치가 켜지면 전하를 저장하거나 읽고, 스위치가 닫히면 그 값을 그대로 유지 한다. Capacitor가 단락(Open)이 아니므로 전하가 저장된 경우 축전된 전하가 조금씩 새어나간다(leak).

*Refresh : 주기적(64ms)으로 값을 읽어 다시 원래 값을 써주는 프로세스

삼성이 half pitch 18nm급 DRAM 소자를 개발 하였다. 앞으로의 미세 공정은 Scaling factor는 Capacitor가 될 것이다. 하지만 C의 사이즈를 작게 만드는 것이 쉽지 않다[, ]

*1/2 Pitch (Half Pitch, 하프피치) : 단위 소자의 크기를 나타내는 지표, Pitch : Gate to gate, Word line to word line.

[Flash memory]

MOSFET의 Gate와 Channel 상에 Tunneling oxide와 Floating gate를 형성한다. Floating gate는 전하를 저장 하거나 빼는 역할 즉, 저장소 이다. Program 동작 원리에는 Write 와 Erase가 있다. Write : gate에 고전압을 인가하여 channel의 전하가 tunneling으로 Floating gate로 이동, 축전 된다. Erase : Body에 고전압 인가되어 축전된 전하가 Channel로 이동하여 방전된다. 보통12~24V를 걸어 방전시킨다.

[ (+)전하를 걸어 (-)전하를 잡아 당김]

NAND or NOR FLASH : 연결 방식에 따라 분류 되는 것으로 직렬이면 NAND 병렬이면 NOR이라 한다. NOR의 장점은 병렬로 연결되어 데이터를 쉽게 읽을 수 있다는 장점이 있다. 그에 반면 NAND는 직렬이지만 용량이 크고 가격이 저렴하기 때문에 주로 쓰인다(약 1/5가격).

셀 전체 선택

Page	String	Block
Write 최소 단위	Read 최소 단위	Erase 최소 단위
16/32 cell의 gate가 한 word line 에 병렬	32/64 cell이 직렬 연결	64/128 page가 한 Block

NAND FLASH 용량: SLC(single)->MLC(multi)->TLC(triple)로 해결해 왔다. 3D NAND FLASH로 발전해 왔기 때문에 용량이 증가 해왔고 계속 증가할 것이다.

*Wear leveling : 한 셀만 사용하지 않게 하여 셀을 보호하는 역할(Flash 전체 영역을 골고루 사용 하게 하는 기술)

[반도체 응용 소자]

Solar cell : 빛을 받으면 전류를 생성하는 소자 이며 PN Junction 만으로도 간단한 소자 제작이 가능하다. 빛 -> 공핍층에서의 전자-hole 생성 되어 전류가 흐른다. 전압 인가가 없는 상태에서는 전류는 PN Junction의 역방향으로 흐른다.

Solar cell 소자의 종류

Si계에는 결정질 Si와 비정질 Si박막이 있다. 결정질 Si에는 기판형, 박막형이 있으며 기판형에는 단결정(single Crystalline si)와 다결정 (Poly-Crystalline Si) 가 있다.

화합물 반도체에는 II-VI(CdTe, CIS), III-V족(GaAS, InP, InGaAs), 기타(Quantum Dot cell, Dye, Cell, 유기 화합물 태양 전지, 페로브스카이트)가 있다. 이중에서도 페로브스카이트 는 Flexible solar cell에 사용된다(ABX3의 구조를 가진다).

Light emitting diode(LED): 전류를 흘려주면 발광하는 소자, 기본적으로 PN Junction을 이용한다. 물질이 가지는 고유의 bandgap에 따라 빛의 파장 발광대역이 다르게 된다. 보통 GaN계와 GaAs계가 주를 이룬다. 이 두 계는 무기 물질로 이루어 져 있어 rigid

OLED(Organic LED): 무기 물질이 아닌 유기 물질로 사용 하는 LED 이다. 증착 공정을 통해 쉽게 자유자재로 얇은 막 도포 가능 하며 현재 출시된 대부분의 Flexible LED 이다.

이 이외에도 파워반도체(KTX, PC, 전기자동차, 송전탑 가전제품 등에 사용), 실리콘 반도체, 화합물 반도체(기술수준이 일정 수준에 도달하였으나 생산 단가 문제 해결이 필요)가 있다.